RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS PRINCIPALES :
– Augmentation générale de 13 % comme Thierry DEREZ pour toutes et tous => REFUSEE
– Indemnité télétravail à 5 € / jour => REFUSEE
– Ticket restaurant porté à 12 € => REFUSEE
– DROM/Corse : revalorisation de l’indice de cherté => REFUSEE
– Indexation du Salaire Minima Annuel sur l’AG => REFUSEE
Clôture des NAO 2026 avec des propositions finales inacceptables :
Mesures collectives :
| Classe | Médiane (Au 31/12/2025) |
| 1 | 33 632 € |
| 2 | 31 093 € |
| 3 | 32 954 € |
| 4 | 36 584 € |
| 5 | 47 758 € |
| Classe | Inférieur ou égale à la médiane Augmentation et plancher |
Supérieur à la médiane Augmentaion sans plancher |
| 1 à 5 | 1 % (500 €) |
Mesures individuelles :
| Classe | Augmentation individuelle | Prime |
| 1 à 5 | 1,25% | 0,2% |
| 6 à 7 | 0,2% |
ÇA VOUS RÉVOLTE ? NOUS AUSSI !
Face à une direction pingre (sauf avec ses dirigeants) et face à des syndicats aux revendications minimalistes, nous restons convaincus que seul le rapport de force et la mobilisation des salariés peuvent faire bouger les choses.
Et comme si cela n’était pas suffisant, la direction s’est livrée à un chantage à la signature. La majorité des syndicats n’ayant pas signé (sauf la CFDT), la direction applique des mesures unilatérales qui font baisser l’AG de 0,7 à 0,5 % pour les salariés au-dessus de la médiane, et qui revoient également l’AI à la baisse de 2,3 à 2,2 % pour les classes 6 et 7.
| POUR UN SALAIRE DE 2 500 € / MOIS
Baisse de 0,7 % d’augmentation générale à 0,5 %. = 5 € soit 2 cafés |
LAMENTABLE !
LA CGT N’A PAS SIGNÉ CET ACCORD AUX PROPOSITIONS INACCEPTABLES POUR LES SALARIÉS.
MERCI à tous salariés qui ont répondu à notre appel à la grève. Votre mobilisation a pesé dans les négociations, même si le résultat final ne nous convient toujours pas.
La direction n’a pas répondu aux besoins réels des salariés face à l’inflation et à la perte de pouvoir d’achat. Elle est restée sourde à leur mécontentement et a affiché mépris et absence de reconnaissance malgré les efforts fournis
PROCHAINE ÉTAPE :
NÉGOCIATION SUR LA TRANSPARENCE SALARIALE
La direction a pris prétexte de cette directive sur la transparence salariale pour réduire le budget NAO, alors que les écarts de salaires qu’il faut désormais compenser sont la conséquence de sa stratégie de long terme.
Pour la CGT, la transparence salariale est essentielle pour gagner l’égalité salariale et la non-discrimination. Nous serons déterminés à faire valoir le droit de regard des salariés sur la politique salariale très opaque du groupe.
Le tract en version imprimable
TRACT NAO SALAIRE 2026 – 1602 – V3