Au cœur de nos revendications, la CCT demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier sa mise en place pour chaque métier sans oublier les cadres et salariés au forfait pour lesquels nous demandons à passer à 160 jours annuels contre 200 aujourd’hui.
Nous demandons de baisser la durée hebdomadaire des salariés travaillant au téléphone à 30H.
Nos demandes pour tous les salariés :
- Nous souhaitons une pointeuse à l’entrée des bâtiments ou à défaut, un temps spécifique intégré à la journée de travail pour le temps d’installation et de désinstallation au poste de travail.
- Nous voulons une compensation salariale quand l’employeur décide unilatéralement de modifier les jours d’ouverture ou planning des entités et que cela entraine une diminution de rémunération.
- Jours de congé pour ancienneté : nous demandons le retour à 1 jour supplémentaire de congé par tranche de 5 ans et de façon pérenne.
- Possibilité d’une absence pour toutes et tous (1 jour par mois) sans justificatif médical,
- Journées enfant malade : 6 jours par enfant jusqu’aux 16 ans. Ces journées doivent être cumulables pour les salariés COVEA en couple.
- Congés payés : baisse du taux de présence obligatoire, notamment pour les services en relation clientèle.
- La fin de la pratique de l’écrêtage qui consiste à supprimer via « outil le temps de travail supplémentaire au-delà de l’horaire de départ.
Nos demandes pour les cadres et salariés au forfait :
- Passage à 160 jours de travail sur la base d’une semaine de 4 jours sur 32 heures sans perte de salaire.
- Mise à disposition d’un outil permettant de quantifier le temps de travail.
- Une vraie évaluation de la charge de travail pour prévenir l’épuisement professionnel
- Laisser un réel libre choix aux cadres d’opter pour le forfait ou le travail à l’horaire.
- Simplification du système d’astreinte
Nos demandes pour tous les salariés travaillant au planning :
- Transparence et concertation dans l’élaboration des plannings.
Nos demandes pour les chargés d’assistance de FIDELIA :
Plateau technique :
- NON au projet d’étendre l’amplitude d’horaire des chargés d’assistance à temps complet jusqu’à 23H00.
Plateau proximité :
- Suppression du principe des horaires « bloquants » qui empêchent les salariés de poser des CP.
- Élaboration d’un planning permanent de voir sur l’année les week-ends et jours fériés planifiés.
- Stopper l’augmentation de la fréquence des plages horaires tardives.
Plateau Mixte : Stop à la pénibilité du planning pour les nouveaux embauchés.
- Cesser les horaires en escalier entre 2 vacations (partir tard et revenir tôt).
- Renégociation de l’accord temps de travail. Depuis sa mise en place, aucune revendication n’a été retenue par l’employeur. Pourtant, les attentes des salariés sont grandes en matière de temps de travail. Nos conditions de travail en dépendent tout comme l’attractivité de notre groupe.
- Cet accord laisse aux directions métier une totale autonomie pour organiser le temps de travail dans les différentes unités. Il en résulte des inégalités.
- FOT : elles doivent faire partie de l’accord temps de travail afin d’éviter que suivant les services les salariés soient traités de façon différente.