Thème : Conditions de travail, santé, sécurité

La perte de sens s’étend comme une véritable pandémie au sein de la direction indemnisation, laquelle se borne, ces dernières années, à réduire les effectifs au motif que les entrées baissent, niant totalement les besoins des services. La baisse des effectifs, les difficultés de recrutement, les évènements climatiques qui n’ont plus rien d’exceptionnel, le management […]

Après les propositions bien insuffisantes, faites par la direction le 8 décembre dernier, les syndicats de COVEA, réunis en intersyndicale ce 15 décembre, ont présenté d’une seule voix les contre-propositions suivantes : SALAIRES Augmentations Générales de 4 % pour tous les salariés avec un plancher à 1750 € qui est une mesure de justice sociale […]

Ce matin, les salariés, une fois encore, se retrouvent face à un tsunami d’appels (Plus de 450 appels en attente, soit 1 h d’attente pour les sociétaires). Comme toujours, ils doivent faire face et subir le mécontentement compréhensible des sociétaires. À cela s’ajoute le froid dans les locaux qui contraint les salariés à travailler avec […]

L’intersyndicale, constituée de la CFDT, UNSA, CGC, CFTC et CGT, a présenté ses propositions à la Direction, soit : 4 % d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 1750 euros 1 % pour les augmentations individuelles Revalorisation de l’indice de cherté pour les DROM PPV de 1000 euros versés en janvier Pérennisation de la prime de […]

Les propositions de la directions sont tombées… et visiblement l’engagement de tous pour la pétition n’a pas l’air de la chatouiller… Pourtant, avec plus de 6 500 signatures, entre le net et le papier, ce n’est pas anodin ! Une petite avancée tout de même, la PPV (anciennement Prime Gilets Jaunes) de 1 000 € […]

Suite à son appel d’offre, la direction a retenu l’assureur KLESIA pour couvrir les frais de santé et de prévoyance à compter du 1ᵉʳ janvier 2023. Ce qui ne change pas ? – Les garanties : la direction a établi un cahier des charges basé sur les mêmes niveaux de protection que dans les contrats […]

La communication par mail reçue de la part de la Direction en amont de cette première réunion sur les salaires et le temps de travail donnait le ton… 280 millions auraient été distribués aux salariés en 2022, de quoi se plaint-on ? Nous sommes effectivement restés sur  notre faim. La direction n’a fait aucune proposition concrète et […]

Le pot de fin de saison a été l’occasion pour M. Ermeneux de faire un beau discours sur l’activité de cette année et particulièrement celle de la saison. Les postes de directeur chez Fidelia sont manifestement très confortables, car en plus d’être grassement rémunérés, ils ne sont jamais responsables de rien, quoi qu’il puisse se […]

Au CSEC du 26 octobre, la direction de COVEA a annoncé la décision de Malakoff Humanis de résilier les contrats santé et prévoyance dont bénéficie les 20 000 salariés du groupe. Malakoff Humanis annonce un résultat déficitaire de 5 millions d’euros sur la partie prévoyance et demande une augmentation tarifaire de 56 %. Ce niveau d’augmentation […]

Un guide guide pour les managers les cadres et les professions intermédiaires, édité par l’Ugict-CGT

Après la publication du baromètre annuel 2022 “opinions et attentes des cadres” réalisé par ViaVoice chaque année depuis 10 ans à la demande de l’Ugict-CGT et en partenariat avec Secafi, la CGT Cadres publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salariés, et tout particulièrement auprès de l’encadrement.

Présentation des résultats du baromètre annuel sur l’encadrement, réalisé par l’institut ViaVoice et commandé par l’Ugict-CGT en partenariat avec Secafi. La synthèse du baromètre est disponible en vidéo ou en téléchargement au bas de cette page.

Dans tous les services, les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. L’employeur  demande toujours plus aux salariés, tout en réduisant les moyens pour réaliser le travail demandé. La dégradation des conditions de travail entraine fatigue et ras-le-bol mais la direction reste sourde au mécontentement qui s’exprime. Et le gouvernement refuse de prendre […]

Comme prévu, la pétition a été remise à la direction de COVEA PJ le 30 août 2022. Nous doutons des conséquences, notamment humaines, suite au discours habituel des « chiffres qui sont bons » et de « l’activité staffée » que Messieurs Bardet et Chanclou nous ont répété. La direction n’a manifestement pas la même […]

L’assistance dégradée est devenue la norme chez Fidélia, société d’assistance du groupe COVEA. Il en résulte une dégradation sensible des conditions de travail, mais aussi une baisse de la qualité de service pour nos sociétaires. Nous aimons notre métier et nous refusons que les logiques de rentabilité nous transforment en société d’assistance low cost. La […]

Le ras-le-bol est général. Quel que soit notre service, nous croulons sous le travail, avec des outils et des prestataires défaillants, des procédures chronophages, un manque d’effectifs et en prime une politique du chiffre et du contrôle de plus en plus pesante. Jamais nous n’avons connu une saison aussi calamiteuse ! Nous avons le sentiment […]

M. REY, directeur du réseau commercial MAAF, a créé deux tests appelés NOUMÉA et OPALE. Ceux-ci ont été présentés aux élus du CSEE le 30 juin. Proximité des vacances, besoin d’exotisme ? En tout cas, drôles de noms pour des process visant à  automatiser la vie des agences… NOUMÉA, ET LE SOLEIL ENTRE DANS L’AGENCE […]

Cette déclaration a été effectuée par nos élus à  l’occasion du CSEE de juin 2022. Nos directeurs ne peuvent ignorer les efforts qu’ont dû fournir les équipes de l’Indemnisation pour faire face aux nombreux évènements climatiques survenus pendant le mois de juin dans notre pays. Nous en voulons pour preuve le nombre pléthorique de mails […]

Aujourd’hui se déroulait la première Négociation Annuelle Obligatoire sur le Temps de Travail. Contrairement à  l’année dernière, une deuxième réunion est prévue à  la rentrée. Les thématiques abordées ont concerné les formules JATT, le temps de travail, les temps partiels, les heures supplémentaires/complémentaires, les congés, les astreintes, les CET/CETR, les forfait jours, les temps de […]

C’est l’heure du départ pour nos 110 collègues de Fidélia Saint-Cloud qui vont intégrer les locaux de Cap Levallois. La course aux économies se traduit par une concentration immobilière et le démembrement des entités. Fidelia ne sera bientôt plus qu’un plateau d’assistance. Si la direction a réalisé des économies sur les frais généraux et les […]

Nous arrivons au bout de ces négociations pour lesquelles nous avons porté de nombreuses revendications pour améliorer les conditions de travail des salariés. Finalement quels sont les points sur lesquels la direction a accepté de faire des efforts ?  1/ Articulation vie privée / vie pro  Les salariés ayant un enfant en situation de handicap […]

Un accord parlant de la qualité de vie au travail se devrait de parler de nos conditions de travail. Pour autant ce n’est pas le postulat choisi par l’entreprise puisque celle-ci considère que nous sommes d’ores et déjà  dotés d’accords de qualité et haut de gamme, et que dès lors il n’est pas utile pour […]

ASSEZ ! VOUS AVEZ ÉTÉ NOMBREUX à€ VOUS MOBILISER POUR EXPRIMER VOTRE MÉCONTENTEMENT ! Pour la deuxième journée de mobilisation en deux mois, vous avez été près de 140 à  faire grève ce lundi 3 janvier. Au technique, c’est près d’un tiers des salariés prévus au planning qui ont manifesté leur désaccord avec la direction […]