À l’occasion du CSEC du 20 mai 2026, la CGT COVEA est intervenue sur plusieurs dossiers structurants pour les salariés : organisation du travail, conditions de travail, règles internes et politique de prévention. À travers ses déclarations, elle a porté une analyse nuancée, mêlant propositions concrètes, alertes fortes et prises de position claires.
Des évolutions d’organisation sous vigilance
Sur le projet d’évolution du service recouvrement, la CGT reconnaît des avancées, notamment l’harmonisation des classifications et la création de postes supplémentaires. Un projet globalement positif, mais qui appelle à la vigilance, en particulier sur la qualité des formations et l’évaluation réelle de la charge de travail.
Même approche sur la réorganisation du site éditique de Saran : si certaines mesures vont dans le bon sens (amplitude horaire réduite, maintien de l’activité), la CGT dénonce des reculs sociaux, comme la baisse de la prime panier, et exige de meilleures garanties pour les congés et l’équilibre vie pro / vie perso.
Règlement intérieur : des règles plus dures, des garanties insuffisantes
La mise à jour de la charte informatique, intégrée au règlement intérieur, suscite une forte opposition. Si la sécurisation des systèmes est légitime, la CGT alerte sur les conséquences disciplinaires pour les salariés et critique un dispositif jugé trop descendant et insuffisamment accompagné.
Elle demande une information claire, individuelle et pédagogique, ainsi que le respect strict de l’échelle des sanctions. [Déclaratio…ique COVEA]
Prévention : un décalage entre discours et réalité
Sur le bilan prévention 2025 et le programme 2026, la CGT dresse un constat sévère : augmentation des accidents, des arrêts liés aux maladies professionnelles et montée des risques psychosociaux.
Elle dénonce une politique centrée sur la communication (e-learning, webinaires) plutôt que sur des actions concrètes, et pointe un manque de moyens réels pour protéger les salariés, notamment face aux incivilités ou au travail isolé. [Déclaratio…ntion 2026]
Des positions cohérentes et assumées
Au final, la CGT a adopté des positions différenciées selon les sujets :
- Plutôt favorable sur certains projets d’organisation, sous conditions,
- Réservée et exigeante sur les conditions de travail,
- Clairement défavorable sur les sujets touchant aux droits, aux sanctions ou à la prévention insuffisante.
À travers ces prises de parole, la CGT réaffirme son rôle : défendre concrètement les salariés, proposer des améliorations et refuser les mesures qui dégradent leurs conditions de travail ou leur protection.
Déclaration des représentants syndicaux CGT sur l’évolution de la FOT du site d’impression de Saran