NAO Salaires 2024 – Revendications de la CGT COVEA

• Mesure de rattrapage salarial rétroactive au 01/01/2023 visant à compenser l’inflation de la façon suivante :

+1% pour les salaires inférieurs à 40 000 €/an

+2,5% pour les salaires entre 40 000 € et 55 000 €

+2,9% pour les salaires supérieurs à 55 000 €

• Une augmentation générale de 150 euros mensuelle pour tous à compter du 1^er janvier 2024.

• Une indexation du montant de l’augmentation générale sur les minimas de la grille salariale COVEA

• Une prime de vacances revalorisée à 2 200 euros bruts

• Mise en place tout au long de la carrière d’une prime d’expérience pour toutes et tous à effet rétroactif de 2018 afin de récompenser l’engagement des salariés plus anciens dont les salaires sont souvent « rattrapés » par les plus jeunes dans l’entreprise, sur la base de 1% / an.
   
• Une indemnité télétravail à 5 euros / Jour de télétravail (sans forfait annuel)

• Porter la valeur des tickets restaurant à 13,82 euros (plafond URSSAF) en gardant la répartition 60/40

• Le salaire minimum pour les cadres ne doit pas être inférieur au PMSS, soit 3 864 euros/mois

• Une revalorisation des indemnités kilométriques selon le barème fiscal avec un geste pour les véhicules moins polluants

• DROM / Corse : une revalorisation spécifique du salaire conditionnée à l’indice de cherté ou à défaut augmentation de la prime actuelle (25% pour les DROM et 20% pour la Corse)

• Aucun salaire ne doit être inférieur à 2000 euros bruts

• Un écart limité de 1 à 20 maximum entre le plus haut et le plus petit salaire.

• Grille de salaires pour le SMA majorée de 5%