Pour télécharger et partager le tract : tract fidelia 20.07.2026
Les négociations sur le CET/CETR que la direction a souhaité mener pour
des raisons liées à des problématiques Covea indépendantes de Fidelia,
se sont achevées.
La CGT Covea est le seul syndicat à ne pas avoir signé l’accord proposé car cet accord s’avère moins favorable pour les salariés que les dispositions actuelles. Les syndicats signataires diront qu’ils ont limité la
casse ou sauvé les meubles… Pour la CGT, il s’agit en réalité d’un recul.
Par exemple, la signature de cet accord aboutit à priver tous les salariés de Covea de moins de 58 ans du dispositif de conversion de leurs primes en jour de CET (sauf cas très particuliers). La dernière campagne de conversion aura lieu en 2026 pour les salariés touchant leurs primes mensuellement et 2027 pour ceux les percevant annuellement. Les salariés pourront néanmoins continuer à poser ceux qu’ ils ont encore en stock.
En supprimant cet avantage, la direction poursuit sa croisade contre « l’absentéisme » en privant les salariés de la possibilité d’acquérir des jours de repos supplémentaires.
Concernant FIDELIA, la direction s’est engagée à « initier des travaux autour de l’organisation du temps de travail »
Il est évident que c’est grâce à la mobilisation exemplaire des chargés d’assistance de Fidelia, depuis plus d’un an, que cette nouvelle porte s’est ouverte.
Néanmoins, le problème du droit au repos chez Fidelia reste entier et la CGT compte bien maintenir la pression pour que la direction négocie sérieusement sur la base des revendications suivantes :
- Le maintien de la conversion des primes en jours CET (sans limite d’âge) chez Fidélia OU le rétablissement de l’ancien dispositif pré statut commun de conversion d’un demi treizième mois en 11 jours de (vrais) congés payés supplémentaires.
- La pose des CET en fonction du prévisionnel des congés comme avant via l’outil LIFEBOX.
- Augmenter le prévisionnel de congés payés qui ne répond pas aux besoins des salariés.
Attention danger !
La CFDT revendique la mise en place de JATT sur les plateaux de Fidelia.
Cette idée conduit à allonger le temps de travail quotidien pour pouvoir poser sur l’année 4 jours de repos sous forme de JATT. Ce n’est pas ce que demandent les salariés.
Le dispositif actuel de conversion des primes (vacances, 13ème mois) en CET permet de réduire le temps de travail en donnant la possibilité de gagner jusqu’à 22 jours de repos supplémentaires voire plus, avec la prime de vacances. Du temps supplémentaire pour se reposer et vivre sa vie. Cela est précieux et c’est cela que les salariés veulent préserver.
Autre risque !
L’incompatibilité des horaires.
L’introduction des JATT limiterait les possibilités d’échanges horaires entre chargés d’assistance.
En effet, les CA qui opteraient pour une formule JATT auraient un temps de travail journalier supérieur à celui de leurs collègues sans JATT.
C’est d’ailleurs déjà le cas pour certains chargés à temps partiels ayant des durées de pause repas différentes.
La CGT Fidelia ne veut pas de mesures sorties du chapeau qui ne règlent rien, voire créent de nouveaux problèmes.
Il faut donc plus que jamais poursuivre et amplifier la mobilisation pour que la direction reconnaisse enfin la pénibilité de notre métier et le droit au repos.
Nous maintenons donc notre appel à faire grève tous les lundis
jusqu’à satisfaction de nos revendications ainsi qu’en complément, la journée du vendredi 31 juillet 2026.