NEGOCIATION CET/CETR DU 15 JUIN 2026
Quoi de neuf après cette avant dernière réunion de négociation sur les CET et CETR ?
La CGT n’est jamais à l’aise quand il s’agit de négocier à la baisse les avantages des salariés. C’est pourtant l’objectif assigné par la direction pour des raisons soi-disant économiques, en dépit de ses résultats records pour 2025.
L’objectif inavoué de la direction est d’augmenter le temps de présence au travail. Comment ?
- En supprimant aux salariés la possibilité de financer lui-même des jours de repos supplémentaires en convertissant ses primes en CET.
Désormais ce dispositif de conversion ne sera applicable qu’à partir de 58 ans et pas avant (57 ans pour les carrières longues jusqu’en 2030)
La direction supprime ainsi des milliers de jours de repos supplémentaires potentiels au détriment des conditions de travail.
Ce nouvel accord vise aussi à épargner les temps de repos déjà acquis (CP, JATT ou jours de repos pour forfait jours, CET, heures supplémentaire ) pour anticiper davantage la fin de carrière.
A cela s’ajoute la possibilité de convertir sa prime de départ à la retraite en jours de congés.
Une fois encore, la négociation se limite à quelques adaptations pour faire oublier l’essentiel.
L’esprit de cet accord : User les salariés tout au long de leur carrière et s’en débarrasser le plus rapidement possible à moindre coût.
Ultime réunion le 2 juillet pour relecture finale.