Document : Communiqués

  NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL Ce sujet n’intéresse pas la direction.     Pourtant les attentes des salariés sont fortes concernant les sujets abordés : Formules horaires et forfaits, temps partiels, JATT, CET/R, loi DDADUE, heures complémentaires et supplémentaires, congés exceptionnels, astreintes, etc. Le bilan 2025 met en évidence des zones d’ombre. […]

Chèr(e)s collègues,         Nous avons fait le constat d’un nombre important de salariés qui, travaillant au casque, sont victimes de problèmes auditifs. Ces problèmes conduisent à des accidents du travail voir à des inaptitudes suivis de licenciements. Pour comprendre, circonscrire le problème et avancer sur ce sujet, la CGT a présenté au […]

Déclaration CGT CSE du 17/06/26 Utilisation de l’IA pour les entretiens annuels       Les entretiens annuels comme les entretiens professionnels ne sont pas des exercices dénués de toute structures. Constituant, je cite, un moment privilégié d’échange, Ils sont pour cela dument encadrés par le code du travail. Petits rappels pour poser le contexte. […]

La CGT a demandé à la direction de préciser les règles applicables. Voici la réponse communiquée : Au vu de la vague de froid annoncée pour ce début de semaine, voici les consignes RH qui ont été rappelé aux directions à la mi-journée : Pour les formules de TLT flexible 45 ou 90 jours . TLT […]

La négociation d’un nouvel accord triennal sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est en cours chez Covéa.  Cet accord, pourtant essentiel, reste encore trop méconnu alors qu’il couvre toutes les étapes de la vie professionnelle des salariés, de l’embauche jusqu’au départ à la retraite.  Son objectif est d’anticiper les évolutions des […]

Une fois de plus, la direction fait peser sur les seuls salariés le déséquilibre financier de la mutuelle. COVEA refuse d’assumer sa part de responsabilité en refusant de garantir le maintien du niveau actuel de protection des salariés. Et comme toujours, c’est elle qui décide unilatéralement des garanties à réduire. Mais cette nouvelle hausse des […]

La CGT COVEA apporte tout son soutien aux dockers CGT de FOS qui, fidèles à l’engagement de la CGT pour la paix, ont refusé de charger un conteneur de matériel d’armement destiné à l’armée israélienne. La France doit stopper immédiatement toute livraison d’arme ! Port Saint Louis, le 05 juin 2025 Communiqué : Hier, nous […]

Nous remercions tous les salariés qui se sont déclarés en grève ce jeudi 5 décembre 2024 sur les trois sites de FIDELIA pour dire STOP aux licenciements abusifs et à la tête du client. À la MAAF, comme chez Fidélia, nous dénonçons les méthodes arbitraires et partiales utilisées par la direction pour se débarrasser des […]

La FSPBA-CGT dénonce le manque d’impulsion de la branche sur les rémunérations minimales annuelles ainsi que sur l’orientation des débats basés uniquement sur les classifications Notre organisation exprime sa profonde déception suite à la réunion du 25 octobre 2024 à l’initiative de Madame Astrid PANOSYAN-BOUVET, Ministre du Travail et de l’Emploi. Nous pensions pouvoir aborder […]

Grâce à la mobilisation syndicale et citoyenne, nous avons déjoué tous les pronostics catastrophes. L’extrême droite a été battue, Emmanuel Macron a été sévèrement sanctionné et le nouveau front populaire, porteur d’avancées sociales, est arrivé en tête. Nous avons d’ores et déjà gagné l’abandon des réformes très régressives qui étaient préparées par le gouvernement, notamment […]

France Assureurs (Branche des sociétés d’assurance), après de longues tergiversations, a fini par mettre fin à l’action sociale auprès des salarié-e-s et retraité-e-s de l’assurance. Le 1ᵉʳ janvier 2026, l’année commencera par une nouvelle régression sociale au sein de la branche. Le fonds, mis en place en 1995, n’a jamais été approvisionné. Dès l’origine, la […]

Nous appelons à manifester le 15 juin pour des alternatives de progrès pour le monde du travail. Les organisations syndicales alertent depuis des années sur la crise sociale et démocratique qui traverse notre pays. Une politique qui tourne le dos au social et qui crée déclassement : abandon de nos industries et de nos services […]

Communiqué de presse confédéral de la CGT.  Montreuil, le 10 juin 2024. L’abstention et l’extrême droite ont atteint un record lors des élections européennes de ce 9 juin. Cette tendance est à l’œuvre dans toute l’Europe, mais la France est le pays dans lequel les listes d’extrême droite font le score le plus élevé et […]

Ce que nous craignions s’est produit. Ces négociations sur le temps travail sont restées purement formelles. La direction a répondu NON à toutes les revendications sans même argumenter. Elle a renvoyé certains sujets à d’autres négociations à venir. Signé en 2017 (pas par la CGT), l’accord collectif sur le temps de travail n’a pas bougé […]

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Ouragan Guadeloupe A la fin de la semaine dernière, un ouragan a frappé le département de la Guadeloupe. Nos collègues du Centre de gestion ont bénéficié de la mise en place de télétravail pour tous, avec du télétravail Intempéries pour ceux dont le jour de télétravail ne tombait […]

Face à notre détermination la direction n’a eu d’autre choix que de conserver les mêmes règles en 2024. Nous avons gagné un an puisque cet avenant révoltant ne produira d’effets dévastateurs qu’à compter de 2025. De la même façon si un risque pandémique se profile cette période sera neutralisée sur les deux ans à venir….. […]

Communiqué Intersyndical CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, UNSA, CFTC, SOLIDAIRE, FSU. En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son […]

Rémunérations minimales annuelles / branche des sociétés et mutuelles d’assurance Un accord au rabais ! Une unique réunion de « négociation » a eu lieu sur les RMA. Réunion où un seul représentant côté employeur a pris la peine de venir, cela présageait mal de la volonté du côté patronal à entendre les revendications des organisations syndicales… […]

  Déclaration CGT en CSEE du 22 mars 2023 Déclaration conflit d’intérêt et anti-corruption La direction du groupe se répandait de nouveau mi-mars en communication par la voie de Mme Vautrain directrice de la conformité pour nous assurer de tous ses efforts pour garantir une probité sans faute dans la tenue des affaires de nos […]

Jeudi 16 février 2023 amplifions le mouvement Depuis le 19 janvier, la mobilisation ne faiblit pas. 70 % de la population se déclare contre cette réforme, 9 travailleurs et travailleuses sur 10. Nous l’avons toutes et tous compris, ce que le gouvernement regarde de près, c’est principalement le nombre de manifestant.es sur tout le territoire. L’intersyndicale […]

Avec près de 250 manifestations organisées aujourd’hui dans tout le pays, à l’appel de l’intersyndicale nationale et des organisations de jeunesse, le rejet du projet de réforme des retraites du gouvernement s’est, à nouveau, massivement exprimé dans la rue, en attendant la 2ème mobilisation de la semaine samedi prochain. Au moment où les débats parlementaires […]

La réunion du 25 janvier 2023 entre l’intersyndicale et la direction de COVEA n’a rien donné. La direction nous a reçus à notre demande, et s’est contentée de dire que les négociations étaient terminées. L’hypothèse même d’une clause de revoyure en milieu d’année lui a semblé trop exigeante ! Nous avons cependant obtenu le pourcentage […]

Après avoir obtenu plus de 8 500 signatures sur la pétition de soutien à la plateforme commune de l’intersyndicale et face au refus de la Direction Générale de poursuivre les négociations après la séance du 15 décembre, nous vous avons appelé à la grève les 6,7 et 9 janvier pour montrer votre détermination. Votre soutien […]

La perte de sens s’étend comme une véritable pandémie au sein de la direction indemnisation, laquelle se borne, ces dernières années, à réduire les effectifs au motif que les entrées baissent, niant totalement les besoins des services. La baisse des effectifs, les difficultés de recrutement, les évènements climatiques qui n’ont plus rien d’exceptionnel, le management […]