Catégorie : Actualités

Vous trouverez en lien le numéro de mai de la gazette. Nouveau rendez-vous à Niort pour assister à un CSEE caniculaire. Au sens climatique, évidemment. Car ce n’est pas pour nous plaindre mais il faut savoir que parmi vos élus préférés se trouvent quelques Ch’tis habitués à vivre en peau de phoque et à rendre […]

À l’occasion du CSEC du 20 mai 2026, la CGT COVEA est intervenue sur plusieurs dossiers structurants pour les salariés : organisation du travail, conditions de travail, règles internes et politique de prévention. À travers ses déclarations, elle a porté une analyse nuancée, mêlant propositions concrètes, alertes fortes et prises de position claires. Des évolutions […]

DECLARATION POUR LA NEGOCIATION CET La réunion de négociations sur les CET et CETR du 4 mai avec votre décision Madame Reschteiner de retirer de la discussion le cas spécifique de FIDELIA a scandalisé les représentants de la CGT et bien au-delà. Ces pratiques d’un autre âge qui consistent à punir des salariés parce qu’ils […]

La fiche de paie, ce n’est pas qu’un simple papier avec un montant à payer à la fin du mois. C’est un outil essentiel pour comprendre ce que vaut notre travail, comment nos cotisations financent la protection sociale, et pourquoi les bas salaires sont un problème collectif. La CGT propose avec « Les dessous de […]

Bonjour lecteurs modestes et géniaux !!!! Nous sommes de retour pour vous donner des nouvelles fraiches de notre Comité Social Économique et le moins que l’on puisse dire c’est que l’ordre du jour était assez light, mais rassurez-vous !! Vos élus préférés ont tout mis en œuvre pour pimenter tout ça !! Sommaire : Rapport […]

CSEE Niort Déclaration des élus CGT   Fusion d’agences Au fil des visites terrain, les élus CGT constatent des fermetures et/ou des fusions d’agences sur l’ensemble du territoire. Ces situations sont souvent connues de manière tardive pour les salariés de ces agences et créent donc un climat anxiogène car ils l’apprennent par « des bruits de […]

  CSEE NIORT Déclaration des élus CGT / QD Au fil des instances, les élus CGT constatent une « dérive » quant aux réponses à la section « questions diverses ». En effet, un process a été mis en place lors de ces dernières années à savoir soumettre les questions diverses « QD » en amont des instances afin d’avoir des […]

Lors du CSEE du 18 mars, la direction indemnisation nous a présenté le projet d’évolution d’organisation du service technique indemnisation.Nous sommes aujourd’hui consultés sur le sujet.La CGT étant attachée aux conditions de travail des salariés, nous notons qu’il n’y a pas de changement de métier, à l’exception d’une personne. Il n’y aura pas non plus […]

+47 % de résultat net : grâce à qui ? La direction Covéa se vante de résultats historiques pour l’année 2025. Devons-nous nous en réjouir ? Oui, car cette richesse, c’est la nôtre. Elle est le fruit de notre travail, de notre contribution quotidienne. Mais ce travail se fait dans des conditions qui se dégradent, […]

Suite à la réunion du 17 avril, nous maintenons les “lundis de la colère” et appelons les salariés à maintenir et renforcer leur mobilisation jusqu’à satisfaction de nos revendications. Votre mobilisation avait permis une 1ere avancée, à savoir le principe du maintien chez FIDELIA de la conversion du 13ème mois et prime de vacances en […]

Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi. La loi ne sera donc pas modifiée demain et le 1er mai restera un jour, férié, obligatoirement chômé […]

Passage en force sur le 1er mai : la CGT dénonce un coup de force contre le monde du travail 🚨 Non au passage en force sur le 1er mai : signez la pétition Ce vendredi 10 avril, la proposition de loi portée par Gabriel Attal visant à élargir le travail le 1er mai devait être […]

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et FSU appellent le Premier Ministre à ne pas convoquer la Commission Mixte Paritaire de façon à respecter la démocratie sociale et la démocratie politique. Monsieur le Premier ministre, Nous tenons à vous faire part de notre grande colère suite au passage en force à […]

    « Renégociation » des critères de déclenchement de l’abondement.     La direction en profite encore pour pointer du doigts les salariés malades et réduire le budget de l’abondement. Les 2 critères retenus sont -Un résultat net 2026 égal ou supérieur à 850 Millions d’Euros versus 700 millions en 2025 soit plus 21% -Un taux […]

      NAO Temps de Travail, que demande la CGT ?         23 Mars 2026 : première réunion portant sur le temps de travail.   Temps de travail : Au cœur de nos revendications, la demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier […]

  NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL Ce sujet n’intéresse pas la direction.     Pourtant les attentes des salariés sont fortes concernant les sujets abordés : Formules horaires et forfaits, temps partiels, JATT, CET/R, loi DDADUE, heures complémentaires et supplémentaires, congés exceptionnels, astreintes, etc. Le bilan 2025 met en évidence des zones d’ombre. […]

          Vous trouverez ci-dessous copie de la lettre expédiée ce jour. Madame, Dans un contexte géopolitique instable, marqué par des tensions internationales la hausse des prix du carburant sur ces dernières semaines a des conséquences importantes sur nombreux de nos collègues et notamment sur nos itinérants qui utilisent leurs véhicules personnels […]

Chèr(e)s collègues,         Nous avons fait le constat d’un nombre important de salariés qui, travaillant au casque, sont victimes de problèmes auditifs. Ces problèmes conduisent à des accidents du travail voir à des inaptitudes suivis de licenciements. Pour comprendre, circonscrire le problème et avancer sur ce sujet, la CGT a présenté au […]

Déclaration CGT CSE du 17/06/26 Utilisation de l’IA pour les entretiens annuels       Les entretiens annuels comme les entretiens professionnels ne sont pas des exercices dénués de toute structures. Constituant, je cite, un moment privilégié d’échange, Ils sont pour cela dument encadrés par le code du travail. Petits rappels pour poser le contexte. […]

Pendant deux ans, le projet PACT a été testé dans les agences MAAF. Deux ans pour constater ce que les salariés et la CGT disent depuis longtemps : Le travail 6 jours /7 entraine l’épuisement des équipes. Et au bout du compte, un absentéisme et un turn-over record. Pendant ces deux années, la CGT n’a […]

UN ACCORD DANGEREUX POUR LES SALARIÉS UNE GEPP, POUR QUOI FAIRE ? Un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) doit anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours des salariés face aux transformations de l’entreprise. Il devrait être un outil de protection et de garanties collectives. Cet accord s’inscrit dans […]

Lors du CSEE des 20 et 21 janvier derniers, il nous a été présenté le lot 3 du projet Tous en Mouv’Mans. Comme les lots précédents, ce projet a pour finalité de transformer les espaces de travail en NET et donc en flex office permettant ainsi des économies au détriment des salariés. La CGT continue […]

Vous trouverez en lien le numéro de mars de la gazette. Sommaire : Test synthese d’entretien via l’ia au DCRC SYNCLA Test de visio-conference au service construction Un cas d’ecole Les infos de la CGT. Les questions diverses de vos élus préférés. Bonne lecture Gazette CSEE mars 26 n54 Les questions diverses : 1/ Concernant […]

  DECLARATION CSE du 21-01-2026 Demande d’expertise risque grave     La CGT sollicite, suite à notre demande initiale de décembre 2025 et après étude pluri-syndicale du sujet. « Un vote visant à diligenter une expertise pour risque grave au sens de l’article L2315-94 du code du travail. Expertise devant porter sur l’épidémie d’événements ou chocs […]