La politique de non remplacement des départs de la direction MMA a engendré une baisse très significative des effectifs. La situation n’est plus soutenable et les derniers mois passés à “bricoler” des consignes dénuées de sens le prouvent.
Nous voyons notre charge de travail et la pression des chiffres augmenter continuellement alors que les moyens qui nous sont octroyés eux diminuent.
Pendant des semaines il nous a été demandé de diminuer la qualité au profit de la quantité, nous ne voulons plus travailler ainsi !
La réorg DG MMA ne laisse entrevoir aucun espoir d’amélioration des conditions de travail puisqu’aucun recrutement n’est prévu et même si aucun projet n’a été présenté à ce jour nous savons que l’IA va impacter nos métiers.
Le 12 octobre : TOUS EN GREVE !
PAR LA GREVE, NOUS REVENDIQUONS :
– des embauches et une formation de qualité,
– une utilisation des compétences internes à Covéa,
– un recalibrage de l’activité,
– le respect de la FOT,
– la fin de la gestion collective,
– une communication de qualité,
– le décloisonnement des centres de gestion et de la cohésion plutôt que de l’opposition,
– une augmentation de nos salaires
– la fermeture des centres les 26/12 et 02/01.
PAR LA GREVE, NOUS DISONS STOP :
– à l’obsession du pilotage en temps réel : Arrêt des “Tous en front” intempestifs et permanents,
– aux changements perpétuels des priorités et des consignes surtout lorsqu’elles sont – contraires à l’intérêt même de notre métier,
– à l’entraide poussée à l’extrême,
– à la pression technique en traçant toutes les remontées,
– à la sur-planification les samedis pour faire du back,
– à la sous-traitance et l’externalisation
Le Mans : RDV 10h / Devant le site de la Calif / Côté rue Henri Champion
CHARTRES : RDV 10h /Devant Espace Conseil
LYON : RDV 11h /Devant l’immeuble / côté Atrium
Nous demandons une politique d’entreprise respectueuse des salariés