Avis des élus de la CGT sur le réaménagement des locaux du centre de gestion de Besançon
Nous, élus de la CGT, avons examiné le projet de réaménagement des locaux du centre de gestion de Besançon, incluant un déménagement provisoire et un retour sur le site d’origine réaménagé. Après une analyse approfondie, nous rendons un avis positif sur ce projet.
Les salariés sont ravis de rester dans la même zone géographique et de disposer d’un lieu d’accueil temporaire juste à côté de leur site habituel. Ils disposent ainsi des parkings de ce dernier et du nouveau.
Leurs locaux étant datés, leur réaménagement leur offrira un environnement de travail plus moderne et ergonomique, améliorant ainsi le bien-être des salariés.
Le déménagement provisoire peut entraîner des perturbations dans le travail quotidien des salariés, avec des risques de désorganisation et de stress. Il conviendrait donc d’accorder du télétravail exceptionnel si nécessaire et aux salariés en demande et de prendre en considération que les salariés subiront deux déménagements dans l’année.
Nous insistons sur l’importance de prendre en compte les conditions de travail des salariés dans la mise en œuvre de ce projet. Il est essentiel d’assurer une communication transparente : informer régulièrement les salariés sur l’avancement du projet et les impliquer dans les décisions concernant l’aménagement des nouveaux locaux. Simplement le fait de choisir la couleur des moquettes, et ou murs ou de faire un sondage sur l’envie de voir quelles photos orner les murs peut être facilitateur pour s’approprier les nouveaux locaux. Nous espérons que des référents NET ont bien été choisi dans chaque équipe GDS et GRC pour suivre le projet.
Quelques attentions particulières cependant à préciser liées au passage en NET :
- L’adaptation à prévoir à ce nouvel usage et l’accueil sur site de l’ensemble de l’équipe ne pourra plus se faire au risque de devoir chercher sa place et s’installer pour pouvoir badger et travailler à l’heure.
- La nuisance sonore de ce type d’aménagement. Cela est déjà constaté sur tous les autres sites déjà organisés en NET : les espaces de travail étant réduits par rapport à l’ancien aménagement, la promiscuité entre salariés est plus élevée.
- Le manque de confidentialité pour les managers de proximité qui sont sur le plateau avec les gestionnaires. Ils sont obligés de s’isoler régulièrement pour certains appels et de quitter leur poste de travail. De même, leurs écrans peuvent être visibles de tous.
- Le manque d’espaces appropriés pour les entretiens entre le salarié et son responsable. Le mobilier n’est pas adapté car il y a du matériel informatique sur tous les bureaux et cela rompt la visibilité entre les personnes et donc un échange propice.
- Enfin, les conditions thermiques de ce site – le réaménagement est l’occasion de faire une étude sur le sujet et de remédier aux difficultés thermiques de ce local.
Les élus CGT GMF