Vous trouverez en lien le numéro de juin de la gazette.
La dernière gazette à lire avant les vacances !!! Ou pourquoi pas, à imprimer pour la découvrir tranquillement sur la plage cet été. Non, on rigole… Les vacances sont faites pour décompresser, se défaire de toutes les vicissitudes du monde professionnel, penser à soi et aux siens… En un mot, oublier. Nous souhaitons de bonnes vacances à nos lecteurs modestes et géniaux. Et de revenir en pleine forme après s’être bien reposés, s’être bien oxygénés. Bref, après avoir pris le temps de vivre…
Sommaire :
- Remaillage des agences
- Projet de convention d’insertion professionnelle avec un sportif de haut niveau
- Evolution du parcours de conseil au sein de MAAF VIE
- Déclaration lors de la restitution des travaux de la Commission de Sécurité et de Suivi des Conditions de Travail d’Etablissement
- Info CGT
- Questions diverses
Bonne lecture
Les questions diverses :
Pour donner suite à la question présentée en séance au CSEE du mois de mai, nous souhaitons savoir comment doivent se tenir les échanges entre représentants du personnel et salariés sur l’outil Codistract. Est-ce bien en « retrait » et si oui, y’a-t-il une durée maximale concernant cet entretien ? »
Réponse : Le temps d’échange doit rester raisonnable et ne pas perturber le bon fonctionnement du service, ce qui laisse une interprétation plutôt large de la règle. Mais on nous confirme qu’il n’existe aucune durée plafond. Aucun responsable de centre ne peut donc se targuer de mettre fin à un échange entre un salarié et un élu au motif fallacieux qu’il aurait duré 10 minutes…
Concernant le DCRC, de nombreux collègues nous demandent s’il est étudié la possibilité, à court ou moyen terme, de s’inspirer de l’organisation du travail des centres CMA ? les retours des collègues des CMA sont formels. Leur organisation leur donne plus de latitude et d’autonomie permettant une meilleure articulation vie pri/vie pro et pourrait être vecteur de fidélisation des conseillers DCRC.
Réponse : Il n’est pas possible de transposer en l’état les conditions d’ouverture de la gestion de fréquence vers le DCRC qui ne dispose pas d’activités de back. Dans ce cas, pourquoi ne pas permettre aux salariés du DCRC de disposer d’un temps quotidien de back, par exemple en récupérant la gestion des mails adressés aux agences ? Rappelons que c’était le cas par le passé et que l’erreur a été commise de la retirer…
Lors d’un retour de congé sabbatique, il est indiqué que le poste est garanti, mais s’agit-il du même métier, ou de la même classe métier ?
Réponse : Priorité est donnée au poste occupé. Mais en cas d’impossibilité, le salarié sera transféré vers un poste de même classe.
Quand doit-on restituer son badge lors d’un départ en congé préretraite ? Peut-il toujours être utilisé pour l’accès au Grand Bleu notamment ?
Réponse : Le badge doit être restitué le jour du départ physique, et non le jour du départ légal. Le salarié qui démarre sa période de CETR doit avoir rendu son badge la veille. Attention pour les salariés du siège à solder leur compte RIE !
En dehors des congés maternité, quelles sont les conditions permettant aux chefs de service d’obtenir des moyens humains afin de remplacer des absences ponctuelles ?
Réponse : Il existe plusieurs moyens : transfert de charge vers d’autres services ou vers les salariés présents, embauche de CDD… C’est l’intelligence situationnelle qui prime. Nous nous satisferons de cette réponse vague, mais les responsables de centres s’en satisferont-ils également ?…