Les ors de Tivoli, la « Boboïsation » des locaux, des atours sociaux en apparences séduisants.
Vaste paravent visant à masquer la réalité des conditions de travail des salariés.
Infantilisations, injonctions contraires, pression des chiffres au dépend de la qualité, perte de sens, micro-management, extension des heures de travail des salariés au forfait jour, sont quelques-unes des réalités cachées derrière le marketing social de nos mutuelles.
Dans les faits, celles et ceux qui font fonctionner notre mutuelle pour nos sociétaires et qui produisent la valeur c’est vous !
Vous, les salariés au contact, ceux qui conseillent, qui produisent des contrats, qui indemnisent, qui construisent les outils informatiques, qui aident nos sociétaires lors de leurs sinistres ou en cas d’accidents de la vie.
Pourtant, malgré votre implication dans vos métiers, cette direction cachée dans une opaque association loi 1901 vous méprise.
Augmentation ?
• Il faut privilégier ceux qui gagnent le plus car ce sont eux qui créent de la valeur, bhen voyons !
Santé ?
• Vous êtes malade et en arrêt, vous êtes suspect, on vous contrôle et on vous le fait payer quoi qu’il arrive.
• Vous soufrez d’une affection définitive suite à vos conditions de travail, vous êtes le maillon faible vous êtes licencié.
Sécurité informatique ?
• Vous êtes victimes d’usurpation de votre identité professionnelle, vous êtes le maillon faible vous êtes là encore licencié.
Mais qui sont ces gens parés de tant de vertus qu’ils puissent se permettre de vous faire la leçon ?
Vous les trouverez cachés dans une opaque association loi 1901 COVEA D depuis laquelle contrariant les règles de droits ils décident, gèrent et licencient.
Question :
Tous ces donneurs de leçons outre qu’ils n’ont aucune légitimité légale, sont-ils au moins compétents ?
Alignons pour cela la liste non exhaustive de quelques ratages.
• Appenin, des millions à la poubelle.
• Aventure américaine, des dizaines de millions à poubelle.
• Aventure anglaise, des dizaines de millions à la poubelle.
• Etat de certaines antithées du groupe, des centaines de millions à la poubelle.
• Affaire SCORE, on dépasse le milliard et nous nous acheminons vers un possible tsunami financier.
• Aujourd’hui, gestion pitoyable et coupable de l’usurpation des identités numériques de nos salariés et de l’exposition des données personnelles de nos sociétaires avec pour seule intervention le licenciement des salariés victimes.
A l’évidence, la réponse est non, ils ne sont pas compétents.
Les derniers licenciements qui nous rassemblent aujourd’hui sont la triste illustration de ces manquements et détournement de la loi, les salariés victimes au lieu d’être protégés ayant finalement été licenciés.
Notre entreprise est coupable, coupable de vous mépriser, coupable de manquement en matière de sécurité, coupable de cacher ces manquements à nos sociétaires, coupables toujours de cacher leur manquement en licenciant les salariés victimes.
Grâce à votre présence aujourd’hui nous le faisons savoir à la direction, à nos collègues, a nos sociétaires pour qu’en fin tout cela cesse pour la sécurité de notre entreprise et là encore de nos sociétaires.
Nous réclamons la réintégration de nos deux collègues injustement licenciés et l’arrêt de la procédure à l’encontre de notre troisième collègue.
Merci.