La CGT MAAF

Encore un report !   Faute de Plan Stratégique, la RH nous soumet, pour la deuxième année consécutive, un avenant de reconduction de l’accord existant. Pour la CGT la démarche n’est pas recevable. Alors qu’un plan de redressement est engagé chez MMA, comment imaginer que la direction générale COVEA n’ait pas encore établi son plan stratégique pour les trois […]

Grâce à la mobilisation syndicale et citoyenne, nous avons déjoué tous les pronostics catastrophes. L’extrême droite a été battue, Emmanuel Macron a été sévèrement sanctionné et le nouveau front populaire, porteur d’avancées sociales, est arrivé en tête. Nous avons d’ores et déjà gagné l’abandon des réformes très régressives qui étaient préparées par le gouvernement, notamment […]

France Assureurs (Branche des sociétés d’assurance), après de longues tergiversations, a fini par mettre fin à l’action sociale auprès des salarié-e-s et retraité-e-s de l’assurance. Le 1ᵉʳ janvier 2026, l’année commencera par une nouvelle régression sociale au sein de la branche. Le fonds, mis en place en 1995, n’a jamais été approvisionné. Dès l’origine, la […]

Nom Prénom  Adresse Téléphone  Mail  Entreprise / administration Adresse   Lettre recommandée avec avis de réception   Objet : régularisation de mes droits à congés   Madame, Monsieur,   Par une série d’arrêts du 13 septembre 2023 (pourvois n° 22-17.340 à 22-17.342, n° 22-17.638, n° 22-10.529, n° 22-11.106 et 22-14.043), la Cour de cassation a mis […]

Grâce aux batailles menées par la CGT, le gouvernement a dû modifier le Code du Travail pour le mettre en conformité avec le droit de l’Union Européenne. Il aura quand même fallu attendre 15 ans pour que les salariés soient rétablis dans leurs droits. 15 ans de droits économisés par les employeurs sur le dos […]

Vous pouvez consulter les deux déclarations de nos RS au CSEC COVEA : d’abord sur le projet ECLA BY MAAF, DECLA RS CGT CSEC MAI 2024 ECLA BY MAAF puis sur le projet de passage en NET des équipes de Covéa immobilier sur le site de TIVOLI, Déclaration des RS CGT au CSEC du 22 […]

Lors de la réunion du mois de mai 2024, les élus CGT rendu deux avis et fait une déclaration en séance : CSE 2024 05 15 Avis des élus CGT sur le déménagement du CCA Nancy et passage en NET CSE 2024 05 15 Avis des élus CGT sur le renouvellement de l’agrément de service […]

Vous trouverez en lien le numéro d’avril de la gazette. Sommaire : Déclaration préalable des élus de la CGT Projet d’évolution de l’organisation des réseaux commerciaux Bilans sociaux des sociétés relevant du périmètre du CSEE Niort de l’UES Covéa Projet VISION MAAF – la création du suivi de sinistre digital PRO Avis des élus CGT […]

Vous trouverez en lien le numéro d’avril de la gazette. Sommaire : Le rapport de gestion des comptes du CSEE par le cabinet FIDUCAC Création d’un nouveau centre du DCRC à NANCY Déménagement du centre corporel AUTO de NANCY Star 80 AUTO L’Intelligence Artificielle à l’indemnisation Infos CGT Les questions diverses de vos élus préférés […]

Ce que nous craignions s’est produit. Ces négociations sur le temps travail sont restées purement formelles. La direction a répondu NON à toutes les revendications sans même argumenter. Elle a renvoyé certains sujets à d’autres négociations à venir. Signé en 2017 (pas par la CGT), l’accord collectif sur le temps de travail n’a pas bougé […]

Vous trouverez en lien le numéro de mars de la gazette. Sommaire : Édito Déclaration des élus CGT relative aux sujets débattus uniquement en commission santé, sécurité et conditions de travail de l’établissement Lecture du règlement électoral en vue des élections des membres du conseil de surveillance de MAAF PARTICIPATIF 1 Infos CGT Les questions […]

OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LE TEMPS DE TRAVAIL LE 20 MARS 2024 LA SEMAINE DE 4 JOURS SUR 32H GAGNE DU TERRAIN. POURQUOI PAS CHEZ COVEA ? Le COVID a bouleversé nos choix de vie. Nous aspirons tous à davantage de temps pour notre vie privée. La semaine de 4 jours sur la base de […]

Vous trouverez en lien le numéro de janvier de la gazette. Sommaire : Présentation de la nouvelle directrice des affaires sociales en ouverture du bal (je crois que je vais aller au bar…) L’évolution des modèles horaires dans les DROM Et nos résultats, alors ? Extension du test des recours traités par les centres d’expertise […]

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]

2024, DE BONNES RÉSOLUTIONS POUR LES AGENCES ? Les conditions de travail se sont dégradées depuis le statut commun de 2018. L’annualisation du temps de travail, la création des JATT et le travail quasi systématique du samedi ont entraîné l’épuisement des équipes dans les agences. Ce que, nous avions anticipé. Suite aux alertes de vos […]

Vous trouverez en lien le numéro de novembre de la gazette. Sommaire : Projet d’évolution des outils de bilan patrimonial et devoir de conseil des chargés d’affaires MAAFVIE. Le nouvel accueil téléphonique. Rapport de la CSSCTE Les questions diverses de vos élus CGT. Infos de la CGT. Bonne lecture Gazette n36 décembre 23

En juin dernier, le gouvernement et le Medef sont tombés d’accord : le taux d’absentéisme au travail est trop élevé et coûte cher. Il est effectivement constaté une hausse des arrêts de travail de plus de 40% en 10 ans. Covéa, qui s’inscrit pleinement dans ce constat, n’a montré aucune volonté de s’interroger sur les […]

Mesure de rattrapage salarial rétroactive au 01/01/2023 visant à compenser l’inflation de la façon suivante : +1% pour les salaires inférieurs à 40 000 €/an +2,5% pour les salaires entre 40 000 € et 55 000 € +2,9% pour les salaires supérieurs à 55 000 € Une augmentation générale de 150 euros mensuelle pour tous à compter du […]

Cette première réunion du 20/11/2023, qui avait vocation à être un bilan 2023 sur les salaires, a été essentiellement marquée par l’auto-congratulation et la satisfaction de la direction de cette année écoulée. C’est ainsi que vous serez heureux d’apprendre qu’en moyenne les rémunérations ont augmenté en un an de plus de 7,52%, et qu’un salarié […]

Vous trouverez en lien le numéro de novembre de la gazette. Sommaire : Passage d’un centre virtuel PRO à un centre hybride PRO Point de situation – bilan opale – premiers éléments post généralisation. Avis des élus CGT sur le lot 3 du projet net (bâtiments dauphin 2 et 3) Infos de la CGT Bonne […]

Depuis la rentrée, les négociations entre direction et syndicats tournent à plein régime. L’objectif premier de la direction est de reconduire pour un an les accords actuels. Elle en profite, au passage, pour introduire des « malus » liés à l’absentéisme. La direction met en place des dispositifs visant à dissuader les salariés de tomber […]

Vous trouverez en lien le numéro d’octobre de la gazette. Sommaire : Lot 3 du projet net concernant les bâtiments Dauphin 2 et 3 La complémentaire santé des retraités MAAF La réorganisation des équipes support de la Direction Indemnisation Réorganisation du service Risques sur Mesure Les questions diverses Infos de la CGT Bonne lecture Gazette […]

Les négociations salariales arrivent : le 20 novembre prochain la direction a prévu la 1ere réunion de négociation. La CGT souhaite vous consulter et connaitre votre point de vue pour bâtir ses (vos) revendications Consultation négociations salaires 2024 Nous vous remercions de bien vouloir consacrer 2/3 mn à ce sondage dont nous vous livrerons le résultat […]

Le 10 Octobre 2023 LETTRE OUVERTE à Mr de HAUTECLOCQUE Monsieur, Vous avez envoyé un mail à chaque salarié concerné par la P3CO, au sujet de l’absentéisme. Vous utilisez des termes forts. Nous souhaitons réagir  à votre postulat. L’ENGAGEMENT, UN MOT A LA MODE Nous le retrouvons dans toutes les bouches dirigeantes. Mais quelle est […]