Thème : Rémunérations
L’inspection du travail tord le bras de la direction.
20 janvier 2022 | Laisser un commentaireVersement en janvier d’une prime brute de 750 € à tout employé temps plein et au temps de travail annualisé, présent à Atlas ou Eurovad, en 2019 et 2020 et encore Maaf ce jour. Le montant offert aux temps partiels annualisés n’est pas encore défini. La vraie raison de ce versement inopiné n’est pas un soudain […]
Lire la suite »Succès de la mobilisation du 3 Janvier à Fidélia
5 janvier 2022 | Laisser un commentaireASSEZ ! VOUS AVEZ ÉTÉ NOMBREUX à€ VOUS MOBILISER POUR EXPRIMER VOTRE MÉCONTENTEMENT ! Pour la deuxième journée de mobilisation en deux mois, vous avez été près de 140 à faire grève ce lundi 3 janvier. Au technique, c’est près d’un tiers des salariés prévus au planning qui ont manifesté leur désaccord avec la direction […]
Lire la suite »Salariés des centres de gestion sinistres et des autres directions – Appel à la grève le jeudi 6 janvier 2022
5 janvier 2022 | Laisser un commentaireSalariés des centres de gestion sinistres et des autres directions : la CGT vous appelle à vous mobiliser et à faire entendre votre voix ! Appel à la grève le jeudi 6 janvier 2022 La situation empire chaque jour un peu plus dans les centres de gestion sinistres. La Direction essaye par tous les moyens de […]
Lire la suite »La CGT FIDELIA vous appelle à vous mobiliser pour faire entendre votre voix
31 décembre 2021 | Laisser un commentaireLUNDI 3 JANVIER La CGT vous appelle à vous mobiliser pour faire entendre votre voix Face à une direction qui refuse de sortir de sa vision chiffrée de l’activité, qui n’entend pas la perte de sens vécue par beaucoup de salariés, qui s’obstine à ne pas recruter dans tous les services où la charge de […]
Lire la suite »Covéa : entreprise fière et engagée cherche à contenir sa masse salariale
4 mai 2021 | Laisser un commentaireLe montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour réduire l’augmentation collective de 0.9% en 2020 à 0.4% en 2021. C’est le […]
Lire la suite »Fiche Pratique : PI – Participation et abondements
23 avril 2021 | Laisser un commentaireLe tableau des cas de déblocage a été corrigé La CGT reste attachée à la hausse pérenne des salaires et non à l’instauration de primes qui par nature sont volatiles et souvent utilisées comme variables d’ajustements. Pour autant, les participations et intéressement sont une réalité et un revenu attendu voir indispensable pour nombre de salariés […]
Lire la suite »Intéressement COVEA 2021
20 avril 2021 | Laisser un commentaireL’annonce d’une baisse sensible des résultats du groupe pour 2020 a suscité, à juste titre, de vives inquiétudes quant à ses conséquences sur notre intéressement. Au final, celui-ci restera confortable. Lors de la renégociation de l’intéressement, la CGT avait vu juste en revendiquant et en obtenant que l’accord produise ses effets dès le 1er euro […]
Lire la suite »NAO Salaires : Derez fait payer la note aux salariés
17 février 2021 | Laisser un commentaireLes propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à 55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021 contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre 1,1% l’année dernière Prime et gratification : 0.4% contre 0.2% l’année dernière Pour les salaires […]
Lire la suite »NAO SALAIRES 2021 : La table de multiplication par 0! Attention ça pique !!!
11 février 2021 | Laisser un commentaireLa direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à 55 000 € – Augmentation collective : 0.3 % – Augmentation individuelle : 0.5 % – Prime et gratification : 0.4 % Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à 55 000 € – Pas d’augmentation […]
Lire la suite »Fin des négociations sur l’Égalité Femmes-Hommes et sur l’Emploi des salariés en situation de handicap
25 janvier 2021 | Laisser un commentaireLes négociations portant sur le renouvellement des accords sur « l’Égalité professionnelle Femme-Hommes » et sur « l’Emploi des salariés en situation de handicap » viennent de se terminer. Elles avaient débuté en octobre 2020. Comme à leur habitude, les syndicats CGT de Covéa vont soumettre la version définitive de ces accords à leurs adhérents […]
Lire la suite »UES COVEA – Accord égalité femmes-hommes – Revendications CGT
15 octobre 2020 | Laisser un commentaireRENEGOCIATION DE L’ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES -HOMMES (Octobre 2020) COVEA est un leader dans le secteur de l’assurance, il doit être aussi un leader sur l’égalité professionnelle. Au regard du bilan du premier accord Egalité Femmes/Hommes COVEA, les objectifs n’ont pas été atteints et beaucoup reste à faire pour parvenir à une réelle égalité. […]
Lire la suite »Accords GPEC 2020 c’est parti …
15 septembre 2020 | Laisser un commentairePREMIER BILAN DE LA DIRECTION SUR L’ACCORD GPEC La direction n’a pas répondu à toutes les questions que nous lui avions préalablement envoyées. Résultat, nous sommes intervenus très régulièrement pour tenter d’avoir une réponse. Beaucoup d’auto satisfaction sur ce premier bilan. Pour autant, la direction prévoit des axes de progrès. Une fois encore, le salarié […]
Lire la suite »Négociations GPEC – Sondage – La GPEC on en parle ?
3 septembre 2020 | Laisser un commentaireBonjour, La GPEC, qu’est-ce que c’est ? Sous cet acronyme mal connu se cache la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ce sujet particulièrement important a fait l’objet de la signature d’un accord à l’échelle COVEA le 30 juin 2017. Cet accord avait notamment comme objectifs « d’offrir des possibilités de carrières nouvelles » de « dynamiser le […]
Lire la suite »Accord de participation de l’UES COVEA 2020 – 2021 – 2022
1 juillet 2020 | Laisser un commentaireOUI mais… Les syndicats CGT Covéa ont majoritairement pris la décision de signer le projet d’accord de participation présenté par la direction. Cette année encore, nous signerons un accord de type dérogatoire dont les modalités de calcul restent identiques. Pour autant, quelques nouveautés ont été apportées par la direction : Les salariés de COVEA D […]
Lire la suite »Toujours debout contre les inégalités
2 mars 2020 | Laisser un commentaireLes femmes en première ligne Les femmes seraient les gagnantes de la réforme des retraites. Sauf … Sauf si elles ont des enfants, sauf si elles divorcent, sauf si elles sont veuves, sauf si elles sont à temps partiel … La réalité est donc bien qu’elles seront les grandes perdantes, ne serait-ce que parce qu’elles […]
Lire la suite »NAO Salaires 2020, résultat des négociations
2 mars 2020 | Laisser un commentaireLes sessions de grands marchandages autour des fruits de votre travail se terminent. Place au bilan ! Principes et revendications portés par la CGT Une augmentation de la part de la valeur ajoutée reversée aux salariés. A prendre sur la part boursière non productive, uniquement destinée à l’enrichissement de quelques-uns. Parce qu’il est normal que ceux […]
Lire la suite »NAO Salaires 2020, le compte n’y est pas !
10 février 2020 | Laisser un commentaireIl reste du chemin à parcourir La grève lancée à l’initiative de la CGT sur plusieurs sites COVEA a été diversement suivie. Cette journée de mobilisation avait pour objet de faire pression sur la direction, la veille de la 3ème réunion sur les NAO Salaires qui s’est tenue le 4 février 2020. A l’issue de […]
Lire la suite »NAO Salaires 2020, le 3 février, je fais grève ! (Mise à Jour)
4 février 2020 | Laisser un commentaireMise à jour du 4 février 2020 : NEGOCIATIONS EXPRESSES : 40 minutes chrono …. Notre PDG est un homme HEU-REUX ! Un chiffre d’affaires en hausse de presque 3 %, un ratio de solvabilité qui dépasse les 400 %, et, comme cadeau bonus, les louanges de l’agence de notation Standard and Poor’s, qui relève la […]
Lire la suite »Rémunération : Bons baisers de COVEA D
24 mai 2019 | Laisser un commentaireNotre PDG vient de rendre publique sa rémunération : le rapport annuel 2018 mentionne en effet son montant qui est de 1 599 786 euros brut ! Les articles parus dans la presse récemment sont sans doute pour quelque chose à ce soudain excès de transparence. Notre groupe, rappelons le il s’agit de mutuelles, est […]
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