La CGT MMA

Contexte La DOE consulte les élus du CSEE sur le lot pilote de Compass, nom donné au projet de migration des deux applicatifs encore hébergés sur l’Informatique Agence Centralisée (IAC), atteinte par l’obsolescence. Obsolescence Technique Comme indiqué dans le dossier présenté, les applications concernées fonctionnent sur des systèmes que le constructeur ne maintiendra plus à […]

Mardi 30 septembre 2025 Les travaux en cours entre les bâtiments C82 et C03 dégradent considérablement vos conditions de travail et peuvent porter atteinte à la santé et à la sécurité des salariés. Hier, vos élu.es CGT ont adressé un mail à la direction pour demander à ce que des mesures soient prises dans les […]

UN NOMBRE QUI INTERPELLE Si la rupture de période d’essai est un droit pour le salarié autant que pour l’employeur, elle semble clairement sur-utilisée chez Covéa PJ. Alors que Covéa PJ ne représente que 652 salariés sur 8283 salariés du Comité Social et Economique d’Etablissement, 19 des 25 ruptures de période d’essai de salariés classe […]

Le samedi 18 mars 2023, un responsable d’équipe du département médical dit « mixte », s’est vu remettre devant tous ses collègues une mise à pied conservatoire. Sans aucune explication, sa responsable lui a demandé de restituer sur le champ son badge d’accès, son matériel informatique et l’a reconduit à la sortie. Ce salarié n’a pas pu […]

Nous tenons à remercier les nombreux salariés qui se sont mobilisés à partir du mardi 15 juillet puis tous les lundis durant la saison d’été afin de faire comprendre à notre direction qu’elle doit respecter le droit au repos des salariés dont elle a la charge et cesser son attitude méprisante. Ainsi, tout au fil […]

Lien de la pétition : https://chng.it/BVJHYyfyKQ Le 15 juillet, le Premier Ministre François Bayrou a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent. Après le mouvement social inédit de protestation contre la réforme des retraites, sans tenir compte des aspirations des travailleuses et travailleurs comme de l’évolution du monde du travail, le gouvernement nous […]

L’objectif de ce projet vise à redonner l’élan commercial nécessaire pour construire les bases du redéveloppement durable. Les enjeux sont de réinvestir le marché des particuliers, renforcer notre positionnement sur le marché « pros-entreprises » et exploiter notre potentiel de développement en assurance de personnes. La modification de l’organigramme n’a rien d’innovant puisqu’il consiste à […]

Les représentants CGT dénoncent la grande mascarade de la présentation des comptes du CSEE le vendredi 27 juin 2025. La CGT a décidé de quitter la séance pour protester contre le déroulement de ce CSEE Extraordinaire. Plusieurs éléments ont motivé notre départ : – Le non-respect des délais dans la remise préalable des documents, – […]

Lors du CSEE du mois de mai, a été présentée aux élus du CSEE une information sur la modification de l’affectation des dossiers décès au sein du service client vie MMA. Les élus CGT ont pu alors faire part de leurs réserves sur la mise en place du dispositif d’auto affectation souhaité par la direction. […]

Notre syndicat a été destinataire d’un courrier d’une collègue qui s’est vu signifier une fin de période d’essai au mois de juin. Il s’agit d’une salariée de COVEA PJ. Ce dernier fut adressé entre autres à Messieurs Bardet et Guillemard, le 23 juin 2025. Le contexte de cette fin de contrat interroge pour différentes raisons. […]

Au même titre que le proverbe dit « les conseilleurs ne sont pas payeurs », les élus et représentant CGT constatent que les décideurs ne le sont pas non plus. Autrement dit, ceux qui décident ne partagent pas les conséquences de leurs mauvaises décisions avec ceux qui les exécutent. Le plan de redressement qui impacte la DG […]

Une fois encore, nous prenons la parole pour déplorer l’organisation de nos réunions de CSEE. Certes, nos alertes répétées sur les dysfonctionnements de cette instance restent vaines mais pour autant nous ne nous résignons pas à l’idée d’une instance utile aux salariés, transparente et démocratique. Nous avions déjà regretté des CSEE plus courts avec un […]

Bienveillance, souplesse, écoute, collectif, droit à l’erreur, résilience, équilibre vie privée/vie professionnelle constituent le verbiage permanent de la direction de Covéa. On aimerait y croire ! Mais dans les faits, la course effrénée à la (sur)performance et le management par les chiffres dégradent chaque jour un peu plus nos conditions de travail, nous isolent, nous […]

Le 12 mars 2025, ont été présentées aux membres du CSEC les mises à jour du code de conduite anti-corruption et de la charte d’utilisation des systèmes d’information. Ces deux documents sont intégrés en annexe du Règlement intérieur unique Covéa. L’évolution du code de conduite anti-corruption, dont la mise à jour suit les évolutions régulières […]

Comme nous l’avions dénoncé dans un tract précédent, la direction de Fidelia avait pris unilatéralement la décision de ne pas respecter l’accord UES Temps de travail sur les modalités de pose des jours de congés CET (Compte Épargne Temps) en imposant préalablement la pose de tous les autres congés et l’obligation de motiver la demande. […]

Avis de la délégation CGT au CSEE du 25 mars 2025 Les élu.e.s sont consultés sur un projet dont les objectifs affichés sont d’optimiser l’accompagnement et l’assistance au réseau en regroupant les activités, simplifier les interactions et développer la polyvalence. L’évolution de l’organisation consiste à refondre les services AGIR et BACK OFFICE en 3 équipes […]

Avis de la délégation CGT au CSEE des 25 et 26 mars 2025 Une fois encore, la direction de Covéa, sous couvert d’économie en rationalisant les mètres-carré, décrète un aménagement des espaces : charge à la direction-métier, en l’occurrence la Direction Assurance Vie de s’adapter. La base d’un environnement de travail de qualité, c’est un […]

Avis de la délégation CGT au CSEE LE MANS sur le projet d’évolution de la grille d’écoute chez Fidélia Assistance, au CSEE Extraordinaire du 25 février 2025 À la lecture du document, en préparation du CSEE du 23 janvier 2025, nous n’avions pas saisi l’ampleur, le but ni la globalité du projet. En effet, dans […]

Avis des élus et RS CGT au CSEE du 25 février 2025 Nous sommes consultés ce jour sur l’introduction d’une nouvelle plage horaire spécifique aux saisonniers travaillant sur le plateau mixte. Cette nouvelle plage horaire vient s’ajouter à trois autres plages horaires, qui au global, forment une amplitude horaire allant de 08H00 à 22H00. Les […]

Les salariés ont eu raison de répondre à l’appel à la grève de la CGT COVEA. Cela a contraint la direction à réviser sa copie pour la prochaine réunion fixée au 28 janvier. Heureusement car les propositions de ce jour sont plus que décevantes. – 0,8% en augmentation générale pour les salaires jusqu’à 55 000 […]

Le résultat net arrêté à fin 2023 est excellent (1,5 milliard d’euros) et en hausse par rapport à 2022 (900 millions d’euros). Pourquoi proposer une AG aussi faible de 0,6 % ? Covéa a-t-elle perdu son sens de la redistribution ? L’AG proposée représente 12 euros mensuels pour un salaire de 2000 € Plus il […]

MMA : une perte de confiance annoncée Depuis plusieurs mois un climat anxiogène se propage au sein de MMA. Les résultats sont mauvais depuis de nombreuses années, voir même catastrophiques sur 2023, et le mot d’ordre sur 2024 est « Plan de redressement ». L’intitulé à lui seul est inquiétant car même si ce plan […]

La gestion du dossier MMA est emblématique de Covéa. On commence par une décision de principe, dite stratégique, la spécialisation des entreprises du groupe. Le message étant simple (ou simpliste), la communication en est facilitée et on ne s’en prive pas. Tout le monde n’a plus qu’à se mettre au garde à vous. Le rouleau […]

Encore un report !   Faute de Plan Stratégique, la RH nous soumet, pour la deuxième année consécutive, un avenant de reconduction de l’accord existant. Pour la CGT la démarche n’est pas recevable. Alors qu’un plan de redressement est engagé chez MMA, comment imaginer que la direction générale COVEA n’ait pas encore établi son plan stratégique pour les trois […]