Nous avions abordé ce projet des plans de soutiens lors de sa présentation sans jugement mais avec des craintes.
Nous constatons après sa mise en œuvre que nos craintes étaient confirmées.
Ainsi, arguer d’un accompagnement pour des pro reconnus s’avère être Infantilisant et vexatoire.
Ce soi-disant accompagnement ou soutien conduit à un micromanagement qui s’apparente à du harcèlement selon notre lecture.
Ce d’autant plus que la période dite d’accompagnement ou soutien peut être prolongée à chaque fin de période et s’étendre sur une durée qui n’est pas entendable.
Nous réitérons de plus que cette pression qui s’appuie sur des objectifs et est contraire au devoir de conseil qui ne se satisfait pas d’une vision centralisée de notre sociétariat.
Enfin nous rappelons que les salariés ont un devoir de moyen et non de résultat, point qui est également contrarié par la présente démarche.
Les élus CGT GMF