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Tract – Travail 6 jours sur 7 en agence MAAF

23 janvier 2024 | Laisser un commentaire

2024, DE BONNES RÉSOLUTIONS POUR LES AGENCES ? Les conditions de travail se sont dégradées depuis le statut commun de 2018. L’annualisation du temps de travail, la création des JATT et le travail quasi systématique du samedi ont entraîné l’épuisement des équipes dans les agences. Ce que, nous avions anticipé. Suite aux alertes de vos […]

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LA CGT’INFORME – Les Arrêts Maladie

12 décembre 2023 | Laisser un commentaire

Les Arrêts Maladie – RÈGLES D’ENVOI DES ARRÊTS MALADIE – ACCIDENT DE TRAVAIL – LES DROITS DES SALARIES Vous retrouverez les informations utiles dans le document joint : TRACT LA CGT’INFORME SUR LES ARRETS MALADIE

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L’ absentéisme à la table des négociations

15 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Depuis la rentrée, les négociations entre direction et syndicats tournent à plein régime. L’objectif premier de la direction est de reconduire pour un an les accords actuels. Elle en profite, au passage, pour introduire des « malus » liés à l’absentéisme. La direction met en place des dispositifs visant à dissuader les salariés de tomber […]

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Pb de Santé et de sécurité des sociétaires et des salariés. Déclaration CGT en CSEE extra CSSCTE du 23 octobre 2023

30 octobre 2023 | Laisser un commentaire

  Suite à notre éviction de l’ensemble des commissions du CSEE et ce, à l’encontre de tout principe démocratique, notre première et plus grande crainte portait sur la tenue de la Commission Santé, Sécurité et Condition de travail. Il n’aura pas fallu attendre longtemps pour que la dite crainte soit confirmée et nous avons pu […]

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Déclaration CGT en CSEE GMF du 23 octobre 2023 JATT

30 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 JATT 22-12 Cela aurait pu être le score du match France-Afrique du Sud…..mais il en a été autrement, comme il en a été autrement lors de la campagne de renouvellement des JATT pour de nombreux salarié(e)s GMF. A Saran, en tant que représentants des salariés lors de nos […]

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Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical – Irrégularités

30 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical Vous nous interrogez aujourd’hui 23 octobre 2023 sur une dérogation au repos dominical pour le service marketing dans le cadre de la coupe du monde et à la date du 29 octobre 2023 soit dans 6 jours. Vous nous avez interrogez lors du CSEE du […]

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Déclaration CGT en CSEE GMF du 23-10-2023 Ouragan Guadeloupe

30 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Ouragan Guadeloupe A la fin de la semaine dernière, un ouragan a frappé le département de la Guadeloupe. Nos collègues du Centre de gestion ont bénéficié de la mise en place de télétravail pour tous, avec du télétravail Intempéries pour ceux dont le jour de télétravail ne tombait […]

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Négociation accord relatif au handicap – nos revendications

25 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Revendications de la CGT pour les négociations portant sur l’accord relatif au handicap (octobre 2023) Intégrer au préambule de l’avenant les dispositions de l’article 1132-1 du Code du travail traitant des discriminations Renforcer la Mission Handicap en lui donnant plus de moyens pour accompagner et aider les salariés, Remise systématique à tous les salariés déclarés […]

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Négociation avenant TELETRAVAIL – nos revendications

24 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Les revendications de la CGT dans le cadre des négociations sur l’avenant de l’accord TELETRAVAIL (octobre 2023) Etendre le télétravail au réseau commercial pour les salariés éligibles, Pas de « minoration » des jours de TLT flexibles en cas d’absence pour maladie. Autoriser le TLT occasionnel lors d’évènements exceptionnels (JO 2024, menaces d’attentat, événement climatiques, problèmes de […]

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Absentéisme : branle-bas de combat chez COVEA !

28 septembre 2023 | Laisser un commentaire

Mobilisation au plus haut niveau La direction de Covéa a trouvé un nouvel ennemi. La menace ne vient ni d’une législation défavorable, ni d’un concurrent. A écouter la direction, le péril, principalement jeune, est interne et il a pour nom “absentéisme“. Ces derniers temps, le mot revenait très (trop ?) régulièrement dans la bouche des représentants […]

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Bonne nouvelle pour nos congés.

20 septembre 2023 | Laisser un commentaire

En matière de congés, la Cour de cassation force les employeurs à appliquer le droit européen au lieu du droit français. Les salariés y gagnent et on ne va pas s’en plaindre ! Trois questions ont obtenu une nouvelle réponse. Un employeur peut-il proratiser l’octroi de congés en fonction des arrêts ? Un employeur peut-il […]

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Choc Acoustiques ! un risque réel !

24 août 2023 | Laisser un commentaire

La CGT met au centre de ses combats la sécurité et la santé des salariés au travail. Suite à une recrudescence de chocs acoustiques depuis quelques semaines, il nous parait important de vous informer de la conduite à tenir si vous êtes confrontés à ce risque. Qu’est-ce qu’un choc acoustique ? C’est le terme utilisé […]

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Compte rendu de la Commission de suivi de l’accord Télétravail

5 juillet 2023 | Laisser un commentaire

Vos élus CGT ont participé à cette commission de suivi dont l’objet est de faire le point, voire d’en aborder des nouveaux, sur entre-autres, les expérimentations en cours. Que retenir ? L’expérimentation (5 jours de télétravail sur 2 semaines) au sein de Covea PJ et Fidélia devait se dérouler en 2022. Compte tenu des difficultés liées […]

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Déclaration CGT en CSEE 27 février 2023 Avis sur le projet de recours au travail dominical

18 avril 2023 | Laisser un commentaire

  Déclaration CGT en CSEE 27 février 2023 Avis sur le projet de recours au travail dominical le 12 mars 2023   Le travail dominical est fort heureusement encadré par le code du travail. A ce titre L’article R3132-3 confirme que « dans l’intérêt des salariés le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Au-delà même du […]

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Salariés en situation de handicap chez Covéa : La double peine !

14 avril 2023 | Laisser un commentaire

Qu’est-ce qu’un.e salarié.e RQTH ? (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé) Le handicap est une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble […]

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Pétition pour 2 jours de repos en agences MAAF

14 avril 2023 | Laisser un commentaire

Depuis la mise en place du statut commun, la plupart des salariés en agences doivent travailler 6 jours sur 7. La CGT n’a pas signé l’accord sur le temps de travail, car elle savait qu’il y avait de nombreuses conséquences désastreuses, notamment pour les agences MAAF. Si d’autres syndicats (pourtant signataires) s’y intéressent aujourd’hui, c’est […]

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Santé-Prévoyance – la notice KLESIA est disponible

24 février 2023 | Laisser un commentaire

Suite aux nombreuses relances que nous avons faites, nous avons enfin obtenu les notices santé et prévoyance ! Elles sont disponibles dans la WorkPlace il vous suffit de taper “livret santé prévoyance” dans le moteur de recherche et de consulter les fichiers associés.

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NAO 2023, la CGT vous consulte

3 février 2023 | Laisser un commentaire

 NAO 2023  FIN DE L’INTERSYNDICALE, FIN DE LA MOBILISATION ?  LA CGT VOUS CONSULTE   Nous regrettons que la majorité des syndicats de COVEA ait décidé de mettre fin à l’intersyndicale. C’est bien l’union de tous les syndicats qui a permis d’obtenir des mesures salariales meilleures qu’en 2022. L’intersyndicale a permis des avancées et nous […]

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Fin de l’intersyndicale, fin de la mobilisation ? Pas pour la CGT.

1 février 2023 | Laisser un commentaire

La réunion du 25 janvier 2023 entre l’intersyndicale et la direction de COVEA n’a rien donné. La direction nous a reçus à notre demande, et s’est contentée de dire que les négociations étaient terminées. L’hypothèse même d’une clause de revoyure en milieu d’année lui a semblé trop exigeante ! Nous avons cependant obtenu le pourcentage […]

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NAO Salaire Conditions de Travail – L’intersyndicale sera reçu par la direction

23 janvier 2023 | Laisser un commentaire

L’intersyndicale avait demandé un rendez-vous avec la direction générale. Celle-ci a répondu le 13 janvier dernier et le rendez-vous est fixé au 25 janvier. Cette rencontre a été possible grâce à votre soutien, tant dans la pétition que lorsque vous avez fait grève les 6,7 et 9 janvier. Nous reviendrons vers vous pour vous communiquer […]

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La direction Indemnisation en GRÈVE

11 janvier 2023 | Laisser un commentaire

La perte de sens s’étend comme une véritable pandémie au sein de la direction indemnisation, laquelle se borne, ces dernières années, à réduire les effectifs au motif que les entrées baissent, niant totalement les besoins des services. La baisse des effectifs, les difficultés de recrutement, les évènements climatiques qui n’ont plus rien d’exceptionnel, le management […]

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NAO 2023 : LE COMPTE N’Y EST TOUJOURS PAS !

19 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Après les propositions bien insuffisantes, faites par la direction le 8 décembre dernier, les syndicats de COVEA, réunis en intersyndicale ce 15 décembre, ont présenté d’une seule voix les contre-propositions suivantes : SALAIRES Augmentations Générales de 4 % pour tous les salariés avec un plancher à 1750 € qui est une mesure de justice sociale […]

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Communiqué de la CGT Fidelia

19 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Ce matin, les salariés, une fois encore, se retrouvent face à un tsunami d’appels (Plus de 450 appels en attente, soit 1 h d’attente pour les sociétaires). Comme toujours, ils doivent faire face et subir le mécontentement compréhensible des sociétaires. À cela s’ajoute le froid dans les locaux qui contraint les salariés à travailler avec […]

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NAO Salaire et Temps de travail – la mobilisation des salariés pèse dans la négociation

19 décembre 2022 | Laisser un commentaire

L’intersyndicale, constituée de la CFDT, UNSA, CGC, CFTC et CGT, a présenté ses propositions à la Direction, soit : 4 % d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 1750 euros 1 % pour les augmentations individuelles Revalorisation de l’indice de cherté pour les DROM PPV de 1000 euros versés en janvier Pérennisation de la prime de […]

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