« Renégociation » des critères de déclenchement de l’abondement.
La direction en profite encore pour pointer du doigts les salariés malades et réduire le budget de l’abondement.
Les 2 critères retenus sont
-Un résultat net 2026 égal ou supérieur à 850 Millions d’Euros versus 700 millions en 2025 soit plus 21%
-Un taux d’absentéisme inférieure à 5,18% (le taux sur le début 2026 est déjà supérieur)
Pour la CGT, au lieu de s’attaquer aux vraies causes de l’absentéisme et agir sur les conditions de travail, la direction se lance dans une croisade punitive collective contre les salariés malades.
La DRH Marie Pierre Rechsteiner évoque une « dérive » des absences longue durée et estime que chaque salarié peut agir sur la durée de son absentéisme et que le collectif a un rôle.
Nous pensons que cette stigmatisation des salariés malades est indigne d’un grand groupe qui se revendique mutualiste comme COVEA.
Loin d’être dans son rôle de prévention, la direction exerce une pression supplémentaire qui peut nuire à la santé des salariés.
Rappelons que les troubles psychologiques arrivent en tête des arrêts longue maladie dans le tertiaire souvent causés par des exigences professionnelles jugées trop fortes et/ou des pratiques managériales problématiques. (source IFOP).
Nous invitons tous les salariés victimes de ces « dérives » à les déclarer en accident de travail.
La CGT n’avait pas signé le précèdent avenant pour les mêmes raisons.
Pour la CGT la priorité a toujours été l’augmentation pérenne des salaires.