La CGT Groupe COVEA

Fin 2021, M. Lécuyer, qui prenait la suite de M. Bazzochi, nous informait que la crise sanitaire avait affecté notre rentabilité 2020. Il prévoyait un retour à l’équilibre, nos résultats suivaient selon ses dires une trajectoire intéressante de retour à l’équilibre technique. Malgré les difficultés rencontrées, il nous était indiqué que nous avancions sur le […]

Le vendredi 24 juillet, dans sa e-letter, notre directeur général, Jacques FEYTIS, vous a fait part de son analyse concernant les « lundis de la colère », ne pouvant plus faire mine d’ignorer la réalité d’un mouvement qui perdure. La direction peut d’autant moins l’ignorer qu’elle est totalement responsable de la durée de cette grève […]

La direction a voulu ouvrir des négociations sur le CET CETR. En effet, elle estime que ces dispositifs ont rencontré un trop grand succès auprès des salariés conduisant à un stock en 2026 de 800 000 jours, soit une provision de 300 millions d’euros. Encore une fois, en guise de préambule, la direction a menacé […]

Pour télécharger et partager le tract :  tract fidelia 20.07.2026 Les négociations sur le CET/CETR que la direction a souhaité mener pour des raisons liées à des problématiques Covea indépendantes de Fidelia, se sont achevées. La CGT Covea est le seul syndicat à ne pas avoir signé l’accord proposé car cet accord s’avère moins favorable […]

Selon la Direction, les salariés sont globalement satisfaits des décisions qui découlent du projet PACT. Mais ce n’est malheureusement pas le constat que nous faisons sur le terrain, notamment en ce qui concerne les salariés subissant le maintien de l’ouverture 6 jours sur 7. Ceux-ci sont déçus car rien ne change pour eux en matière […]

La CGT prend acte du projet d’évolution de l’organisation du département, qui s’inscrit dans un contexte de deux départs en retraite et vise à simplifier une structure jugée complexe, tout en renforçant la lisibilité des activités de gestion des réclamations en hausse continue. La CGT souligne plusieurs éléments positifs : la volonté de clarifier l’organisation […]

Les élus CGT au CSEE Niort se doivent de reconnaitre que les caméras de surveillance peuvent s’avérer utiles et peuvent même aller jusqu’à sauver des vies. Mais leur utilisation doit être encadrée pour éviter toute dérive. Lors de la présentation de ce sujet, la présidente de l’instance s’est engagée à ce que seuls les services […]

Cette évolution semble avoir été faite en concertation avec les équipes, ce qui ne peut que nous satisfaire. Et elle devrait avoir un impact positif pour les salariés en lien avec les assurés grâce, par exemple, à des listes d’appels sortants mieux ciblées ou un lien plus affiné entre l’espace-client digital et la manière dont […]

La fiche d’organisation a pour objectif de fixer la répartition du temps de travail. Y sont notamment consignés : les formules ATT accessibles, les horaires de fonctionnement obligatoires et facultatifs, les permanences, la pause déjeuner, les formules à temps partiel et l’effectif minimum ainsi que les modalités de pose de congés et ATT. La création d’équipes […]

COVEA PJ est venue présenter lors du CSEE du 29 mai 2026, deux projets concernant le département relation client qui sont étroitement liés et qui laissent entrevoir la stratégie de l’entreprise sur ce que sera le métier de juriste de protection juridique à l’avenir. Ce dossier concerne la destruction d’un métier à part entière qui […]

Avec la présentation de ce dossier, la direction vient compléter sa volonté de décloisonnement des activités information juridique et gestion des litiges, par la création d’un nouveau modèle destiné à finaliser la filière métier de juriste de protection juridique : 75% en gestion des litiges et 25% en information juridique. Ainsi, à compter du 1er septembre […]

L’organisation actuelle du service de santé au travail de Paris comprend un médecin à temps partiel et une infirmière pour 2188 salariés intervenant sur un périmètre particulièrement étendu.Nous estimons que cette organisation est très insuffisante et ne permet pas un suivi et un accompagnement satisfaisants pour les salariés ; surtout dans un contexte où les […]

Vous trouverez en lien le numéro de juin de la gazette. La dernière gazette à lire avant les vacances !!! Ou pourquoi pas, à imprimer pour la découvrir tranquillement sur la plage cet été. Non, on rigole… Les vacances sont faites pour décompresser, se défaire de toutes les vicissitudes du monde professionnel, penser à soi et […]

      NEGOCIATION CET/CETR DU 15 JUIN 2026     Quoi de neuf après cette avant dernière réunion de négociation sur les CET et CETR ? La CGT n’est jamais à l’aise quand il s’agit de négocier à la baisse les avantages des salariés. C’est pourtant l’objectif assigné par la direction pour des raisons soi-disant […]

Vous trouverez en lien le numéro de mai de la gazette. Nouveau rendez-vous à Niort pour assister à un CSEE caniculaire. Au sens climatique, évidemment. Car ce n’est pas pour nous plaindre mais il faut savoir que parmi vos élus préférés se trouvent quelques Ch’tis habitués à vivre en peau de phoque et à rendre […]

À l’occasion du CSEC du 20 mai 2026, la CGT COVEA est intervenue sur plusieurs dossiers structurants pour les salariés : organisation du travail, conditions de travail, règles internes et politique de prévention. À travers ses déclarations, elle a porté une analyse nuancée, mêlant propositions concrètes, alertes fortes et prises de position claires. Des évolutions […]

DECLARATION POUR LA NEGOCIATION CET La réunion de négociations sur les CET et CETR du 4 mai avec votre décision Madame Reschteiner de retirer de la discussion le cas spécifique de FIDELIA a scandalisé les représentants de la CGT et bien au-delà. Ces pratiques d’un autre âge qui consistent à punir des salariés parce qu’ils […]

Bonjour lecteurs modestes et géniaux !!!! Nous sommes de retour pour vous donner des nouvelles fraiches de notre Comité Social Économique et le moins que l’on puisse dire c’est que l’ordre du jour était assez light, mais rassurez-vous !! Vos élus préférés ont tout mis en œuvre pour pimenter tout ça !! Sommaire : Rapport […]

CSEE Niort Déclaration des élus CGT   Fusion d’agences Au fil des visites terrain, les élus CGT constatent des fermetures et/ou des fusions d’agences sur l’ensemble du territoire. Ces situations sont souvent connues de manière tardive pour les salariés de ces agences et créent donc un climat anxiogène car ils l’apprennent par « des bruits de […]

  CSEE NIORT Déclaration des élus CGT / QD Au fil des instances, les élus CGT constatent une « dérive » quant aux réponses à la section « questions diverses ». En effet, un process a été mis en place lors de ces dernières années à savoir soumettre les questions diverses « QD » en amont des instances afin d’avoir des […]

Lors du CSEE du 18 mars, la direction indemnisation nous a présenté le projet d’évolution d’organisation du service technique indemnisation.Nous sommes aujourd’hui consultés sur le sujet.La CGT étant attachée aux conditions de travail des salariés, nous notons qu’il n’y a pas de changement de métier, à l’exception d’une personne. Il n’y aura pas non plus […]

Suite à la réunion du 17 avril, nous maintenons les “lundis de la colère” et appelons les salariés à maintenir et renforcer leur mobilisation jusqu’à satisfaction de nos revendications. Votre mobilisation avait permis une 1ere avancée, à savoir le principe du maintien chez FIDELIA de la conversion du 13ème mois et prime de vacances en […]

    « Renégociation » des critères de déclenchement de l’abondement.     La direction en profite encore pour pointer du doigts les salariés malades et réduire le budget de l’abondement. Les 2 critères retenus sont -Un résultat net 2026 égal ou supérieur à 850 Millions d’Euros versus 700 millions en 2025 soit plus 21% -Un taux […]

      NAO Temps de Travail, que demande la CGT ?         23 Mars 2026 : première réunion portant sur le temps de travail.   Temps de travail : Au cœur de nos revendications, la demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier […]