Catégorie : Négociations

    « Renégociation » des critères de déclenchement de l’abondement.     La direction en profite encore pour pointer du doigts les salariés malades et réduire le budget de l’abondement. Les 2 critères retenus sont -Un résultat net 2026 égal ou supérieur à 850 Millions d’Euros versus 700 millions en 2025 soit plus 21% -Un taux […]

  NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LE TEMPS DE TRAVAIL Ce sujet n’intéresse pas la direction.     Pourtant les attentes des salariés sont fortes concernant les sujets abordés : Formules horaires et forfaits, temps partiels, JATT, CET/R, loi DDADUE, heures complémentaires et supplémentaires, congés exceptionnels, astreintes, etc. Le bilan 2025 met en évidence des zones d’ombre. […]

          Vous trouverez ci-dessous copie de la lettre expédiée ce jour. Madame, Dans un contexte géopolitique instable, marqué par des tensions internationales la hausse des prix du carburant sur ces dernières semaines a des conséquences importantes sur nombreux de nos collègues et notamment sur nos itinérants qui utilisent leurs véhicules personnels […]

RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS PRINCIPALES : – Augmentation générale de 13 % comme Thierry DEREZ pour toutes et tous => REFUSEE – Indemnité télétravail à 5 € / jour => REFUSEE – Ticket restaurant porté à 12 € => REFUSEE – DROM/Corse : revalorisation de l’indice de cherté => REFUSEE – Indexation du Salaire Minima […]

Il faut lire la tribune de l’assurance de septembre 2025 pour découvrir que la rémunération fixe de Thierry DEREZ, notre président, a augmenté de 13 % en 2024, pour atteindre 1 796 161 € ! Cette belle augmentation aurait pu être un très bon signe pour les salariés ! Dans un contexte marqué par la […]

Déclaration CGT lors de la réunion de négociation GEPP relative au chapitre 6 du 11 décembre 2025 Dès l’ouverture des négociations sur la GEPP, la première revendication mise en avant par la CGT a été la suppression de l’Accord de performance collective. Pour rappel, ce type d’accord permet à l’employeur, sous couvert de nécessités liées […]

La négociation d’un nouvel accord triennal sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est en cours chez Covéa.  Cet accord, pourtant essentiel, reste encore trop méconnu alors qu’il couvre toutes les étapes de la vie professionnelle des salariés, de l’embauche jusqu’au départ à la retraite.  Son objectif est d’anticiper les évolutions des […]

Les représentants CGT dénoncent la grande mascarade de la présentation des comptes du CSEE le vendredi 27 juin 2025. La CGT a décidé de quitter la séance pour protester contre le déroulement de ce CSEE Extraordinaire. Plusieurs éléments ont motivé notre départ : – Le non-respect des délais dans la remise préalable des documents, – […]

La direction revendique un accord plus « équitable ». Dans les faits, elle vise à faire une économie d’environ 60 millions d’euros au détriment des salariés. Elle souhaite supprimer l’avance versée en septembre, ne plus indexer le calcul de ces primes sur la masse salariale et baisser le montant du salaire plancher qui ne sera […]

Durée du travail : Au cœur de nos revendications, la demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier sa mise en place pour chaque métier sans oublier les cadres et salariés au forfait pour lesquels nous demandons à passer à 160 jours annuels contre 200 […]

Fin des négociations sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, la CGT n’a pas signé l’accord. Conditions de travail Égalité Femmes-Hommes Équilibre vie privée/vie pro. Conditions de travail Égalité Femmes-Hommes Équilibre vie privée/vie pro. Handicap … sont autant de sujets essentiels pour chacun d’entre nous. La CGT a toujours été très engagée […]

Ultimes propositions de la direction : Campagne Classes Effectifs TAUX TOTAL AG AI Primes Non individualisés Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe 4 10 886 0.90 % 1.10 % 0.20 % 2.20 % Classe 5 Classe 6 4564 0.90 % 1.10 % Individualisés Classe 5 Classe 6 Classe 7 4564 0 % 2 % […]

Les salariés ont eu raison de répondre à l’appel à la grève de la CGT COVEA. Cela a contraint la direction à réviser sa copie pour la prochaine réunion fixée au 28 janvier. Heureusement car les propositions de ce jour sont plus que décevantes. – 0,8% en augmentation générale pour les salaires jusqu’à 55 000 […]

Le résultat net arrêté à fin 2023 est excellent (1,5 milliard d’euros) et en hausse par rapport à 2022 (900 millions d’euros). Pourquoi proposer une AG aussi faible de 0,6 % ? Covéa a-t-elle perdu son sens de la redistribution ? L’AG proposée représente 12 euros mensuels pour un salaire de 2000 € Plus il […]

En préambule, la direction a donné ses priorités pour ces NAO 2025. revenir à nos pratiques habituelles d’avant inflation. agir prioritairement sur le pouvoir d’achat des salariés aux revenus les moins élevés. répondre à l’attente exprimée par un grand nombre de salariés autour d’une plus grande reconnaissance de l’engagement individuel (en lien avec la performance, […]

REVENDICATIONS DE LA CGT – NAO 2025 1 – Une AG de 188 euros bruts mensuelle (150 euros net) pour tous soit un plancher de 2 256 € à effet du premier janvier, 2 – Extension de la prime d’expérience aux cadres, 3 – Création d’une prime d’ancienneté / Fidélité, soit au minimum de 1% […]

Depuis la mise en place du télétravail chez COVEA, la CGT a toujours considéré que cette mesure constituait une avancée pour les salariés, raison pour laquelle nous avons signé les précédents accords. Or, depuis le dernier avenant, la direction en introduisant, le principe de réversibilité partielle a changé la donne. En effet, sous divers prétextes, […]

Ce que nous craignions s’est produit. Ces négociations sur le temps travail sont restées purement formelles. La direction a répondu NON à toutes les revendications sans même argumenter. Elle a renvoyé certains sujets à d’autres négociations à venir. Signé en 2017 (pas par la CGT), l’accord collectif sur le temps de travail n’a pas bougé […]

Au cœur de nos revendications, la CCT demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier sa mise en place pour chaque métier sans oublier les cadres et salariés au forfait pour lesquels nous demandons à passer à 160 jours annuels contre 200 aujourd’hui. Nous […]

  Déclaration des élus CGT au CSEE Levallois du 11 mars 2024 Pourquoi le choix des ANCV.  L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) joue un rôle essentiel dans la promotion de l’accès aux vacances pour tous. Nous ne sommes pas sur une machine à cash mais un organisme d’état qui vise à contribuer au bien-être social […]

OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LE TEMPS DE TRAVAIL LE 20 MARS 2024 LA SEMAINE DE 4 JOURS SUR 32H GAGNE DU TERRAIN. POURQUOI PAS CHEZ COVEA ? Le COVID a bouleversé nos choix de vie. Nous aspirons tous à davantage de temps pour notre vie privée. La semaine de 4 jours sur la base de […]

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]

Mesure de rattrapage salarial rétroactive au 01/01/2023 visant à compenser l’inflation de la façon suivante : +1% pour les salaires inférieurs à 40 000 €/an +2,5% pour les salaires entre 40 000 € et 55 000 € +2,9% pour les salaires supérieurs à 55 000 € Une augmentation générale de 150 euros mensuelle pour tous à compter du […]

Cette première réunion du 20/11/2023, qui avait vocation à être un bilan 2023 sur les salaires, a été essentiellement marquée par l’auto-congratulation et la satisfaction de la direction de cette année écoulée. C’est ainsi que vous serez heureux d’apprendre qu’en moyenne les rémunérations ont augmenté en un an de plus de 7,52%, et qu’un salarié […]