Document : Tracts

Les valeurs de la CGT COVEA Les activités sociales et culturelles sont les prestations auxquelles tous les salarié·e·s ont droit dès qu’ils et elles ont 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. C’est un peu la « vitrine » du CSEE mais pour la CGT, cela doit aussi être un moyen de permettre à toutes et tous […]

Les élections à venir sont l’occasion de faire un point complet. La rémunération ne doit pas y échapper. Elle est le nerf de la guerre, un élément essentiel de ce pour quoi nous nous levons le matin. Mais est-elle à la hauteur de nos espérances, de nos besoins ? Nos salaires de base et les […]

DES ENJEUX HUMAINS FORTS Depuis la mise en place du statut commun Covéa, notre quotidien au travail a été bouleversé : réorganisations en masse des services, mise en place du Flex office, généralisation de la P3CO, déménagements en série, intensification du travail, dictature du chiffre, course aux objectifs, dispositifs d’évaluations renforcés, généralisation du télétravail suite […]

Qu’est-ce qu’un.e salarié.e RQTH ? (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) Le handicap est une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble […]

Ils et elles étaient nombreux-ses à parier sur l’essoufflement du mouvement, sur l’éclatement de l’intersyndicale. Il n’en est rien. L’intersyndicale, toujours unie, a réaffirmé à la première ministre que la seule issue était le retrait. Quant à la mobilisation, avec près de 2 millions de personnes dans les manifestations, soutenus par 93% de la population, […]

DES CADRES EN DÉTRESSE Depuis les dernières élections et l’entrée en vigueur des accords du statut commun, nous faisons l’amer constat que notre entreprise s’enfonce toujours plus dans la politique du chiffre au détriment de l’humain. Le sens du métier, les savoirs et savoir faire, la qualité de service, le bien-être des salarié·e·s sont sacrifiés […]

Jeudi 16 février 2023 amplifions le mouvement Depuis le 19 janvier, la mobilisation ne faiblit pas. 70 % de la population se déclare contre cette réforme, 9 travailleurs et travailleuses sur 10. Nous l’avons toutes et tous compris, ce que le gouvernement regarde de près, c’est principalement le nombre de manifestant.es sur tout le territoire. L’intersyndicale […]

Avec près de 250 manifestations organisées aujourd’hui dans tout le pays, à l’appel de l’intersyndicale nationale et des organisations de jeunesse, le rejet du projet de réforme des retraites du gouvernement s’est, à nouveau, massivement exprimé dans la rue, en attendant la 2ème mobilisation de la semaine samedi prochain. Au moment où les débats parlementaires […]

Si le patronat et le gouvernement refusent catégoriquement les augmentations générales de salaires, ça serait pour le bien des salarié-e-s eux-mêmes. Voilà le genre d’argument que nous entendons de plus en plus ces dernières semaines. Ce paternalisme bien rodé est totalement infondé et ne sert, sans surprise, qu’à préserver les intérêts du capital.1

Après la publication du baromètre annuel 2022 “opinions et attentes des cadres” réalisé par ViaVoice chaque année depuis 10 ans à la demande de l’Ugict-CGT et en partenariat avec Secafi, la CGT Cadres publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salariés, et tout particulièrement auprès de l’encadrement.

Le ras-le-bol est général. Quel que soit notre service, nous croulons sous le travail, avec des outils et des prestataires défaillants, des procédures chronophages, un manque d’effectifs et en prime une politique du chiffre et du contrôle de plus en plus pesante. Jamais nous n’avons connu une saison aussi calamiteuse ! Nous avons le sentiment […]

M. REY, directeur du réseau commercial MAAF, a créé deux tests appelés NOUMÉA et OPALE. Ceux-ci ont été présentés aux élus du CSEE le 30 juin. Proximité des vacances, besoin d’exotisme ? En tout cas, drôles de noms pour des process visant à  automatiser la vie des agences… NOUMÉA, ET LE SOLEIL ENTRE DANS L’AGENCE […]

Dans tous les secteurs les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. Les employeurs en demandent toujours plus aux cadres et professions intermédiaires, tout en réduisant nos moyens pour accomplir notre travail. 57 % des cadres et 63% des professions intermédiaires considèrent que leur charge de travail a augmenté l’an dernier (source : […]

La saison vient à peine de commencer que les salariés sont déjà fatigués. C’est embêtant quand on sait que les Français s’apprêtent à se déplacer en masse dans l’Hexagone et au-delà. La direction ne semble pas s’en inquiéter outre mesure et se contente d’évoquer un « léger fléchissement du taux de joignabilité ces derniers temps […]

Deux jours de grève ont été nécessaires pour faire réagir nos directeurs. Particulièrement suivies dans les CMA, notamment à  Cenon, Toulouse et St Etienne, la direction refuse de nous communiquer le nombre de participants : votre mobilisation est un succès ! Ces grèves ont obligé nos directeurs à  venir au contact des salariés. Afin de […]

Ainsi nous devrons nous contenter de quelques miettes. Dans notre esprit, nous nous levons le matin pour gagner un salaire. Mais dans celui de nos dirigeants, il s’agirait plutôt d’une aumône… De quelle augmentation allons-nous tous « bénéficier » ? Seulement 0,9 % d’Augmentation Générale (classes 1 à  6 non individualisées)… On se moque de […]

Ces négociations obligatoires devaient aboutir à  un accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Nous pensions donc naïvement qu’on y parlerait de… nos conditions de travail ! Mais à§a n’a pas été le cap choisi par la direction. Celle-ci considère que nous sommes déjà  dotés d’accords haut de gamme en […]

APRÈS HABITATIONSOLUTIONS, FIDELIA, ET LA MAAF, AUTOSOLUTIONS ET SMRA POSENT LES CASQUES A LEUR TOUR…. MANQUE DE MOYEN POUR BIEN FAIRE SON TRAVAIL, CONCURRENCE EXACERBÉE ENTRE LES ÉQUIPES AVEC LA P3CO, EFFECTIFS EN CHUTE LIBRE, OBJECTIFS 2022 QUI AUGMENTENT… La direction bricole une organisation pour répondre au plus pressé en dégradant volontairement la qualité du […]

Le 1er janvier dernier, Eurovad et Atlas étaient transférées vers MAAF S.A. La Direction est alors obligée de renégocier le temps de travail. Surprise à  la dernière réunion ! Une partie des revendications Cgt serait soudainement acceptée : Accès, courant 2022, au télétravail le samedi et ouverture aux formules flexibles 40 et 80 jours bourse nationale de […]

TROIS RÈGLES D’OR DU DCRC AVANT D’ALLER AUX TOILETTES la prise d’appels tu surveilleras le degré d’urgence de ton envie tu estimeras sur la touche pause tu appuieras Ces règles, imposées dans certains centres de contact MAAF, sont amenées à  se généraliser. Mais sont-elles légales ? La réponse est clairement NON ! Sont-elles discriminantes, notamment […]

Vous trouverez en attachement notre tract au sujet de l’élection des représentants des salariés sociétaires MMA IARD.

Négociation temps de travail  – Flou artistique au DCRC Fin 2020, la direction décide la remise en cause des accords GIE ATLAS ET EUROVAD. Le 1er janvier 2021, les équipes sont intégrées à  MAAF SA. à€ partir de cette date, la direction a quinze mois pour négocier la modification de… de quoi ?… Ben, on […]