La CGT GMF

Déclaration CGT GMF CSEE du 04-11-2026 Jugement expertise pour risque grave   « Dura lex, sed lex », la loi est dure mais c’est la loi. Entendons que son application doit être respectée sans que ne puisse être garanti l’absence de coût humain. C’est pourquoi la loi ne serait être un paravent empêchant l’expression raisonnée […]

Le 20 octobre 2026 Lettre ouverte à Madame RECHSTEINER, DRH COVEA Madame la Directrice des Ressources Humaines, Ce samedi 17 octobre des centaines de milliers de personnes ont manifesté pacifiquement partout dans le pays contre la vie chère, pour les salaires, les services publics, la solidarité et l’égalité, pour une vie digne. Si, nous condamnons […]

Grève du 29 septembre 2026 Déclaration CGT GMF CSEE du 29-09-2026   Huit syndicats de la fonction publique ont appelé à la grève le 29 septembre 2026, pour les salaires, les conditions de travail et les moyens des services publiques. La Garantie Mutuelle des Fonctionnaires créée en 1934 par des militants syndicalistes CGT pour assurer […]

CG GMF charge de travail Déclaration CGT GMF au CSEE du 29-09-2026   Charge de travail et situation des gestionnaires sinistre IRD Depuis deux ans, nous constatons une récurrence importante des événements climatiques, générant une charge de travail particulièrement conséquente, notamment en IRD. Face à l’engorgement des services GRC, la direction a progressivement reporté une […]

ACCORD CET/CETR 2026 Nouvelles dispositions.   Estimant que les dispositifs CET-CETR ont rencontré un trop grand succès auprès des salariés en conduisant à un stock en 2026 de 800 000 jours, soit une provision de 300 millions d’euros. La Direction a réouvert des négociations de groupe pour en changer les termes. Le socle prévu par la […]

DECLARATION DE LA CGT COVEA LE 18 SEPTEMBRE 2026   Depuis 2021, les prix ont fortement augmenté : + 13% selon l’Insee. Chez COVEA, les salaires n’ont pas suivi ce rythme, loin de là. Résultat pour beaucoup de salariés le niveau de vie stagne, voire recule. Depuis début 2026, la flambée continue des prix du carburant […]

La CGT prend acte du projet d’évolution de l’organisation du département, qui s’inscrit dans un contexte de deux départs en retraite et vise à simplifier une structure jugée complexe, tout en renforçant la lisibilité des activités de gestion des réclamations en hausse continue. La CGT souligne plusieurs éléments positifs : la volonté de clarifier l’organisation […]

      NEGOCIATION CET/CETR DU 15 JUIN 2026     Quoi de neuf après cette avant dernière réunion de négociation sur les CET et CETR ? La CGT n’est jamais à l’aise quand il s’agit de négocier à la baisse les avantages des salariés. C’est pourtant l’objectif assigné par la direction pour des raisons soi-disant […]

Lors du CSEE du 18 mars, la direction indemnisation nous a présenté le projet d’évolution d’organisation du service technique indemnisation.Nous sommes aujourd’hui consultés sur le sujet.La CGT étant attachée aux conditions de travail des salariés, nous notons qu’il n’y a pas de changement de métier, à l’exception d’une personne. Il n’y aura pas non plus […]

Chèr(e)s collègues,         Nous avons fait le constat d’un nombre important de salariés qui, travaillant au casque, sont victimes de problèmes auditifs. Ces problèmes conduisent à des accidents du travail voir à des inaptitudes suivis de licenciements. Pour comprendre, circonscrire le problème et avancer sur ce sujet, la CGT a présenté au […]

Déclaration CGT CSE du 17/06/26 Utilisation de l’IA pour les entretiens annuels       Les entretiens annuels comme les entretiens professionnels ne sont pas des exercices dénués de toute structures. Constituant, je cite, un moment privilégié d’échange, Ils sont pour cela dument encadrés par le code du travail. Petits rappels pour poser le contexte. […]

  DECLARATION CSE du 21-01-2026 Demande d’expertise risque grave     La CGT sollicite, suite à notre demande initiale de décembre 2025 et après étude pluri-syndicale du sujet. « Un vote visant à diligenter une expertise pour risque grave au sens de l’article L2315-94 du code du travail. Expertise devant porter sur l’épidémie d’événements ou chocs […]

  CSEE GMF du 21 janvier – Déclaration CG pilotage P3CO     La CGT alerte sur les effets du pilotage par la prime 3CO : une pression qui augmente, des difficultés à concilier quantité et qualité Les récents recadrages montrent que le problème est organisationnel et que certains objectifs n’ont pas de sens par […]

Déclaration CSEE Levallois du 21-01-2026 Déclaration portant sur l’usage de l’accord Télétravail et des évènement exceptionnels.       La CGT souhaite revenir sur la situation ayant conduit à une dégradation manifeste des conditions de travail sur le CCC de Toulouse, du fait d’une coupure d’eau, et sur les suites données à cet épisode. À […]

Déclaration CSEE de décembre 2025 – Dotation CSE et demande de mesures spécifiques DROM   Avant d’aborder le sujet des dotations octroyées aux salariés par le CSE, la CGT souhaite attirer l’attention des élus sur une réalité incontestable : le coût de la vie dans les départements et régions d’outre-mer (DROM) est structurellement plus élevé […]

 DECLARATION CSE du 17-12-2025 Portant sur la modification du RI   Bien que mineur, la modification proposée permettra une lecture de l’article 11 du règlement intérieur conforme à l’esprit d’origine. Nous reviendrons ainsi à une pratique plus souple au bénéfice premier de la proximité avec les salariés. Il nous faut cependant bien préciser, pour éviter […]

NOTES : Nous vous livrons ci-dessous notre déclaration en CSEE des 17 et 18 décembre. Il faut comprendre que l’expertise ne peut être déclenchée qu’après un vote majoritaire du CSEE. Malheureusement certaines organisations syndicales n’ont pas « pour le moment » souhaiter voter cette expertise. Indiquant ne pas disposer à date d’informations suffisantes sur ce problème grave […]

La CGT a demandé à la direction de préciser les règles applicables. Voici la réponse communiquée : Au vu de la vague de froid annoncée pour ce début de semaine, voici les consignes RH qui ont été rappelé aux directions à la mi-journée : Pour les formules de TLT flexible 45 ou 90 jours . TLT […]

La GMF, profitant de l’opportunité liée à la restriction des déplacements lors des JO de 2024, a initié, via une expérimentation, l’usage de la Visio comme nouveau mode de rendez-vous en agence. Cette expérimentation a été étendue courant 2025 sur 197 agences et le bilan présenté en CSEC fait état de 768 rendez-vous pour un […]

Les ors de Tivoli, la « Boboïsation » des locaux, des atours sociaux en apparences séduisants. Vaste paravent visant à masquer la réalité des conditions de travail des salariés. Infantilisations, injonctions contraires, pression des chiffres au dépend de la qualité, perte de sens, micro-management, extension des heures de travail des salariés au forfait jour, sont quelques-unes des […]

Lien de la pétition : https://chng.it/BVJHYyfyKQ Le 15 juillet, le Premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent. Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l’évolution du monde du travail, le gouvernement nous […]

  La CGT GMF porte au procès-verbal du CSEE du 22 et 23 mai 2025 l’ensemble des questions qui ont été refusées à l’ordre du jour par la Secrétaire et la Présidente du CSEE. Ont donc été refusées les questions suivantes : INTERNE 1. Demande de vote d’une résolution visant à une saisine du tribunal […]

Le 12 mars 2025, ont été présentées aux membres du CSEC les mises à jour du code de conduite anti-corruption et de la charte d’utilisation des systèmes d’information. Ces deux documents sont intégrés en annexe du Règlement intérieur unique Covéa. L’évolution du code de conduite anti-corruption, dont la mise à jour suit les évolutions régulières […]

Nous avions abordé ce projet des plans de soutiens lors de sa présentation sans jugement mais avec des craintes. Nous constatons après sa mise en œuvre que nos craintes étaient confirmées. Ainsi, arguer d’un accompagnement pour des pro reconnus s’avère être Infantilisant et vexatoire. Ce soi-disant accompagnement ou soutien conduit à un micromanagement qui s’apparente […]