Négociation accord égalité professionnelle – nos revendications

Revendications de la CGT dans le cadre des négociations sur l’accord Égalité Professionnelle

• Intégrer au préambule de l’avenant, les dispositions de l’article 1132-1 du Code du travail traitant des discriminations
• Mener une politique volontariste en matière de mixité F/H en fixant des objectifs chiffrés par métiers et par classe.  Classes 5 et 6 : objectif 60% de femmes, Classe 7 = 50%, Comité de direction : 40%.
• Si Covea se fixe de nouveaux objectifs, il est logique de regarder s’ils sont atteints ou non. Dans cette hypothèse, on peut imaginer un lien entre la réussite de ces objectifs et la baisse du taux d’absentéisme. Ainsi, s’ils ne sont pas atteints ou dépassés, l’impact serait alors une minoration du taux d’absentéisme servant de référence pour les accords sur l’abondement et le télétravail.
• Développer le mentorat, y compris dans les classes 3 et 4.
• Renforcer la formation métier pour permettre aux salariées de renforcer leurs compétences et évoluer.
• Faciliter l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
  • Semaine de 4 jours sur 32 heures sans perte de salaire
  • Identification précise des postes à temps partiel disponibles dans le cadre d’une mobilité et adaptation effective de la charge de travail
  • Réunions de travail sur une amplitude maximale (9h à 17h)
  • Congés menstruels
  • Congé payé supplémentaire de 5 jours pour les salariés « aidants »
  • 100 places en crèche supplémentaires et développer les crèches au niveau des services centraux
  • Prise en charge par l’employeur du CESU garde d’enfants pour tous les salariés ayant des horaires atypiques
  • Maintien des garanties santé prévoyance si congé parental total
• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles :
  • Formation obligatoire pour tous les salariés (pas d’e-learning) et adapter la charge de travail pour permettre cette formation
  • Informer au travers des panneaux d’affichage (liens avec les associations, violences conjugales, etc)
  • Si la salariée est à la demande d’un changement de service, favoriser la demande ainsi que la formation si nécessaire,
  • Si demande de départ de l’entreprise, entreprendre rapidement les démarches,
  • Si violences conjugales, prise en charge d’un hébergement d’urgence par l’employeur,
  • Autorisation d’absences rémunérées pour les démarches administratives et/ou sociales et/ou médicales