Thème : Conditions de travail, santé, sécurité

Le vendredi 24 juillet, dans sa e-letter, notre directeur général, Jacques FEYTIS, vous a fait part de son analyse concernant les « lundis de la colère », ne pouvant plus faire mine d’ignorer la réalité d’un mouvement qui perdure. La direction peut d’autant moins l’ignorer qu’elle est totalement responsable de la durée de cette grève […]

La direction a voulu ouvrir des négociations sur le CET CETR. En effet, elle estime que ces dispositifs ont rencontré un trop grand succès auprès des salariés conduisant à un stock en 2026 de 800 000 jours, soit une provision de 300 millions d’euros. Encore une fois, en guise de préambule, la direction a menacé […]

Pour télécharger et partager le tract :  tract fidelia 20.07.2026 Les négociations sur le CET/CETR que la direction a souhaité mener pour des raisons liées à des problématiques Covea indépendantes de Fidelia, se sont achevées. La CGT Covea est le seul syndicat à ne pas avoir signé l’accord proposé car cet accord s’avère moins favorable […]

L’organisation actuelle du service de santé au travail de Paris comprend un médecin à temps partiel et une infirmière pour 2188 salariés intervenant sur un périmètre particulièrement étendu.Nous estimons que cette organisation est très insuffisante et ne permet pas un suivi et un accompagnement satisfaisants pour les salariés ; surtout dans un contexte où les […]

LE DROIT AU REPOS Aujourd’hui, le 15 juin 2026, les salariés Fidélia en sont à leur 44ème jour de grève. Le 26 mai, jour de la précédente réunion de négociation, plus de 130 chargés d’assistance étaient en grève, ce qui en a fait la journée de mobilisation record. La revendication principale est le droit au […]

      NEGOCIATION CET/CETR DU 15 JUIN 2026     Quoi de neuf après cette avant dernière réunion de négociation sur les CET et CETR ? La CGT n’est jamais à l’aise quand il s’agit de négocier à la baisse les avantages des salariés. C’est pourtant l’objectif assigné par la direction pour des raisons soi-disant […]

DECLARATION POUR LA NEGOCIATION CET La réunion de négociations sur les CET et CETR du 4 mai avec votre décision Madame Reschteiner de retirer de la discussion le cas spécifique de FIDELIA a scandalisé les représentants de la CGT et bien au-delà. Ces pratiques d’un autre âge qui consistent à punir des salariés parce qu’ils […]

CSEE Niort Déclaration des élus CGT   Fusion d’agences Au fil des visites terrain, les élus CGT constatent des fermetures et/ou des fusions d’agences sur l’ensemble du territoire. Ces situations sont souvent connues de manière tardive pour les salariés de ces agences et créent donc un climat anxiogène car ils l’apprennent par « des bruits de […]

Suite à la réunion du 17 avril, nous maintenons les “lundis de la colère” et appelons les salariés à maintenir et renforcer leur mobilisation jusqu’à satisfaction de nos revendications. Votre mobilisation avait permis une 1ere avancée, à savoir le principe du maintien chez FIDELIA de la conversion du 13ème mois et prime de vacances en […]

Ce lundi 13 avril, la CGT et les organisations syndicales ont obtenu que le gouvernement ne passe pas en force sur le 1er mai et ne convoque pas la commission mixte paritaire, indispensable pour valider la proposition de loi. La loi ne sera donc pas modifiée demain et le 1er mai restera un jour, férié, obligatoirement chômé […]

Passage en force sur le 1er mai : la CGT dénonce un coup de force contre le monde du travail 🚨 Non au passage en force sur le 1er mai : signez la pétition Ce vendredi 10 avril, la proposition de loi portée par Gabriel Attal visant à élargir le travail le 1er mai devait être […]

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et FSU appellent le Premier Ministre à ne pas convoquer la Commission Mixte Paritaire de façon à respecter la démocratie sociale et la démocratie politique. Monsieur le Premier ministre, Nous tenons à vous faire part de notre grande colère suite au passage en force à […]

      NAO Temps de Travail, que demande la CGT ?         23 Mars 2026 : première réunion portant sur le temps de travail.   Temps de travail : Au cœur de nos revendications, la demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier […]

  NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL Ce sujet n’intéresse pas la direction.     Pourtant les attentes des salariés sont fortes concernant les sujets abordés : Formules horaires et forfaits, temps partiels, JATT, CET/R, loi DDADUE, heures complémentaires et supplémentaires, congés exceptionnels, astreintes, etc. Le bilan 2025 met en évidence des zones d’ombre. […]

Chèr(e)s collègues,         Nous avons fait le constat d’un nombre important de salariés qui, travaillant au casque, sont victimes de problèmes auditifs. Ces problèmes conduisent à des accidents du travail voir à des inaptitudes suivis de licenciements. Pour comprendre, circonscrire le problème et avancer sur ce sujet, la CGT a présenté au […]

Pendant deux ans, le projet PACT a été testé dans les agences MAAF. Deux ans pour constater ce que les salariés et la CGT disent depuis longtemps : Le travail 6 jours /7 entraine l’épuisement des équipes. Et au bout du compte, un absentéisme et un turn-over record. Pendant ces deux années, la CGT n’a […]

Lors du CSEE des 20 et 21 janvier derniers, il nous a été présenté le lot 3 du projet Tous en Mouv’Mans. Comme les lots précédents, ce projet a pour finalité de transformer les espaces de travail en NET et donc en flex office permettant ainsi des économies au détriment des salariés. La CGT continue […]

Lors du CSEE extra du 10/02/2026, la direction nous a présenté avec enthousiasme le bilan du test de la mise en place d’un nouvel horaire 11h57-21h00 dans le cadre de la modification de la FOT des chargés d’assistance permanents du plateau Mixte. Les élus CGT ne partagent pas du tout la vision de la direction […]

  DECLARATION CSE du 21-01-2026 Demande d’expertise risque grave     La CGT sollicite, suite à notre demande initiale de décembre 2025 et après étude pluri-syndicale du sujet. « Un vote visant à diligenter une expertise pour risque grave au sens de l’article L2315-94 du code du travail. Expertise devant porter sur l’épidémie d’événements ou chocs […]

  CSEE GMF du 21 janvier – Déclaration CG pilotage P3CO     La CGT alerte sur les effets du pilotage par la prime 3CO : une pression qui augmente, des difficultés à concilier quantité et qualité Les récents recadrages montrent que le problème est organisationnel et que certains objectifs n’ont pas de sens par […]

Déclaration CSEE Levallois du 21-01-2026 Déclaration portant sur l’usage de l’accord Télétravail et des évènement exceptionnels.       La CGT souhaite revenir sur la situation ayant conduit à une dégradation manifeste des conditions de travail sur le CCC de Toulouse, du fait d’une coupure d’eau, et sur les suites données à cet épisode. À […]

VOTRE MOBILISATION PAYE ! La direction a proposé un test d’un an, exclusivement pour FIDELIA, en maintenant le dispositif de conversion du 13 mois et de la prime de vacances en CET. C’est une 1ère avancée pour les salariés de Fidélia. Le mercredi 4 février, la 4ème réunion de négociation CET/CETR a eu lieu. La […]

Ce vendredi 9 janvier a eu lieu une négociation GEPP lors de laquelle la direction a exprimé sa volonté de modifier en profondeur le système d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) en le limitant aux jours de congés non utilisés en fin d’année. Donc terminés la conversion du 13eme mois, prime vacances,intéressement / participation en […]

NOTES : Nous vous livrons ci-dessous notre déclaration en CSEE des 17 et 18 décembre. Il faut comprendre que l’expertise ne peut être déclenchée qu’après un vote majoritaire du CSEE. Malheureusement certaines organisations syndicales n’ont pas « pour le moment » souhaiter voter cette expertise. Indiquant ne pas disposer à date d’informations suffisantes sur ce problème grave […]