Catégorie : Actualités

Dans ce second épisode de « ce que l’on ne vous dit pas », nos élus au comité de groupe vous font part de leurs interrogations relativement au rachat de Partner Ré par Covéa. https://anchor.fm/cgtcovea/episodes/Les-podcasts-de-la-CGT-Cova–Ce-que-lon-ne-vous-dit-pas–les-dessous-du-rachat-de-Partner-R-par-Cova-e1h69rq

Deux jours de grève ont été nécessaires pour faire réagir nos directeurs. Particulièrement suivies dans les CMA, notamment à  Cenon, Toulouse et St Etienne, la direction refuse de nous communiquer le nombre de participants : votre mobilisation est un succès ! Ces grèves ont obligé nos directeurs à  venir au contact des salariés. Afin de […]

Vous trouverez en lien le numéro de mars de la gazette. Sommaire : Déménagement et flex pour : la direction achat (DPSA) et la direction informatique (DTSI) Évolution de l’activité de l’unité gestion bris de glace Gestion des flux, clients, zoom sur la cellule phare Information de la CGT Test partage de bonnes pratiques entretien […]

Les élus et mandatés du collectif CGT Covéa reviennent sur les différents thèmes abordés à  l’occasion du congrès de la fédération CGT Banque Assurance. Ce que l’on ne vous dit pas : le congrès de la fédération CGT des salariés des banques et assurances (FSPBA) par Les podcasts de la CGT Covéa (anchor.fm)

Comme chaque mois, nous vous proposons un compte rendu du dernier CSEE. Avec au programme : Rapport annuel des médecines du travail WEBCAM, toujours plus d’intrusion FIDÉLIA : écoutes pédagogiques ou démagogiques ? Déménagement au 26 : quai Carnot : quoi de neuf ? MMA Le Mans : sabotage du bricolage Démarche collaborative performance (version […]

C’est l’heure du départ pour nos 110 collègues de Fidélia Saint-Cloud qui vont intégrer les locaux de Cap Levallois. La course aux économies se traduit par une concentration immobilière et le démembrement des entités. Fidelia ne sera bientôt plus qu’un plateau d’assistance. Si la direction a réalisé des économies sur les frais généraux et les […]

En préambule, nous tenons à  dénoncer les conditions dans lesquelles est rendu cet avis. Nous ne comprenons pas pourquoi il a fallu convoquer un CSEE extraordinaire sur ce sujet dans un délai aussi rapide. Ce projet ne revêt aucunement un caractère d’urgence et nous estimons que ce point aurait pu être abordé dans le cadre […]

Dans cet épisode, la CGT Covéa explique le contenu et donne son opinion sur la proposition d’accord de la Direction Covéa à  l’issue des négociations relatives à  la qualité de vie et aux conditions de travail. https://anchor.fm/cgtcovea/episodes/Ngociations-sur-la-qualit-de-vie-et-les-conditions-de-travail-chez-Cova-e1fdp49

Ainsi nous devrons nous contenter de quelques miettes. Dans notre esprit, nous nous levons le matin pour gagner un salaire. Mais dans celui de nos dirigeants, il s’agirait plutôt d’une aumône… De quelle augmentation allons-nous tous « bénéficier » ? Seulement 0,9 % d’Augmentation Générale (classes 1 à  6 non individualisées)… On se moque de […]

Appel à  la grève Nos secteurs d’activité ont beau multiplier les communiqués de presse, les annonces ou les publicités, rien n’y fait. L’enquête menée par l’association « FINANCIELLES* » auprès des étudiants et étudiantes en master dans les grandes écoles et universités est sans appel. L’égalité femmes hommes est un sujet important pour les étudiantes […]

L’organisation du travail à  l’Indemnisation a généré une surcharge de travail. La surcharge de travail a généré de l’insatisfaction. L’insatisfaction a généré une grève le 6 janvier dernier. La grève a généré… la torpeur de nos directeurs. Les salariés de l’Indemnisation nous ont alertés sur leur mal-être au travail. Ils nous ont fait part de […]

COVEA: Le pays merveilleux des fées et des licornes ! Non seulement notre chère direction ne nous donne que 0,9 % d’augmentations générales, mais en plus elle nous prend pour des idiots ! Ce ne sont pas ses 500 € de prime qui fera passer la pilule ! Comment arrive-t-elle à  4,76 % ? C’est […]

La dernière réunion de négociation s’est tenue hier 28 février, et s’achève sur un PV de désaccord. Voici donc les mesures qui vont s’appliquer : Augmentation générale 0.9 % pour les classes 1 à  6 non individualisées ; Augmentation individuelle 1.1 % pour les classes 1 à  6 non individualisées ; Augmentation individuelle 2.5 % pour […]

Lors de la 3e réunion portant sur les salaires, la direction a fait des propositions assez surprenantes. En effet, alors même que nous étions habitués à  voir se décliner les augmentations générales, les augmentations individuelles, les primes etc … cette année, nous avons eu une présentation mettant en avant des modifications de l’accord sur les […]

Ces négociations obligatoires devaient aboutir à  un accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Nous pensions donc naïvement qu’on y parlerait de… nos conditions de travail ! Mais à§a n’a pas été le cap choisi par la direction. Celle-ci considère que nous sommes déjà  dotés d’accords haut de gamme en […]

Comme vous le savez, lundi 21 février se déroulera une nouvelle réunion de négociation sur les Salaires entre les Organisations Syndicales (OS) et la direction de COVEA. à€ l’appel de la CGT, un message fort a d’ores et déjà  été adressé à  la Direction grâce à  la mobilisation des salariés lors de la grève du […]

Comme chaque mois, nous vous proposons un compte rendu du dernier CSEE. Avec au programme : 24 embauches en CDI CHEZ FIDÉLIA : L’action des salariés a payé ! Mobilité à  la Direction Opérations et Efficience COVEA PJ : avancer coûte que coûte… au détriment des salariés CSEE LE MANS : la censure continue ! […]

Nous arrivons au bout de ces négociations pour lesquelles nous avons porté de nombreuses revendications pour améliorer les conditions de travail des salariés. Finalement quels sont les points sur lesquels la direction a accepté de faire des efforts ?  1/ Articulation vie privée / vie pro  Les salariés ayant un enfant en situation de handicap […]

Nos revendications pour les Négociations Annuelles Obligatoires portants sur les Salaires La situation économique à  fin décembre fait apparaitre une inflation à  2.8 % et les perspectives pour l’année 2022 vont a priori dans le même sens. Le constat, année après année dans l’univers Covea, montre que les salaires et les augmentations fixées de faà§on unilatérale […]

Lors de la séance du 19 janvier 2022 la CGT à  rendu 3 avis : Avis CGT CSEE Le Mans – Modification Fiche d’Organisation du Temps de Travail des managers de proximité chez Fidélia Avis CGT CSEE Le Mans – Projet Schéma Direteur Immobilier Avis CGT CSEE Le Mans – Déploiement du dispositif Soprano La […]

Vous trouverez en lien le numéro de janvier de la gazette. Sommaire : Répartition des appels émanant des DROM Bonnes nouvelles et surprise au DCRC Un point à  l’indemnisation Le test crédit maaf Le Voicebot gestionnaire de rendez-vous Information de la CGT banques et assurances La généralisation de la transformation des opportunités digitales habitation les […]

Versement en janvier d’une prime brute de 750 € à  tout employé temps plein et au temps de travail annualisé, présent à  Atlas ou Eurovad, en 2019 et 2020 et encore Maaf ce jour. Le montant offert aux temps partiels annualisés n’est pas encore défini. La vraie raison de ce versement inopiné n’est pas un soudain […]

Un accord parlant de la qualité de vie au travail se devrait de parler de nos conditions de travail. Pour autant ce n’est pas le postulat choisi par l’entreprise puisque celle-ci considère que nous sommes d’ores et déjà  dotés d’accords de qualité et haut de gamme, et que dès lors il n’est pas utile pour […]