Document : Avis

La fiche d’organisation a pour objectif de fixer la répartition du temps de travail. Y sont notamment consignés : les formules ATT accessibles, les horaires de fonctionnement obligatoires et facultatifs, les permanences, la pause déjeuner, les formules à temps partiel et l’effectif minimum ainsi que les modalités de pose de congés et ATT. La création d’équipes […]

COVEA PJ est venue présenter lors du CSEE du 29 mai 2026, deux projets concernant le département relation client qui sont étroitement liés et qui laissent entrevoir la stratégie de l’entreprise sur ce que sera le métier de juriste de protection juridique à l’avenir. Ce dossier concerne la destruction d’un métier à part entière qui […]

Avec la présentation de ce dossier, la direction vient compléter sa volonté de décloisonnement des activités information juridique et gestion des litiges, par la création d’un nouveau modèle destiné à finaliser la filière métier de juriste de protection juridique : 75% en gestion des litiges et 25% en information juridique. Ainsi, à compter du 1er septembre […]

L’organisation actuelle du service de santé au travail de Paris comprend un médecin à temps partiel et une infirmière pour 2188 salariés intervenant sur un périmètre particulièrement étendu.Nous estimons que cette organisation est très insuffisante et ne permet pas un suivi et un accompagnement satisfaisants pour les salariés ; surtout dans un contexte où les […]

Lors du CSEE du 18 mars, la direction indemnisation nous a présenté le projet d’évolution d’organisation du service technique indemnisation.Nous sommes aujourd’hui consultés sur le sujet.La CGT étant attachée aux conditions de travail des salariés, nous notons qu’il n’y a pas de changement de métier, à l’exception d’une personne. Il n’y aura pas non plus […]

Lors du CSEE des 20 et 21 janvier derniers, il nous a été présenté le lot 3 du projet Tous en Mouv’Mans. Comme les lots précédents, ce projet a pour finalité de transformer les espaces de travail en NET et donc en flex office permettant ainsi des économies au détriment des salariés. La CGT continue […]

Lors du CSEE extra du 10/02/2026, la direction nous a présenté avec enthousiasme le bilan du test de la mise en place d’un nouvel horaire 11h57-21h00 dans le cadre de la modification de la FOT des chargés d’assistance permanents du plateau Mixte. Les élus CGT ne partagent pas du tout la vision de la direction […]

Les élus CGT ont pris connaissance du document de présentation du projet Judichat, outil d’assistance juridique basé sur l’intelligence artificielle, soumis à information / consultation lors du CSEE du 18 décembre 2025. Éléments positifs relevés par la CGT La CGT tient d’abord à relever le travail collectif mené avec les juristes dans la construction du […]

La direction a présenté un projet de modification de la revue de dossiers (RDD) lors du CSEE des 17 – 18 décembre 2025. Comme cela nous l’a été présenté en instance, « la RDD est le contrôle de niveau 1 réalisé dans le cadre de la Démarche Collaborative Performance depuis 2016 et restituée par le […]

En voyant ce point à l’ordre du jour du CSEE de décembre, nous avions pensé que le poste de Chargé d’assistance référent allait faire l’objet d’une refonte et d’un allègement des tâches et des objectifs. Comme les Carefs sont multi-tâches, il nous semblait logique de penser que leur poste allait enfin connaître un réel aménagement […]

Contexte La DOE consulte les élus du CSEE sur le lot pilote de Compass, nom donné au projet de migration des deux applicatifs encore hébergés sur l’Informatique Agence Centralisée (IAC), atteinte par l’obsolescence. Obsolescence Technique Comme indiqué dans le dossier présenté, les applications concernées fonctionnent sur des systèmes que le constructeur ne maintiendra plus à […]

Avis de la délégation CGT au CSEE du 25 mars 2025 Les élu.e.s sont consultés sur un projet dont les objectifs affichés sont d’optimiser l’accompagnement et l’assistance au réseau en regroupant les activités, simplifier les interactions et développer la polyvalence. L’évolution de l’organisation consiste à refondre les services AGIR et BACK OFFICE en 3 équipes […]

Avis de la délégation CGT au CSEE des 25 et 26 mars 2025 Une fois encore, la direction de Covéa, sous couvert d’économie en rationalisant les mètres-carré, décrète un aménagement des espaces : charge à la direction-métier, en l’occurrence la Direction Assurance Vie de s’adapter. La base d’un environnement de travail de qualité, c’est un […]

Une fois encore, nous constatons la disparition d’un droit précieux pour les salariés, et dans le cas présent pour les saisonniers de Fidelia, le droit à une visite médicale d’embauche. Nous estimons que les jeunes travailleurs ont tout autant le droit que leurs ainés à une médecine du travail préventive. La casse des conquis sociaux […]

L’argent va à  l’argent, tel semble être le leitmotiv de ce projet. Nous sommes bien loin de cet esprit mutualiste qui faisait la valeur commune de nos enseignes. A l’heure où les institutions bancaires sont de plus en plus frileuses, le financement obligataire devient une alternative intéressante. Nombreuses sont les sociétés qui se tournent vers […]

Avis de la délégation CGT au CSEE LE MANS, sur le projet d’évolution d’organisation du temps de travail du pôle relation client COVEA PJ Dans le cadre du projet CAPTEN et de la dernière phase de convergence suite à  la fusion APJ/DAS, la direction met en place de nouvelles fiches d’organisation du travail. Le projet […]