CSE : CSE Central COVEA

13 janvier 2026 Les représentants CGT sont amenés à se prononcer sur PACT Projet d’amélioration des conditions de travail en agence MAAF. Rappelons tout d’abord que ces expérimentations ont été mises en place il y a 2 ans suite au constat alarmant des conditions de travail et de l’absentéisme dans les agences. En effet, la […]

13 janvier 2026 Suite à l’échec partiel du plan précédent « grandir ensemble », il aura fallu attendre deux années pour que les orientations stratégiques COVEA soient dévoilées pour les années 2026-2027-2028 à travers le plan « dynamic » avec la déclinaison en PPSS. Si les orientations stratégiques nous semblent être en continuité avec les informations reçues ces derniers […]

La présentation du rapport de l’expert qui est intervenue au CSEC de novembre 2025, continue de nous conforter dans notre vision défavorable de la politique sociale impulsée par Covéa ces dernières années. Les pistes qu’il lance sont balayées d’un revers de main par une DRH qui considère que la politique sociale menée par Covéa est […]

Lors du CSEC du 13 novembre 2025, il a été présenté le changement d’outil LCB-FT. L’étude de cet outil résulte d’un constat d’accroissement conséquent de l’activité en matière de LCBFT et de la nécessité et surtout de l’obligation de se mettre en conformité vis à vis de l’ACPR afin d’éviter les éventuelles sanctions. Il a […]

Lors du CSEC du 13 novembre 2025, le projet TENOR (Travailler Ensemble pour un Nouvel Outil de Recrutement) a été présenté à l’ensemble des membres du CSEC. Cet outil a pour objectif de simplifier et ainsi optimiser certaines étapes du recrutement au sein de COVEA tant du côté salarié, que ce soit pour une candidature […]

La GMF, profitant de l’opportunité liée à la restriction des déplacements lors des JO de 2024, a initié, via une expérimentation, l’usage de la Visio comme nouveau mode de rendez-vous en agence. Cette expérimentation a été étendue courant 2025 sur 197 agences et le bilan présenté en CSEC fait état de 768 rendez-vous pour un […]

Nous constatons un durcissement de la politique disciplinaire de COVEA qui se traduit depuis quelque temps et trop souvent par un recours accru au licenciement. Le règlement intérieur prévoit une gradation dans l’échelle des sanctions. Chez COVEA trop de salariés font l’objet de la sanction la plus grave sans aucune nuance ou prise en compte […]

Afin de répondre à la préoccupation du groupe sur la lutte anti-fraude, la DIARD indemnisation est venue présenter son projet de changement d’outil de suivi des dossiers fraude. Au-delà des limites techniques et des dysfonctionnements de l’ancien outil, Stats Fraude, est considéré comme complexe et chronophage par les collègues. Le remplacer par un outil plus […]

Nous notons l’intention affichée : offrir des environnements de travail plus modernes, plus sobres et plus ergonomiques. Cette ambition, portée notamment par la rénovation technique et énergétique de Corail et par la généralisation de la charte NET, peut constituer un progrès tangible pour les salariés si, et seulement si, la qualité de vie au travail en […]

La CGT COVEA apporte tout son soutien aux dockers CGT de FOS qui, fidèles à l’engagement de la CGT pour la paix, ont refusé de charger un conteneur de matériel d’armement destiné à l’armée israélienne. La France doit stopper immédiatement toute livraison d’arme ! Port Saint Louis, le 05 juin 2025 Communiqué : Hier, nous […]

Sur le bilan 2024, nous ne pouvons qu’une nouvelle fois déplorer la présentation d’un document souffrant d’un déficit crucial d’analyse. La direction nous emmène sur un recueil de chiffres qui nous éloigne d’une vision claire de la situation réelle en matière de prévention. Ainsi, nous apprenons que le nombre d’accidents de travail est sensiblement similaire […]

Le 12 mars 2025, ont été présentées aux membres du CSEC les mises à jour du code de conduite anti-corruption et de la charte d’utilisation des systèmes d’information. Ces deux documents sont intégrés en annexe du Règlement intérieur unique Covéa. L’évolution du code de conduite anti-corruption, dont la mise à jour suit les évolutions régulières […]

Le 12 mars 2025, ont été présentées aux membres du CSEC les mises à jour du code de conduite anti-corruption et de la charte d’utilisation des systèmes d’information. Ces deux documents sont intégrés en annexe du Règlement intérieur unique Covéa. L’évolution du code de conduite anti-corruption, dont la mise à jour suit les évolutions régulières […]

À l’image d’une grande majorité d’assureurs santé, notre prestataire Klesia a manifesté sa volonté d’augmenter les cotisations. Les conditions de renouvellement proposées par Klesia étaient, au départ, de +6,4% sur les cotisations prévoyance et +11,1% sur les cotisations santé. Après discussions, la direction présente aujourd’hui un projet d’augmentation du taux de cotisation de + 2,5 […]

« Le CCN considère que la CGT doit prendre ses responsabilités » déclaration du comité confédéral national Il est minuit moins une. La CGT met toutes ses forces dans la bataille pour ouvrir des perspectives de progrès. Le Comité Confédéral National (CCN) de la CGT s’est réuni, ce mardi 18 juin 2024, pour examiner la situation inédite […]

Nous appelons à manifester le 15 juin pour des alternatives de progrès pour le monde du travail. Les organisations syndicales alertent depuis des années sur la crise sociale et démocratique qui traverse notre pays. Une politique qui tourne le dos au social et qui crée déclassement : abandon de nos industries et de nos services […]

Vous pouvez consulter les deux déclarations de nos RS au CSEC COVEA : d’abord sur le projet ECLA BY MAAF, DECLA RS CGT CSEC MAI 2024 ECLA BY MAAF puis sur le projet de passage en NET des équipes de Covéa immobilier sur le site de TIVOLI, Déclaration des RS CGT au CSEC du 22 […]