Négociation accord relatif au handicap – nos revendications

Revendications de la CGT pour les négociations portant sur l’accord relatif au handicap (octobre 2023)

• Intégrer au préambule de l’avenant les dispositions de l’article 1132-1 du Code du travail traitant des discriminations
• Renforcer la Mission Handicap en lui donnant plus de moyens pour accompagner et aider les salariés,
• Remise systématique à tous les salariés déclarés en situation de handicap d’une information offrant une vision synthétique de l’ensemble des contacts, aides et process qui pourront leur être utiles.
• Lors de l’entretien annuel, la question de l’adaptation de la charge de travail doit être obligatoirement évoquée.
• Nous sommes opposés à l’intégration du concept « d’aménagement raisonnable » qui atténue la responsabilité de l’employeur.  La santé du salarié est prédominante. C’est à l’entreprise de s’adapter et d’adapter son organisation autour du handicap.
• Assortir l’engagement d’embauches d’un objectif qui, s’il n’est pas atteint, permet de baisser le taux d’absentéisme global Covea et ses effets induits (P3CO et abondement)
• Jours supplémentaires pour les proches aidants via une enveloppe de 10 jours /AN fractionnables
• Majoration des jours d’APJJ au besoin et aménagement du poste de travail temporaire en fonction de la typologie de l’enfant par exemple.
• Prévoir un congé spécifique pour les femmes atteintes d’endométriose