Thème : Rémunérations

Leur facture, c’est pour nous ! Le projet de budget tourne le dos à la jeunesse et à ses revendications légitimes. Les choix du gouvernement vont encore peser sur nos vies et nos droits. : se soigner correctement, vivre dignement de son salaire ou de sa pension, compter sur des services publics accessibles sur tout […]

LA CGT COVÉA aux côtés des jeunes et de l’ensemble du monde du travail, pour une société plus juste et solidaire. Dans le prolongement de l’appel de la CGT, la CGT COVÉA appelle à la grève et à la mobilisation le 24 octobre 2026, partout où les conditions sont réunies. ✓ Pour nos salaires ✓ […]

LA CGT COVÉA aux côtés des jeunes et de l’ensemble du monde du travail, pour une société plus juste et solidaire. Dans le prolongement de l’appel de la CGT, la CGT COVÉA appelle à la grève et à la mobilisation le 24 octobre 2026, partout où les conditions sont réunies. ✓ Pour nos salaires ✓ […]

Le 20 octobre 2026 Lettre ouverte à Madame RECHSTEINER, DRH COVEA Madame la Directrice des Ressources Humaines, Ce samedi 17 octobre des centaines de milliers de personnes ont manifesté pacifiquement partout dans le pays contre la vie chère, pour les salaires, les services publics, la solidarité et l’égalité, pour une vie digne. Si, nous condamnons […]

Grève du 29 septembre 2026 Déclaration CGT GMF CSEE du 29-09-2026   Huit syndicats de la fonction publique ont appelé à la grève le 29 septembre 2026, pour les salaires, les conditions de travail et les moyens des services publiques. La Garantie Mutuelle des Fonctionnaires créée en 1934 par des militants syndicalistes CGT pour assurer […]

DECLARATION DE LA CGT COVEA LE 18 SEPTEMBRE 2026   Depuis 2021, les prix ont fortement augmenté : + 13% selon l’Insee. Chez COVEA, les salaires n’ont pas suivi ce rythme, loin de là. Résultat pour beaucoup de salariés le niveau de vie stagne, voire recule. Depuis début 2026, la flambée continue des prix du carburant […]

La fiche de paie, ce n’est pas qu’un simple papier avec un montant à payer à la fin du mois. C’est un outil essentiel pour comprendre ce que vaut notre travail, comment nos cotisations financent la protection sociale, et pourquoi les bas salaires sont un problème collectif. La CGT propose avec « Les dessous de […]

+47 % de résultat net : grâce à qui ? La direction Covéa se vante de résultats historiques pour l’année 2025. Devons-nous nous en réjouir ? Oui, car cette richesse, c’est la nôtre. Elle est le fruit de notre travail, de notre contribution quotidienne. Mais ce travail se fait dans des conditions qui se dégradent, […]

    « Renégociation » des critères de déclenchement de l’abondement.     La direction en profite encore pour pointer du doigts les salariés malades et réduire le budget de l’abondement. Les 2 critères retenus sont -Un résultat net 2026 égal ou supérieur à 850 Millions d’Euros versus 700 millions en 2025 soit plus 21% -Un taux […]

          Vous trouverez ci-dessous copie de la lettre expédiée ce jour. Madame, Dans un contexte géopolitique instable, marqué par des tensions internationales la hausse des prix du carburant sur ces dernières semaines a des conséquences importantes sur nombreux de nos collègues et notamment sur nos itinérants qui utilisent leurs véhicules personnels […]

RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS PRINCIPALES : – Augmentation générale de 13 % comme Thierry DEREZ pour toutes et tous => REFUSEE – Indemnité télétravail à 5 € / jour => REFUSEE – Ticket restaurant porté à 12 € => REFUSEE – DROM/Corse : revalorisation de l’indice de cherté => REFUSEE – Indexation du Salaire Minima […]

  CSEE GMF du 21 janvier – Déclaration CG pilotage P3CO     La CGT alerte sur les effets du pilotage par la prime 3CO : une pression qui augmente, des difficultés à concilier quantité et qualité Les récents recadrages montrent que le problème est organisationnel et que certains objectifs n’ont pas de sens par […]

Il faut lire la tribune de l’assurance de septembre 2025 pour découvrir que la rémunération fixe de Thierry DEREZ, notre président, a augmenté de 13 % en 2024, pour atteindre 1 796 161 € ! Cette belle augmentation aurait pu être un très bon signe pour les salariés ! Dans un contexte marqué par la […]

Déclaration CSEE de décembre 2025 – Dotation CSE et demande de mesures spécifiques DROM   Avant d’aborder le sujet des dotations octroyées aux salariés par le CSE, la CGT souhaite attirer l’attention des élus sur une réalité incontestable : le coût de la vie dans les départements et régions d’outre-mer (DROM) est structurellement plus élevé […]

Le budget d’austérité du gouvernement, ce sont encore les salarié·es, jeunes et retraité·es qui trinquent. Gel des salaires dans la fonction publique, blocage des pensions des retraites, hausse des franchises médicales, coupes dans les services publics… Le budget Lecornu maintient le cap de l’austérité. Depuis que les prix augmentent, nos salaires stagnent. Dans le public, […]

Les NAO Salaires 2026 débutent le 27 novembre chez Covéa C’est un moment important qui nécessite d’être préparé avec vous pour défendre vos attentes en matière de rémunération. En répondant à ce sondage d’ici au 02/12, vous nous permettrez de construire les revendications de la CGT pour l’ensemble des collègues du groupe. Merci ! Questionnaire […]

La direction revendique un accord plus « équitable ». Dans les faits, elle vise à faire une économie d’environ 60 millions d’euros au détriment des salariés. Elle souhaite supprimer l’avance versée en septembre, ne plus indexer le calcul de ces primes sur la masse salariale et baisser le montant du salaire plancher qui ne sera […]

Ultimes propositions de la direction : Campagne Classes Effectifs TAUX TOTAL AG AI Primes Non individualisés Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe 4 10 886 0.90 % 1.10 % 0.20 % 2.20 % Classe 5 Classe 6 4564 0.90 % 1.10 % Individualisés Classe 5 Classe 6 Classe 7 4564 0 % 2 % […]

Le résultat net arrêté à fin 2023 est excellent (1,5 milliard d’euros) et en hausse par rapport à 2022 (900 millions d’euros). Pourquoi proposer une AG aussi faible de 0,6 % ? Covéa a-t-elle perdu son sens de la redistribution ? L’AG proposée représente 12 euros mensuels pour un salaire de 2000 € Plus il […]

En préambule, la direction a donné ses priorités pour ces NAO 2025. revenir à nos pratiques habituelles d’avant inflation. agir prioritairement sur le pouvoir d’achat des salariés aux revenus les moins élevés. répondre à l’attente exprimée par un grand nombre de salariés autour d’une plus grande reconnaissance de l’engagement individuel (en lien avec la performance, […]

REVENDICATIONS DE LA CGT – NAO 2025 1 – Une AG de 188 euros bruts mensuelle (150 euros net) pour tous soit un plancher de 2 256 € à effet du premier janvier, 2 – Extension de la prime d’expérience aux cadres, 3 – Création d’une prime d’ancienneté / Fidélité, soit au minimum de 1% […]

La FSPBA-CGT dénonce le manque d’impulsion de la branche sur les rémunérations minimales annuelles ainsi que sur l’orientation des débats basés uniquement sur les classifications Notre organisation exprime sa profonde déception suite à la réunion du 25 octobre 2024 à l’initiative de Madame Astrid PANOSYAN-BOUVET, Ministre du Travail et de l’Emploi. Nous pensions pouvoir aborder […]

Égalité femme/homme, un combat qui reste à mener “Il n’y a pas qu’une raison de faire grève, il y en a trop !”. Le 8 mars 2018, en Espagne, à l’occasion de la “journée internationale des droits des femmes”, ce slogan a réuni plus de 5 millions de grévistes pour interpeller la société sur les […]

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]