La CGT GMF

La GMF, profitant de l’opportunité liée à la restriction des déplacements lors des JO de 2024, a initié, via une expérimentation, l’usage de la Visio comme nouveau mode de rendez-vous en agence. Cette expérimentation a été étendue courant 2025 sur 197 agences et le bilan présenté en CSEC fait état de 768 rendez-vous pour un […]

Les ors de Tivoli, la « Boboïsation » des locaux, des atours sociaux en apparences séduisants. Vaste paravent visant à masquer la réalité des conditions de travail des salariés. Infantilisations, injonctions contraires, pression des chiffres au dépend de la qualité, perte de sens, micro-management, extension des heures de travail des salariés au forfait jour, sont quelques-unes des […]

Lien de la pétition : https://chng.it/BVJHYyfyKQ Le 15 juillet, le Premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent. Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l’évolution du monde du travail, le gouvernement nous […]

  La CGT GMF porte au procès-verbal du CSEE du 22 et 23 mai 2025 l’ensemble des questions qui ont été refusées à l’ordre du jour par la Secrétaire et la Présidente du CSEE. Ont donc été refusées les questions suivantes : INTERNE 1. Demande de vote d’une résolution visant à une saisine du tribunal […]

Le 12 mars 2025, ont été présentées aux membres du CSEC les mises à jour du code de conduite anti-corruption et de la charte d’utilisation des systèmes d’information. Ces deux documents sont intégrés en annexe du Règlement intérieur unique Covéa. L’évolution du code de conduite anti-corruption, dont la mise à jour suit les évolutions régulières […]

Nous avions abordé ce projet des plans de soutiens lors de sa présentation sans jugement mais avec des craintes. Nous constatons après sa mise en œuvre que nos craintes étaient confirmées. Ainsi, arguer d’un accompagnement pour des pro reconnus s’avère être Infantilisant et vexatoire. Ce soi-disant accompagnement ou soutien conduit à un micromanagement qui s’apparente […]

  La question suivante nous a été refusée : Présentation d’un état des lieux des systèmes IA utilisés dans l’entreprise, fonctionnement et finalités de ces derniers. Les questions refusées sont largement majoritaires, cette pratique entravant et abimant toujours un peu plus notre instance, mais cette question refusée mérite peut être aujourd’hui un surcroit d’attention. Quel que […]

Avis des élus de la CGT sur le réaménagement des locaux du centre de gestion de Besançon Nous, élus de la CGT, avons examiné le projet de réaménagement des locaux du centre de gestion de Besançon, incluant un déménagement provisoire et un retour sur le site d’origine réaménagé. Après une analyse approfondie, nous rendons un […]

Depuis le 01 janvier, le nouvel accord temps de travail est en vigueur. Parmi ses dispositions, il est prévu une dérogation pour permettre l’accès au télétravail aux salariés non éligibles dans le cas de circonstances exceptionnelles. Lors du cyclone Garance, le préfet a pris un décret violet qui prévoyait le confinement de la population. Ces […]

  Par la présente déclaration, nous souhaitons alerter sur une forte dégradation des conditions de travail des cadres notamment mais pas exclusivement à la DSIN. Un schéma semble se dessiner quant à une méthodologie de management visant à augmenter la pression sur nos collègues, voir à mettre en place un système visant à instaurer des […]

Dans une affaire opposant suite à un licenciement un salarié à la GMF. Salarié que la CGT GMF a accompagné juridiquement et financièrement. Il a été reconnu que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Se faisant, la GMF a donc été condamné à verser la somme de 52 300 €. Les élus […]

        Dans une affaire opposant un salarié licencié pour inaptitude à la GMF. Salarié que la CGT GMF a accompagné juridiquement et financièrement. Il a été reconnu que GMF Assurance à manqué à son obligation de reclassement. La GMF a donc été condamnée à verser la somme de 30 000 €. Nous ne […]

Les salariés ont eu raison de répondre à l’appel à la grève de la CGT COVEA. Cela a contraint la direction à réviser sa copie pour la prochaine réunion fixée au 28 janvier. Heureusement car les propositions de ce jour sont plus que décevantes. – 0,8% en augmentation générale pour les salaires jusqu’à 55 000 […]

Le résultat net arrêté à fin 2023 est excellent (1,5 milliard d’euros) et en hausse par rapport à 2022 (900 millions d’euros). Pourquoi proposer une AG aussi faible de 0,6 % ? Covéa a-t-elle perdu son sens de la redistribution ? L’AG proposée représente 12 euros mensuels pour un salaire de 2000 € Plus il […]

Encore un report !   Faute de Plan Stratégique, la RH nous soumet, pour la deuxième année consécutive, un avenant de reconduction de l’accord existant. Pour la CGT la démarche n’est pas recevable. Alors qu’un plan de redressement est engagé chez MMA, comment imaginer que la direction générale COVEA n’ait pas encore établi son plan stratégique pour les trois […]

Grâce à la mobilisation syndicale et citoyenne, nous avons déjoué tous les pronostics catastrophes. L’extrême droite a été battue, Emmanuel Macron a été sévèrement sanctionné et le nouveau front populaire, porteur d’avancées sociales, est arrivé en tête. Nous avons d’ores et déjà gagné l’abandon des réformes très régressives qui étaient préparées par le gouvernement, notamment […]

France Assureurs (Branche des sociétés d’assurance), après de longues tergiversations, a fini par mettre fin à l’action sociale auprès des salarié-e-s et retraité-e-s de l’assurance. Le 1ᵉʳ janvier 2026, l’année commencera par une nouvelle régression sociale au sein de la branche. Le fonds, mis en place en 1995, n’a jamais été approvisionné. Dès l’origine, la […]

Nom Prénom  Adresse Téléphone  Mail  Entreprise / administration Adresse   Lettre recommandée avec avis de réception   Objet : régularisation de mes droits à congés   Madame, Monsieur,   Par une série d’arrêts du 13 septembre 2023 (pourvois n° 22-17.340 à 22-17.342, n° 22-17.638, n° 22-10.529, n° 22-11.106 et 22-14.043), la Cour de cassation a mis […]

Grâce aux batailles menées par la CGT, le gouvernement a dû modifier le Code du Travail pour le mettre en conformité avec le droit de l’Union Européenne. Il aura quand même fallu attendre 15 ans pour que les salariés soient rétablis dans leurs droits. 15 ans de droits économisés par les employeurs sur le dos […]

  Avis de la délégation CGT au CSEE Levallois du 15 mai 2024 concernant l’agrément du service de santé autonome du site le Mans   Alors que la direction n’a jamais autant parlé de santé et de bien-être au travail, les salariés voient leurs conditions de travail se dégrader fortement et les conquêtes dans ce […]

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical   Avec une confondante régularité, vous nous interrogez sur des dérogations au repos dominical en dehors de tout cadre légal. Ainsi il est, durant le CSEE des 15 et 16 mai 2024, demandé à l’instance de se positionner sur une dérogation au repos dominical pour : Les […]

      90 Ans     Le 15 mai 1936, le premier bulletin semestriel de la Garantie Mutuelle des Fonctionnaires témoin de ses origines et de ses valeurs débutait par ces mots, « Chers sociétaires, Chers Camarades ». 2 ans plus tôt en mai 1934, naissait effectivement la Garantie Mutuelle des Fonctionnaires, créée spécifiquement pour les […]

Ce que nous craignions s’est produit. Ces négociations sur le temps travail sont restées purement formelles. La direction a répondu NON à toutes les revendications sans même argumenter. Elle a renvoyé certains sujets à d’autres négociations à venir. Signé en 2017 (pas par la CGT), l’accord collectif sur le temps de travail n’a pas bougé […]

  Déclaration des élus CGT au CSEE Levallois du 11 mars 2024 Pourquoi le choix des ANCV.  L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) joue un rôle essentiel dans la promotion de l’accès aux vacances pour tous. Nous ne sommes pas sur une machine à cash mais un organisme d’état qui vise à contribuer au bien-être social […]