Ultimes propositions de la direction :
| Campagne | Classes | Effectifs | TAUX | TOTAL | ||
| AG | AI | Primes | ||||
| Non individualisés | Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe 4 |
10 886 | 0.90 % | 1.10 % | 0.20 % | 2.20 % |
| Classe 5 Classe 6 |
4564 | 0.90 % | 1.10 % | |||
| Individualisés | Classe 5 Classe 6 Classe 7 |
4564 | 0 % | 2 % | ||
Une direction dogmatique, qui estime qu’il faut « revenir à une situation normale » ! Mais qu’est-ce que la normalité pour la direction ?
Concrètement, cela signifie pour eux que l’enveloppe des augmentations individuelles soit supérieure à celle des augmentations générales.
Autrement dit, encourager l’individualisation des salaires au détriment du collectif.
Nous sommes très loin de notre ADN mutualiste !
Que dire des tickets restaurants : ridicule ! La direction consent à une augmentation faciale de 50 centimes (30 centimes à sa charge), 1ère augmentation depuis 7 ans.
Pour les DROM, la CGT est la seule à revendiquer depuis des années une revalorisation de l’indice de cherté. Un petit geste ponctuel, sous forme de prime, a été accordé par la direction, mais bien insuffisant au vu des besoins réels sur place. La CGT a cependant obtenu que cette prime soit appliquée à tous, y compris aux salariés en groupes fermés.
La CGT ne partage pas cette vision et regrette ces propositions en complet décalage avec les attentes des salariés.
Au total, le budget de la direction se chiffre à 30 millions d’euros pour l’ensemble des mesures, soit 2 % du résultat net de 2023 (qui s’élevait à 1,5 milliards d’euros).
MERCI à tous les salariés qui se sont mobilisés lors des grèves initiées par la CGT et qui ont permis, malgré tout, quelques avancées.