Thème : Entreprises


[Élection] Les Activités Sociales et Culturelles
2 mai 2023 | Laisser un commentaireLes valeurs de la CGT COVEA Les activités sociales et culturelles sont les prestations auxquelles tous les salarié·e·s ont droit dès qu’ils et elles ont 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. C’est un peu la « vitrine » du CSEE mais pour la CGT, cela doit aussi être un moyen de permettre à toutes et tous […]
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[Élection] Pour nos salaires, que voulons-nous ?
2 mai 2023 | Laisser un commentaireLes élections à venir sont l’occasion de faire un point complet. La rémunération ne doit pas y échapper. Elle est le nerf de la guerre, un élément essentiel de ce pour quoi nous nous levons le matin. Mais est-elle à la hauteur de nos espérances, de nos besoins ? Nos salaires de base et les […]
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[Élection] liste des candidats pour le CSEE Levallois
26 avril 2023 | Laisser un commentaireCandidats non cadre Candidats cadre
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[Élection] Conditions de travail : la CGT en première ligne
20 avril 2023 | Laisser un commentaireDES ENJEUX HUMAINS FORTS Depuis la mise en place du statut commun Covéa, notre quotidien au travail a été bouleversé : réorganisations en masse des services, mise en place du Flex office, généralisation de la P3CO, déménagements en série, intensification du travail, dictature du chiffre, course aux objectifs, dispositifs d’évaluations renforcés, généralisation du télétravail suite […]
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[Élection] liste des candidats pour le CSEE de Niort
20 avril 2023 | Laisser un commentaireCandidats non cadre Candidats cadre
Lire la suite »Déclaration CGT en CSEE du 22 mars 2023 – conflit d’intérêt et anti-corruption
18 avril 2023 | Laisser un commentaireDéclaration CGT en CSEE du 22 mars 2023 Déclaration conflit d’intérêt et anti-corruption La direction du groupe se répandait de nouveau mi-mars en communication par la voie de Mme Vautrain directrice de la conformité pour nous assurer de tous ses efforts pour garantir une probité sans faute dans la tenue des affaires de nos […]
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Déclaration CGT en CSEE 27 février 2023 Avis sur le projet de recours au travail dominical
18 avril 2023 | Laisser un commentaireDéclaration CGT en CSEE 27 février 2023 Avis sur le projet de recours au travail dominical le 12 mars 2023 Le travail dominical est fort heureusement encadré par le code du travail. A ce titre L’article R3132-3 confirme que « dans l’intérêt des salariés le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Au-delà même du […]
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[Élection] La CGT défend tou·te·s les salarié·e·s sans exception, employé·e·s et cadres
2 mars 2023 | Laisser un commentaireDES CADRES EN DÉTRESSE Depuis les dernières élections et l’entrée en vigueur des accords du statut commun, nous faisons l’amer constat que notre entreprise s’enfonce toujours plus dans la politique du chiffre au détriment de l’humain. Le sens du métier, les savoirs et savoir faire, la qualité de service, le bien-être des salarié·e·s sont sacrifiés […]
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Communiqué de l’intersyndicale
11 janvier 2023 | Laisser un commentaireAprès avoir obtenu plus de 8 500 signatures sur la pétition de soutien à la plateforme commune de l’intersyndicale et face au refus de la Direction Générale de poursuivre les négociations après la séance du 15 décembre, nous vous avons appelé à la grève les 6,7 et 9 janvier pour montrer votre détermination. Votre soutien […]
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La direction fait le minimum syndical !
5 décembre 2022 | Laisser un commentaireAu 1er janvier prochain, Klesia remplacera Malakoff avec des garanties promises identiques. La négociation portait sur la répartition de la cotisation entre l’employeur et le salarié : pas de grand BOUM ! la direction reste fidèle à elle-même et ne cherche pas vraiment à satisfaire nos revendications. Pour autant, ces contrats Santé et Prévoyance nous […]
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Quand deux mondes se rencontrent …
5 décembre 2022 | Laisser un commentaireRetour sur la seconde réunion de négociation sur les salaires. La Direction est entrée dans le vif du sujet en nous présentant ses propositions dès le début de séance. Ç’a vite fait pschitt… Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’elle n’a aucune idée du quotidien des salariés. À croire que nos directeurs ne savent […]
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Résultats des comptes combinés du groupe pour 2021 : le fruit de notre travail
12 juillet 2022 | Laisser un commentaireAu dernier comité de groupe, nous avons eu le plaisir de constater les excellents résultats du groupe COVEA pour 2021. 838 millions de résultat net, soit + 423 million d’Euros de mieux qu’en 2020. Certes, 2020 est une année atypique mais pour rappel en 2019, le résultat était de 858 millions d’euros. Nous restons à […]
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Négociations annuelles obligatoires sur le temps de travail
22 juin 2022 | Laisser un commentaireAujourd’hui se déroulait la première Négociation Annuelle Obligatoire sur le Temps de Travail. Contrairement à l’année dernière, une deuxième réunion est prévue à la rentrée. Les thématiques abordées ont concerné les formules JATT, le temps de travail, les temps partiels, les heures supplémentaires/complémentaires, les congés, les astreintes, les CET/CETR, les forfait jours, les temps de […]
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C’est fini : ultimes propositions de la direction sur les négociations en cours
14 juin 2022 | Laisser un commentaireIntéressement/Participation UES La direction propose de dénoncer les accords existants (en vigueur jusqu’en 2023). L’unanimité des Organisations Syndicales Représentatives est requise. Le projet d’accord (pour la période 2022-2024) soumis à signature est dans la droite ligne du précédent. Difficile de s’y retrouver dans les calculs proposés par la Direction qui, selon elle, seraient plus favorables […]
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Négociations en cours, que retenir de la réunion du 2 juin 2022 ?
4 juin 2022 | Laisser un commentaireIntéressement UES Notre demande concernant le versement d’une prime égalitaire n’a été suivie par aucune autre organisation syndicale et la Direction se retranche derrière le fait que l’accord existant ne le prévoit pas et qu’il n’y a pas de raison de modifier la répartition. La CGT maintient sa demande, considérant que les salaires les plus […]
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Intéressement et participation, négocations en cours
30 mai 2022 | Laisser un commentaireLa direction COVEA a convoqué les organisations syndicales pour renégocier les accords en cours concernant les primes d’intéressement et de participation. Après trois premières réunions, deux autres sont programmées les 2 et 10 juin prochains. La date butoir est fixée au 30 juin 2022. LA CGT ENFIN ENTENDUE DANS SES REVENDICATIONS ! L’accord d’intéressement dit « […]
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Les syndicats de l’assurance exigent des revalorisations significatives des RMA (Revenu Minimum Annuel)
18 mai 2022 | Laisser un commentaireDans le cadre des négociations de branche sur les RMA, les propositions de France Assureurs ont été considérées particulièrement faibles, compte tenu du taux de l’inflation et de l’évolution du SMIC. Dans ce contexte exceptionnel, toutes les organisations syndicales représentatives ont donc décidé de formuler une demande exceptionnelle d’augmentation de 8 % de toutes les […]
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Négociation – Nouveaux accords Intéressement et Participation
16 mai 2022 | Laisser un commentaireLe 13 mai, les organisations syndicales ont été invitées à revoir les accords d’intéressement et de participation. La direction nous a présenté en séance des éléments sans simulations que nous attendons pour la prochaine réunion. Elle a insisté sur la simplicité des formules, ainsi que sur la volonté de maintenir l’existant. La CGT a rappelé […]
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Intersyndicale pour Négociation de branche sur les Salaires (RMA ou Revenu Minimum Annuel)
13 mai 2022 | Laisser un commentaireLors des négociations de branche (France Assurance), une intersyndicale a été constituée pour demander à ce que les salaires minimum soient revalorisés pour être en phase avec l’inflation et la revalorisation du SMIC. Le courrier des syndicats : lettre intersyndicale RMA 2022 Version définitive 06052022
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Neuf accords sur la table d’ici fin juin.
4 mai 2022 | Laisser un commentaireLa direction nous a invités aujourd’hui pour évoquer un nouveau cycle de négociations. La principale motivation vient de l’échéance de l’accord d’intéressement au niveau Groupe. Au titre des autres motivations, on nous explique que le Plan Stratégique « Grandir Ensemble » et l’acquisition de PartnerRE modifient également le périmètre du Groupe. Il nous est donc […]
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Demande de ré-ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires sur les Salaires
2 mai 2022 | Laisser un commentaireLe Collectif CGT COVEA demande à la direction la réouverture des NAO Salaire 2022. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé à la direction : Réouverture NAO 020522
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Podcast – Négociations sur la qualité de vie et les conditions de travail chez Covéa
4 avril 2022 | Laisser un commentaireDans cet épisode, la CGT Covéa explique le contenu et donne son opinion sur la proposition d’accord de la Direction Covéa à l’issue des négociations relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail. https://anchor.fm/cgtcovea/episodes/Ngociations-sur-la-qualit-de-vie-et-les-conditions-de-travail-chez-Cova-e1fdp49
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NAO Salaires : quelle arnaque !
16 mars 2022 | Laisser un commentaireAinsi nous devrons nous contenter de quelques miettes. Dans notre esprit, nous nous levons le matin pour gagner un salaire. Mais dans celui de nos dirigeants, il s’agirait plutôt d’une aumône… De quelle augmentation allons-nous tous « bénéficier » ? Seulement 0,9 % d’Augmentation Générale (classes 1 à 6 non individualisées)… On se moque de […]
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