Catégorie : Code du travail
Chocs et évènements acoustiques – Demande d’expertise pour risques graves – Déclaration CSEE
6 janvier 2026 | Laisser un commentaireNOTES : Nous vous livrons ci-dessous notre déclaration en CSEE des 17 et 18 décembre. Il faut comprendre que l’expertise ne peut être déclenchée qu’après un vote majoritaire du CSEE. Malheureusement certaines organisations syndicales n’ont pas « pour le moment » souhaiter voter cette expertise. Indiquant ne pas disposer à date d’informations suffisantes sur ce problème grave […]
Lire la suite »Déclaration des élus et RS CGT sur les fins de périodes d’essai abusives à Covéa PJ
26 septembre 2025 | Laisser un commentaireLors du dernier CSEE, nous avons interpellé la direction sur la situation d’une salariée de Covéa PJ dont la période d’essai a brutalement été rompue par l’employeur. Nous alertions sur la pratique utilisée régulièrement et abusivement par Covéa PJ. Malgré cela, au cours de l’été, d’autres collègues ont subi le même sort créant un véritable […]
Lire la suite »Déclaration de la délégation CGT sur les pratiques de COVEA PJ quant aux ruptures de périodes d’essai, au CSEE du 26/06/2025
1 juillet 2025 | Un commentaire sur Déclaration de la délégation CGT sur les pratiques de COVEA PJ quant aux ruptures de périodes d’essai, au CSEE du 26/06/2025Notre syndicat a été destinataire d’un courrier d’une collègue qui s’est vu signifier une fin de période d’essai au mois de juin. Il s’agit d’une salariée de COVEA PJ. Ce dernier fut adressé entre autres à Messieurs Bardet et Guillemard, le 23 juin 2025. Le contexte de cette fin de contrat interroge pour différentes raisons. […]
Lire la suite »CSEE mars 2025 – DECLARATION Refus mise l’ordre du jour question IA
26 mars 2025 | Laisser un commentaireLa question suivante nous a été refusée : Présentation d’un état des lieux des systèmes IA utilisés dans l’entreprise, fonctionnement et finalités de ces derniers. Les questions refusées sont largement majoritaires, cette pratique entravant et abimant toujours un peu plus notre instance, mais cette question refusée mérite peut être aujourd’hui un surcroit d’attention. Quel que […]
Lire la suite »CSEE mars 2025 – Cadres harcèlement
26 mars 2025 | Laisser un commentairePar la présente déclaration, nous souhaitons alerter sur une forte dégradation des conditions de travail des cadres notamment mais pas exclusivement à la DSIN. Un schéma semble se dessiner quant à une méthodologie de management visant à augmenter la pression sur nos collègues, voir à mettre en place un système visant à instaurer des […]
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Loi DDADUE sur les congés payes acquis pendant les arrêts maladie
9 octobre 2024 | Laisser un commentaireSuite à notre tract CGT sur cette avancée sociale, la direction s’est enfin décidée à communiquer sur le sujet. Elle a défini une procédure de demande de régularisation des CP accessible depuis la WORKPLACE (Tapez DDADUE dans la barre de recherche et cliquez sur « Foire aux questions loi DADDUE ») Si vous avez des difficultés à […]
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STOP aux violences sexistes et sexuelles au travail. Agissons !
17 septembre 2024 | Laisser un commentaireVous trouverez ci-dessous le tract sur les violences sexistes et sexuelles au travail. CGT INFORME N6
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Salariés en situation de handicap chez Covéa: l’inspection du travail recadre FIDELIA !
17 septembre 2024 | Laisser un commentaireVous trouverez ci-dessous le tract sur les difficultés des salariés en situation de handicap. TRACT SALARIES RQTH
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Droits et Libertés des salariés
17 septembre 2024 | Laisser un commentaireVous trouverez ci-dessous le tract sur le droit d’expression. TRACT DROIT D EXPRESSION
Lire la suite »Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical
29 mai 2024 | Laisser un commentaireDéclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical Avec une confondante régularité, vous nous interrogez sur des dérogations au repos dominical en dehors de tout cadre légal. Ainsi il est, durant le CSEE des 15 et 16 mai 2024, demandé à l’instance de se positionner sur une dérogation au repos dominical pour : Les […]
Lire la suite »Déclaration CGT CSEE Levallois du 11 mars 2024 – Discrimination
12 mars 2024 | Laisser un commentaireDéclaration des élus CGT au CSEE Levallois du 11 mars 2024 Discrimination et refus de remboursements En préambule nous rappelons pour mémoire que les millions présents dans les caisses du CSEE n’appartienne pas au bureau du CSEE mais aux salariés. En novembre 2023 nous avons signaler à la présidente de la commission voyage ainsi qu’à […]
Lire la suite »Déclaration des élus CGT au CSEE Levallois du 11 mars 2024 Erosion de l’ordre du jour
12 mars 2024 | Laisser un commentaire* Déclaration des élus CGT au CSEE Levallois du 11 mars 2024 Erosion de l’ordre du jour Nous partageons certainement avec une partie des élus d’autres organisations syndicales le constat d’une érosion critique, constante et dommageable de l’ordre du jour. Cet affaiblissement du dialogue social de notre mutuelle ne peut que nuire aux salariés en […]
Lire la suite »CSE Extra GMF – Résolution Entrave
12 mars 2024 | Laisser un commentaireRésolution du syndicat CGT GMF au CSE extra CSSCTE du 11 mars 2024 suite à défaut de consultation. Les élus du syndicat CGT GMF au CSEE Levallois constatent que la direction n’a pas respecté ses obligations légales en matière d’information consultation du CSE d’établissement suite à son projet de fermeture du dit CCC d’Ermont. […]
Lire la suite »Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical – Irrégularités
30 octobre 2023 | Laisser un commentaireDéclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical Vous nous interrogez aujourd’hui 23 octobre 2023 sur une dérogation au repos dominical pour le service marketing dans le cadre de la coupe du monde et à la date du 29 octobre 2023 soit dans 6 jours. Vous nous avez interrogez lors du CSEE du […]
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