Face à notre détermination la direction n’a eu d’autre choix que de conserver les mêmes règles en 2024.
Nous avons gagné un an puisque cet avenant révoltant ne produira d’effets dévastateurs qu’à compter de 2025.
De la même façon si un risque pandémique se profile cette période sera neutralisée sur les deux ans à venir…..
Comment ? la question se pose sans que la direction ne puisse nous apporter de réponse claire
Pour autant la philosophie de l’accord reste inchangée et la CGT a rappelé son hostilité à prendre en compte l’absence maladie.
On ne « prend » pas un arrêt maladie il est prescrit par un professionnel de santé.
L’aspect prévention est clairement occulté.