cgt@covea.fr
  88, rue Saint-Lazare, 75009 Paris

En grève le 8 Mars

21 février 2024 | Laisser un commentaire

Égalité femme/homme, un combat qui reste à mener “Il n’y a pas qu’une raison de faire grève, il y en a trop !”. Le 8 mars 2018, en Espagne, à l’occasion de la “journée internationale des droits des femmes”, ce slogan a réuni plus de 5 millions de grévistes pour interpeller la société sur les […]

Lire la suite »

Fin des NAO salaires 2024 : qu’en pense la CGT COVEA ?

30 janvier 2024 | Laisser un commentaire

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]

Lire la suite »

NAO Salaires 2024 – Revendications de la CGT COVEA

23 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Mesure de rattrapage salarial rétroactive au 01/01/2023 visant à compenser l’inflation de la façon suivante : +1% pour les salaires inférieurs à 40 000 €/an +2,5% pour les salaires entre 40 000 € et 55 000 € +2,9% pour les salaires supérieurs à 55 000 € Une augmentation générale de 150 euros mensuelle pour tous à compter du […]

Lire la suite »

NAO Salaires 2024 – 1er round

21 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Cette première réunion du 20/11/2023, qui avait vocation à être un bilan 2023 sur les salaires, a été essentiellement marquée par l’auto-congratulation et la satisfaction de la direction de cette année écoulée. C’est ainsi que vous serez heureux d’apprendre qu’en moyenne les rémunérations ont augmenté en un an de plus de 7,52%, et qu’un salarié […]

Lire la suite »

L’ absentéisme à la table des négociations

15 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Depuis la rentrée, les négociations entre direction et syndicats tournent à plein régime. L’objectif premier de la direction est de reconduire pour un an les accords actuels. Elle en profite, au passage, pour introduire des « malus » liés à l’absentéisme. La direction met en place des dispositifs visant à dissuader les salariés de tomber […]

Lire la suite »

Négociation accord égalité professionnelle – nos revendications

25 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Revendications de la CGT dans le cadre des négociations sur l’accord Égalité Professionnelle Intégrer au préambule de l’avenant, les dispositions de l’article 1132-1 du Code du travail traitant des discriminations Mener une politique volontariste en matière de mixité F/H en fixant des objectifs chiffrés par métiers et par classe.  Classes 5 et 6 : objectif 60% […]

Lire la suite »

LA CGT COVEA VOUS CONSULTE

13 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Les négociations salariales arrivent : le 20 novembre prochain la direction a prévu la 1ere réunion de négociation. La CGT souhaite vous consulter et connaitre votre point de vue pour bâtir ses (vos) revendications Consultation négociations salaires 2024 Nous vous remercions de bien vouloir consacrer 2/3 mn à ce sondage dont nous vous livrerons le résultat […]

Lire la suite »

Négociation Abondement – suite

13 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Face à notre détermination la direction n’a eu d’autre choix que de conserver les mêmes règles en 2024. Nous avons gagné un an puisque cet avenant révoltant ne produira d’effets dévastateurs qu’à compter de 2025. De la même façon si un risque pandémique se profile cette période sera neutralisée sur les deux ans à venir….. […]

Lire la suite »

Absentéisme : lettre ouverte à la Direction

10 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Le 10 Octobre 2023 LETTRE OUVERTE à Mr de HAUTECLOCQUE Monsieur, Vous avez envoyé un mail à chaque salarié concerné par la P3CO, au sujet de l’absentéisme. Vous utilisez des termes forts. Nous souhaitons réagir  à votre postulat. L’ENGAGEMENT, UN MOT A LA MODE Nous le retrouvons dans toutes les bouches dirigeantes. Mais quelle est […]

Lire la suite »

Mobilisation pour des salaires

5 octobre 2023 | Laisser un commentaire

6 raisons de faire grève le 13 OCTOBRE 2023 Pour nos salaires Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. Pendant ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie. Covéa ne fait malheureusement pas exception ! Tout le monde doit pouvoir vivre de son travail, voir […]

Lire la suite »

Absentéisme : branle-bas de combat chez COVEA !

28 septembre 2023 | Laisser un commentaire

Mobilisation au plus haut niveau La direction de Covéa a trouvé un nouvel ennemi. La menace ne vient ni d’une législation défavorable, ni d’un concurrent. A écouter la direction, le péril, principalement jeune, est interne et il a pour nom « absentéisme« . Ces derniers temps, le mot revenait très (trop ?) régulièrement dans la bouche des représentants […]

Lire la suite »

Abondement de sanctions

27 septembre 2023 | Laisser un commentaire

Notre employeur nous a convoqués pour renégocier l’accord abondement. L’actuel prend fin au 31 décembre prochain. Il est donc urgent de prévoir 2024 et les années à venir. Quel est le système actuel ? Au niveau du PEG, il faut placer 2300 Euros pour bénéficier de 1000 Euros bruts d’abondement. Au niveau du PERECOL, il […]

Lire la suite »

Le 13 octobre, en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes !

29 août 2023 | Laisser un commentaire

Communiqué Intersyndical CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, UNSA, CFTC, SOLIDAIRE, FSU. En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son […]

Lire la suite »

COMMUNIQUE FSPBA-CGT – Rémunérations minimales annuelles

6 juillet 2023 | Laisser un commentaire

Rémunérations minimales annuelles / branche des sociétés et mutuelles d’assurance Un accord au rabais ! Une unique réunion de « négociation » a eu lieu sur les RMA. Réunion où un seul représentant côté employeur a pris la peine de venir, cela présageait mal de la volonté du côté patronal à entendre les revendications des organisations syndicales… […]

Lire la suite »

NAO 2023, la CGT vous consulte

3 février 2023 | Laisser un commentaire

 NAO 2023  FIN DE L’INTERSYNDICALE, FIN DE LA MOBILISATION ?  LA CGT VOUS CONSULTE   Nous regrettons que la majorité des syndicats de COVEA ait décidé de mettre fin à l’intersyndicale. C’est bien l’union de tous les syndicats qui a permis d’obtenir des mesures salariales meilleures qu’en 2022. L’intersyndicale a permis des avancées et nous […]

Lire la suite »

Fin de l’intersyndicale, fin de la mobilisation ? Pas pour la CGT.

1 février 2023 | Laisser un commentaire

La réunion du 25 janvier 2023 entre l’intersyndicale et la direction de COVEA n’a rien donné. La direction nous a reçus à notre demande, et s’est contentée de dire que les négociations étaient terminées. L’hypothèse même d’une clause de revoyure en milieu d’année lui a semblé trop exigeante ! Nous avons cependant obtenu le pourcentage […]

Lire la suite »

NAO Salaire Conditions de Travail – L’intersyndicale sera reçu par la direction

23 janvier 2023 | Laisser un commentaire

L’intersyndicale avait demandé un rendez-vous avec la direction générale. Celle-ci a répondu le 13 janvier dernier et le rendez-vous est fixé au 25 janvier. Cette rencontre a été possible grâce à votre soutien, tant dans la pétition que lorsque vous avez fait grève les 6,7 et 9 janvier. Nous reviendrons vers vous pour vous communiquer […]

Lire la suite »

Communiqué de l’intersyndicale

11 janvier 2023 | Laisser un commentaire

Après avoir obtenu plus de 8 500 signatures sur la pétition de soutien à la plateforme commune de l’intersyndicale et face au refus de la Direction Générale de poursuivre les négociations après la séance du 15 décembre, nous vous avons appelé à la grève les 6,7 et 9 janvier pour montrer votre détermination. Votre soutien […]

Lire la suite »

Mobilisation pour les salaires, et maintenant ?

10 janvier 2023 | Un commentaire sur Mobilisation pour les salaires, et maintenant ?

Nous remercions tous les collègues qui se sont mobilisés à l’appel de l’intersyndicale : des milliers de salariés ont fait grève dans l‘ensemble des services, y compris parmi les cadres. Il s’agit bien d’un mouvement historique chez COVEA.   La CGT aspire à poursuivre l’action de l’intersyndicale pour donner une suite à ce mouvement inédit. La mobilisation forte des salariés est un message […]

Lire la suite »

NAO 2023 : LE COMPTE N’Y EST TOUJOURS PAS !

19 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Après les propositions bien insuffisantes, faites par la direction le 8 décembre dernier, les syndicats de COVEA, réunis en intersyndicale ce 15 décembre, ont présenté d’une seule voix les contre-propositions suivantes : SALAIRES Augmentations Générales de 4 % pour tous les salariés avec un plancher à 1750 € qui est une mesure de justice sociale […]

Lire la suite »

NAO Salaire et Temps de travail – la mobilisation des salariés pèse dans la négociation

19 décembre 2022 | Laisser un commentaire

L’intersyndicale, constituée de la CFDT, UNSA, CGC, CFTC et CGT, a présenté ses propositions à la Direction, soit : 4 % d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 1750 euros 1 % pour les augmentations individuelles Revalorisation de l’indice de cherté pour les DROM PPV de 1000 euros versés en janvier Pérennisation de la prime de […]

Lire la suite »

NAO Salaire et Temps de travail – Nouvelle rencontre, nouvelle déception

8 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Les propositions de la directions sont tombées… et visiblement l’engagement de tous pour la pétition n’a pas l’air de la chatouiller… Pourtant, avec plus de 6 500 signatures, entre le net et le papier, ce n’est pas anodin ! Une petite avancée tout de même, la PPV (anciennement Prime Gilets Jaunes) de 1 000 € […]

Lire la suite »

Pétition intersyndicale pour l’augmentation des salaires chez Covea

7 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Les NAO Salaires et Temps de Travail se sont ouvertes le 18 novembre dernier avec une présentation du bilan 2022. Vos 5 organisations syndicales représentatives sont dans une démarche unitaire sur 4 points : Des Augmentations Générales conséquentes pour tous, Une Prime de Partage de la Valeur uniforme et forfaitaire de 1 000 € pour tous, versée […]

Lire la suite »

La direction fait le minimum syndical !

5 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Au 1er janvier prochain, Klesia remplacera Malakoff avec des garanties promises identiques. La négociation portait sur la répartition de la cotisation entre l’employeur et le salarié : pas de grand BOUM ! la direction reste fidèle à elle-même et ne cherche pas vraiment à satisfaire nos revendications. Pour autant, ces contrats Santé et Prévoyance nous […]

Lire la suite »
To top