Thème : Rémunérations

Retour sur la seconde réunion de négociation sur les salaires. La Direction est entrée dans le vif du sujet en nous présentant ses propositions dès le début de séance. Ç’a vite fait pschitt… Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’elle n’a aucune idée du quotidien des salariés. À croire que nos directeurs ne savent […]

La communication par mail reçue de la part de la Direction en amont de cette première réunion sur les salaires et le temps de travail donnait le ton… 280 millions auraient été distribués aux salariés en 2022, de quoi se plaint-on ? Nous sommes effectivement restés sur  notre faim. La direction n’a fait aucune proposition concrète et […]

Si le patronat et le gouvernement refusent catégoriquement les augmentations générales de salaires, ça serait pour le bien des salarié-e-s eux-mêmes. Voilà le genre d’argument que nous entendons de plus en plus ces dernières semaines. Ce paternalisme bien rodé est totalement infondé et ne sert, sans surprise, qu’à préserver les intérêts du capital.1

Ce 18 octobre, la CGT et plusieurs organisations syndicales appellent à une grève possiblement reconductible pour augmenter les salaires. L’inflation exceptionnelle qui affecte sensiblement le pouvoir d’achat des salariés nécessite des mesures salariales exceptionnelles. Covéa ne fait toujours pas partie des entreprises qui ont accepté de rouvrir des négociations salariales. Avec 0,9 % d’augmentation générale, COVEA […]

            COMMUNIQUE DE L’ENSEMBLE DES SYNDICATS CGT COVEA POUR LA JOURNEE DE GREVE DU 18 OCTOBRE A COVEA AUSSI NOS SALAIRES ONT BESOIN DE CARBURANT ! Les syndicats CGT du groupe COVEA sont solidaires des grévistes de Total et Esso, qui en cette période d’inflation galopante se battent pour le maintien […]

Voici 5 bonnes raisons de cesser le travail et vous mettre en grève pour les salaires, les retraites et les libertés, et plus largement, de réclamer des hausses de salaire pour tous les salarié·es. Un tract Ugict-CGT disponible en couleur et noir et blanc, en version modifiable ou en version .pdf avec un encart pour […]

Après la publication du baromètre annuel 2022 “opinions et attentes des cadres” réalisé par ViaVoice chaque année depuis 10 ans à la demande de l’Ugict-CGT et en partenariat avec Secafi, la CGT Cadres publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salariés, et tout particulièrement auprès de l’encadrement.

Présentation des résultats du baromètre annuel sur l’encadrement, réalisé par l’institut ViaVoice et commandé par l’Ugict-CGT en partenariat avec Secafi. La synthèse du baromètre est disponible en vidéo ou en téléchargement au bas de cette page.

Dans tous les services, les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. L’employeur  demande toujours plus aux salariés, tout en réduisant les moyens pour réaliser le travail demandé. La dégradation des conditions de travail entraine fatigue et ras-le-bol mais la direction reste sourde au mécontentement qui s’exprime. Et le gouvernement refuse de prendre […]

Aujourd’hui se déroulait la première Négociation Annuelle Obligatoire sur le Temps de Travail. Contrairement à  l’année dernière, une deuxième réunion est prévue à  la rentrée. Les thématiques abordées ont concerné les formules JATT, le temps de travail, les temps partiels, les heures supplémentaires/complémentaires, les congés, les astreintes, les CET/CETR, les forfait jours, les temps de […]

Intéressement/Participation UES La direction propose de dénoncer les accords existants (en vigueur jusqu’en 2023). L’unanimité des Organisations Syndicales Représentatives est requise. Le projet d’accord (pour la période 2022-2024) soumis à  signature est dans la droite ligne du précédent. Difficile de s’y retrouver dans les calculs proposés par la Direction qui, selon elle, seraient plus favorables […]

Intéressement UES Notre demande concernant le versement d’une prime égalitaire n’a été suivie par aucune autre organisation syndicale et la Direction se retranche derrière le fait que l’accord existant ne le prévoit pas et qu’il n’y a pas de raison de modifier la répartition. La CGT maintient sa demande, considérant que les salaires les plus […]

La direction COVEA a convoqué les organisations syndicales pour renégocier les accords en cours concernant les primes d’intéressement et de participation. Après trois premières réunions, deux autres sont programmées les 2 et 10 juin prochains. La date butoir est fixée au 30 juin 2022. LA CGT ENFIN ENTENDUE DANS SES REVENDICATIONS ! L’accord d’intéressement dit « […]

Dans le cadre des négociations de branche sur les RMA, les propositions de France Assureurs ont été considérées particulièrement faibles, compte tenu du taux de l’inflation et de l’évolution du SMIC. Dans ce contexte exceptionnel, toutes les organisations syndicales représentatives ont donc décidé de formuler une demande exceptionnelle d’augmentation de 8 % de toutes les […]

Le 13 mai, les organisations syndicales ont été invitées à  revoir les accords d’intéressement et de participation. La direction nous a présenté en séance des éléments sans simulations que nous attendons pour la prochaine réunion. Elle a insisté sur la simplicité des formules, ainsi que sur la volonté de maintenir l’existant. La CGT a rappelé […]

Lors des négociations de branche (France Assurance), une intersyndicale a été constituée pour demander à  ce que les salaires minimum soient revalorisés pour être en phase avec l’inflation et la revalorisation du SMIC. Le courrier des syndicats : lettre intersyndicale RMA 2022 Version définitive 06052022  

Le Collectif CGT COVEA demande à  la direction la réouverture des NAO Salaire 2022. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé à  la direction : Réouverture NAO 020522

Ainsi nous devrons nous contenter de quelques miettes. Dans notre esprit, nous nous levons le matin pour gagner un salaire. Mais dans celui de nos dirigeants, il s’agirait plutôt d’une aumône… De quelle augmentation allons-nous tous « bénéficier » ? Seulement 0,9 % d’Augmentation Générale (classes 1 à  6 non individualisées)… On se moque de […]

COVEA: Le pays merveilleux des fées et des licornes ! Non seulement notre chère direction ne nous donne que 0,9 % d’augmentations générales, mais en plus elle nous prend pour des idiots ! Ce ne sont pas ses 500 € de prime qui fera passer la pilule ! Comment arrive-t-elle à  4,76 % ? C’est […]

La dernière réunion de négociation s’est tenue hier 28 février, et s’achève sur un PV de désaccord. Voici donc les mesures qui vont s’appliquer : Augmentation générale 0.9 % pour les classes 1 à  6 non individualisées ; Augmentation individuelle 1.1 % pour les classes 1 à  6 non individualisées ; Augmentation individuelle 2.5 % pour […]

Lors de la 3e réunion portant sur les salaires, la direction a fait des propositions assez surprenantes. En effet, alors même que nous étions habitués à  voir se décliner les augmentations générales, les augmentations individuelles, les primes etc … cette année, nous avons eu une présentation mettant en avant des modifications de l’accord sur les […]

Ces négociations obligatoires devaient aboutir à  un accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Nous pensions donc naïvement qu’on y parlerait de… nos conditions de travail ! Mais à§a n’a pas été le cap choisi par la direction. Celle-ci considère que nous sommes déjà  dotés d’accords haut de gamme en […]

Comme vous le savez, lundi 21 février se déroulera une nouvelle réunion de négociation sur les Salaires entre les Organisations Syndicales (OS) et la direction de COVEA. à€ l’appel de la CGT, un message fort a d’ores et déjà  été adressé à  la Direction grâce à  la mobilisation des salariés lors de la grève du […]

Nos revendications pour les Négociations Annuelles Obligatoires portants sur les Salaires La situation économique à  fin décembre fait apparaitre une inflation à  2.8 % et les perspectives pour l’année 2022 vont a priori dans le même sens. Le constat, année après année dans l’univers Covea, montre que les salaires et les augmentations fixées de faà§on unilatérale […]