Thème : Rémunérations

 NAO 2023  FIN DE L’INTERSYNDICALE, FIN DE LA MOBILISATION ?  LA CGT VOUS CONSULTE   Nous regrettons que la majorité des syndicats de COVEA ait décidé de mettre fin à l’intersyndicale. C’est bien l’union de tous les syndicats qui a permis d’obtenir des mesures salariales meilleures qu’en 2022. L’intersyndicale a permis des avancées et nous […]

La réunion du 25 janvier 2023 entre l’intersyndicale et la direction de COVEA n’a rien donné. La direction nous a reçus à notre demande, et s’est contentée de dire que les négociations étaient terminées. L’hypothèse même d’une clause de revoyure en milieu d’année lui a semblé trop exigeante ! Nous avons cependant obtenu le pourcentage […]

L’intersyndicale avait demandé un rendez-vous avec la direction générale. Celle-ci a répondu le 13 janvier dernier et le rendez-vous est fixé au 25 janvier. Cette rencontre a été possible grâce à votre soutien, tant dans la pétition que lorsque vous avez fait grève les 6,7 et 9 janvier. Nous reviendrons vers vous pour vous communiquer […]

Après avoir obtenu plus de 8 500 signatures sur la pétition de soutien à la plateforme commune de l’intersyndicale et face au refus de la Direction Générale de poursuivre les négociations après la séance du 15 décembre, nous vous avons appelé à la grève les 6,7 et 9 janvier pour montrer votre détermination. Votre soutien […]

Nous remercions tous les collègues qui se sont mobilisés à l’appel de l’intersyndicale : des milliers de salariés ont fait grève dans l‘ensemble des services, y compris parmi les cadres. Il s’agit bien d’un mouvement historique chez COVEA.   La CGT aspire à poursuivre l’action de l’intersyndicale pour donner une suite à ce mouvement inédit. La mobilisation forte des salariés est un message […]

Après les propositions bien insuffisantes, faites par la direction le 8 décembre dernier, les syndicats de COVEA, réunis en intersyndicale ce 15 décembre, ont présenté d’une seule voix les contre-propositions suivantes : SALAIRES Augmentations Générales de 4 % pour tous les salariés avec un plancher à 1750 € qui est une mesure de justice sociale […]

L’intersyndicale, constituée de la CFDT, UNSA, CGC, CFTC et CGT, a présenté ses propositions à la Direction, soit : 4 % d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 1750 euros 1 % pour les augmentations individuelles Revalorisation de l’indice de cherté pour les DROM PPV de 1000 euros versés en janvier Pérennisation de la prime de […]

Les propositions de la directions sont tombées… et visiblement l’engagement de tous pour la pétition n’a pas l’air de la chatouiller… Pourtant, avec plus de 6 500 signatures, entre le net et le papier, ce n’est pas anodin ! Une petite avancée tout de même, la PPV (anciennement Prime Gilets Jaunes) de 1 000 € […]

Les NAO Salaires et Temps de Travail se sont ouvertes le 18 novembre dernier avec une présentation du bilan 2022. Vos 5 organisations syndicales représentatives sont dans une démarche unitaire sur 4 points : Des Augmentations Générales conséquentes pour tous, Une Prime de Partage de la Valeur uniforme et forfaitaire de 1 000 € pour tous, versée […]

Au 1er janvier prochain, Klesia remplacera Malakoff avec des garanties promises identiques. La négociation portait sur la répartition de la cotisation entre l’employeur et le salarié : pas de grand BOUM ! la direction reste fidèle à elle-même et ne cherche pas vraiment à satisfaire nos revendications. Pour autant, ces contrats Santé et Prévoyance nous […]

Retour sur la seconde réunion de négociation sur les salaires. La Direction est entrée dans le vif du sujet en nous présentant ses propositions dès le début de séance. Ç’a vite fait pschitt… Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’elle n’a aucune idée du quotidien des salariés. À croire que nos directeurs ne savent […]

La communication par mail reçue de la part de la Direction en amont de cette première réunion sur les salaires et le temps de travail donnait le ton… 280 millions auraient été distribués aux salariés en 2022, de quoi se plaint-on ? Nous sommes effectivement restés sur  notre faim. La direction n’a fait aucune proposition concrète et […]

Si le patronat et le gouvernement refusent catégoriquement les augmentations générales de salaires, ça serait pour le bien des salarié-e-s eux-mêmes. Voilà le genre d’argument que nous entendons de plus en plus ces dernières semaines. Ce paternalisme bien rodé est totalement infondé et ne sert, sans surprise, qu’à préserver les intérêts du capital.1

Ce 18 octobre, la CGT et plusieurs organisations syndicales appellent à une grève possiblement reconductible pour augmenter les salaires. L’inflation exceptionnelle qui affecte sensiblement le pouvoir d’achat des salariés nécessite des mesures salariales exceptionnelles. Covéa ne fait toujours pas partie des entreprises qui ont accepté de rouvrir des négociations salariales. Avec 0,9 % d’augmentation générale, COVEA […]

            COMMUNIQUE DE L’ENSEMBLE DES SYNDICATS CGT COVEA POUR LA JOURNEE DE GREVE DU 18 OCTOBRE A COVEA AUSSI NOS SALAIRES ONT BESOIN DE CARBURANT ! Les syndicats CGT du groupe COVEA sont solidaires des grévistes de Total et Esso, qui en cette période d’inflation galopante se battent pour le maintien […]

Voici 5 bonnes raisons de cesser le travail et vous mettre en grève pour les salaires, les retraites et les libertés, et plus largement, de réclamer des hausses de salaire pour tous les salarié·es. Un tract Ugict-CGT disponible en couleur et noir et blanc, en version modifiable ou en version .pdf avec un encart pour […]

Après la publication du baromètre annuel 2022 “opinions et attentes des cadres” réalisé par ViaVoice chaque année depuis 10 ans à la demande de l’Ugict-CGT et en partenariat avec Secafi, la CGT Cadres publie ici un tract synthétique permettant de faire connaitre les principaux enseignements aux salariés, et tout particulièrement auprès de l’encadrement.

Présentation des résultats du baromètre annuel sur l’encadrement, réalisé par l’institut ViaVoice et commandé par l’Ugict-CGT en partenariat avec Secafi. La synthèse du baromètre est disponible en vidéo ou en téléchargement au bas de cette page.

Dans tous les services, les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. L’employeur  demande toujours plus aux salariés, tout en réduisant les moyens pour réaliser le travail demandé. La dégradation des conditions de travail entraine fatigue et ras-le-bol mais la direction reste sourde au mécontentement qui s’exprime. Et le gouvernement refuse de prendre […]

Aujourd’hui se déroulait la première Négociation Annuelle Obligatoire sur le Temps de Travail. Contrairement à  l’année dernière, une deuxième réunion est prévue à  la rentrée. Les thématiques abordées ont concerné les formules JATT, le temps de travail, les temps partiels, les heures supplémentaires/complémentaires, les congés, les astreintes, les CET/CETR, les forfait jours, les temps de […]

Intéressement/Participation UES La direction propose de dénoncer les accords existants (en vigueur jusqu’en 2023). L’unanimité des Organisations Syndicales Représentatives est requise. Le projet d’accord (pour la période 2022-2024) soumis à  signature est dans la droite ligne du précédent. Difficile de s’y retrouver dans les calculs proposés par la Direction qui, selon elle, seraient plus favorables […]

Intéressement UES Notre demande concernant le versement d’une prime égalitaire n’a été suivie par aucune autre organisation syndicale et la Direction se retranche derrière le fait que l’accord existant ne le prévoit pas et qu’il n’y a pas de raison de modifier la répartition. La CGT maintient sa demande, considérant que les salaires les plus […]

La direction COVEA a convoqué les organisations syndicales pour renégocier les accords en cours concernant les primes d’intéressement et de participation. Après trois premières réunions, deux autres sont programmées les 2 et 10 juin prochains. La date butoir est fixée au 30 juin 2022. LA CGT ENFIN ENTENDUE DANS SES REVENDICATIONS ! L’accord d’intéressement dit « […]

Dans le cadre des négociations de branche sur les RMA, les propositions de France Assureurs ont été considérées particulièrement faibles, compte tenu du taux de l’inflation et de l’évolution du SMIC. Dans ce contexte exceptionnel, toutes les organisations syndicales représentatives ont donc décidé de formuler une demande exceptionnelle d’augmentation de 8 % de toutes les […]