La CGT Groupe COVEA

Le gouvernement et le Medef sont d’accord : le taux d’absentéisme au travail est trop élevé et coûte cher. COVÉA, s’inscrit pleinement dans ce constat, considérant que l’absentéisme désorganise les services. Alors que nous aurions pu penser qu’ils étudieraient le sujet sous l’angle de la prévention et des conditions de travail, depuis 2 ans avec […]

À la CGT, rien ne se construit, rien ne se décide sans écouter les salarié.es. Un syndicat doit agir en accord avec les salariés pour améliorer leurs conditions de travail. Il ne doit pas parler à leur place. C’est pourtant ce qui s’est passé à la Proximité. La direction en collaboration avec la CFDT a […]

Les NAO Salaires 2026 débutent le 27 novembre chez Covéa C’est un moment important qui nécessite d’être préparé avec vous pour défendre vos attentes en matière de rémunération. En répondant à ce sondage d’ici au 02/12, vous nous permettrez de construire les revendications de la CGT pour l’ensemble des collègues du groupe. Merci ! Questionnaire […]

La négociation d’un nouvel accord triennal sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est en cours chez Covéa.  Cet accord, pourtant essentiel, reste encore trop méconnu alors qu’il couvre toutes les étapes de la vie professionnelle des salariés, de l’embauche jusqu’au départ à la retraite.  Son objectif est d’anticiper les évolutions des […]

Une fois de plus, la direction fait peser sur les seuls salariés le déséquilibre financier de la mutuelle. COVEA refuse d’assumer sa part de responsabilité en refusant de garantir le maintien du niveau actuel de protection des salariés. Et comme toujours, c’est elle qui décide unilatéralement des garanties à réduire. Mais cette nouvelle hausse des […]

Contexte La DOE consulte les élus du CSEE sur le lot pilote de Compass, nom donné au projet de migration des deux applicatifs encore hébergés sur l’Informatique Agence Centralisée (IAC), atteinte par l’obsolescence. Obsolescence Technique Comme indiqué dans le dossier présenté, les applications concernées fonctionnent sur des systèmes que le constructeur ne maintiendra plus à […]

Vous trouverez en lien le numéro de juin de la gazette. Sommaire : Focus sur la sécheresse. Évolution des amplitudes horaires dans les Antilles. La DPO y perd au profit de la DPC. Point marketing. Les infos de la CGT. Les questions diverses de vos élus préférés. Bonne lecture Gazette CSEE oct 25 n°51 Les […]

La GMF, profitant de l’opportunité liée à la restriction des déplacements lors des JO de 2024, a initié, via une expérimentation, l’usage de la Visio comme nouveau mode de rendez-vous en agence. Cette expérimentation a été étendue courant 2025 sur 197 agences et le bilan présenté en CSEC fait état de 768 rendez-vous pour un […]

Ça suffit ! Déjà en janvier 2025, les salariés ont subi à la fois : une hausse du taux de cotisation de 2,5 % pour la prévoyance et de 5 % pour la santé une baisse du niveau de prise en charge de la chambre particulière en cas d’hospitalisation, de l’orthodontie et de la pharmacie […]

Mardi 30 septembre 2025 Les travaux en cours entre les bâtiments C82 et C03 dégradent considérablement vos conditions de travail et peuvent porter atteinte à la santé et à la sécurité des salariés. Hier, vos élu.es CGT ont adressé un mail à la direction pour demander à ce que des mesures soient prises dans les […]

UN NOMBRE QUI INTERPELLE Si la rupture de période d’essai est un droit pour le salarié autant que pour l’employeur, elle semble clairement sur-utilisée chez Covéa PJ. Alors que Covéa PJ ne représente que 652 salariés sur 8283 salariés du Comité Social et Economique d’Etablissement, 19 des 25 ruptures de période d’essai de salariés classe […]

Les ors de Tivoli, la « Boboïsation » des locaux, des atours sociaux en apparences séduisants. Vaste paravent visant à masquer la réalité des conditions de travail des salariés. Infantilisations, injonctions contraires, pression des chiffres au dépend de la qualité, perte de sens, micro-management, extension des heures de travail des salariés au forfait jour, sont quelques-unes des […]

Nous constatons un durcissement de la politique disciplinaire de COVEA qui se traduit depuis quelque temps et trop souvent par un recours accru au licenciement. Le règlement intérieur prévoit une gradation dans l’échelle des sanctions. Chez COVEA trop de salariés font l’objet de la sanction la plus grave sans aucune nuance ou prise en compte […]

Afin de répondre à la préoccupation du groupe sur la lutte anti-fraude, la DIARD indemnisation est venue présenter son projet de changement d’outil de suivi des dossiers fraude. Au-delà des limites techniques et des dysfonctionnements de l’ancien outil, Stats Fraude, est considéré comme complexe et chronophage par les collègues. Le remplacer par un outil plus […]

Nous notons l’intention affichée : offrir des environnements de travail plus modernes, plus sobres et plus ergonomiques. Cette ambition, portée notamment par la rénovation technique et énergétique de Corail et par la généralisation de la charte NET, peut constituer un progrès tangible pour les salariés si, et seulement si, la qualité de vie au travail en […]

Lors du dernier CSEE, nous avons interpellé la direction sur la situation d’une salariée de Covéa PJ dont la période d’essai a brutalement été rompue par l’employeur. Nous alertions sur la pratique utilisée régulièrement et abusivement par Covéa PJ. Malgré cela, au cours de l’été, d’autres collègues ont subi le même sort créant un véritable […]

Le samedi 18 mars 2023, un responsable d’équipe du département médical dit « mixte », s’est vu remettre devant tous ses collègues une mise à pied conservatoire. Sans aucune explication, sa responsable lui a demandé de restituer sur le champ son badge d’accès, son matériel informatique et l’a reconduit à la sortie. Ce salarié n’a pas pu […]

Nous tenons à remercier les nombreux salariés qui se sont mobilisés à partir du mardi 15 juillet puis tous les lundis durant la saison d’été afin de faire comprendre à notre direction qu’elle doit respecter le droit au repos des salariés dont elle a la charge et cesser son attitude méprisante. Ainsi, tout au fil […]

Vous trouverez en lien le numéro de juin de la gazette. Sommaire : Édito Le projet REV au service indemnisation Point activité gestion indemnisation Généralisation et bilan du test des fermetures boites vocales individuelles Groupe Vol (Direction Indemnisation) Bilan de l’écoute pédagogique au DCRC Info CGT Questions Diverses Bonne lecture Gazette CSEE 17 septembre 25 […]

Lien de la pétition : https://chng.it/BVJHYyfyKQ Le 15 juillet, le Premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent. Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l’évolution du monde du travail, le gouvernement nous […]

LES LUNDIS DE LA COLÈRE CHEZ FIDÉLIA ! La CGT FIDÉLIA appelle les salarié.es de Fidélia à faire grève le mardi 15 juillet (tout ou partie de la journée) puis tous les lundis suivants jusqu’à mi-septembre. Depuis le début de l’année 2025, la direction a décidé de dégrader nos conditions de travail : – En […]

L’objectif de ce projet vise à redonner l’élan commercial nécessaire pour construire les bases du redéveloppement durable. Les enjeux sont de réinvestir le marché des particuliers, renforcer notre positionnement sur le marché « pros-entreprises » et exploiter notre potentiel de développement en assurance de personnes. La modification de l’organigramme n’a rien d’innovant puisqu’il consiste à […]

Appel à la grève pour notre droit au repos La CGT FIDELIA appelle les salarié.es de Fidelia à faire grève le mardi 15 juillet (tout ou partie de la journée) puis tous les lundis suivants jusqu’à mi-septembre. Depuis le début de l’année 2025, la direction a décidé de dégrader nos conditions de travail : En […]

Les représentants CGT dénoncent la grande mascarade de la présentation des comptes du CSEE le vendredi 27 juin 2025. La CGT a décidé de quitter la séance pour protester contre le déroulement de ce CSEE Extraordinaire. Plusieurs éléments ont motivé notre départ : – Le non-respect des délais dans la remise préalable des documents, – […]