Durée du travail :
- Au cœur de nos revendications, la demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier sa mise en place pour chaque métier sans oublier les cadres et salariés au forfait pour lesquels nous demandons à passer à 160 jours annuels contre 200 aujourd’hui. Les gains de productivité attendus par le développement de l’IA dans notre entreprise pourraient être mis à profit pour les salariés dans le cadre de cette réduction du temps de travail sans perte de salaire.
- Nous souhaitons une pointeuse à l’entrée des bâtiments ou, à défaut, un temps spécifique intégré à la journée de travail pour le temps d’installation et de désinstallation au poste de travail.
Pour les salariés travaillant au planning :
- transparence et concertation dans l’élaboration des plannings : suppression du principe des horaires « bloquants » qui empêchent les salariés de poser des CP (Fidélia, Covea PJ…).
- Donner une latitude aux juristes IJ de Covea PJ de poser leur temps de « développement compétences » quand ils l’estiment nécessaires.
- Nous voulons une compensation salariale quand l’employeur décide unilatéralement de modifier les jours d’ouverture ou planning des entités et que cela entraine une diminution de rémunération.
Congés et absences :
- Jours de congé pour ancienneté : nous demandons le retour à un jour supplémentaire de congé par tranche de cinq ans et de façon pérenne.
- Possibilité d’une absence pour toutes et tous (un jour par mois) maladie sans justificatif médical.
- Journées enfant malade : 6 jours par enfant jusqu’aux 16 ans. Ces journées doivent être cumulables pour les salariés COVEA en couple.
- Congés payés : baisse du taux de présence obligatoire et augmentation du prévisionnel pour Fidélia.
- Augmenter le nombre de jours de report sur l’année N+1.
Nos demandes pour les cadres et salariés au forfait :
- Mise à disposition d’un outil permettant de quantifier le temps de travail, ce qui permettrait une réelle évaluation de la charge de travail pour prévenir l’épuisement professionnel.
- Laisser un réel libre choix aux cadres d’opter pour le travail à l’horaire.
Nos demandes pour les chargés d’assistance de FIDELIA :
Plateau technique : NON au projet d’étendre l’amplitude horaire des chargés d’assistance à temps complet jusqu’à 23 heures.
Plateau proximité :
-
- Élaboration d’un planning permettant de voir sur l’année les week-ends et jours fériés planifiés.
- Stopper l’augmentation de la fréquence des plages horaires tardives.
Plateau mixte : Stop à la pénibilité du planning pour les nouveaux embauchés.
-
- Cesser les horaires en escalier entre deux vacations (partir tard et revenir tôt).
Renégociation de l’accord temps de travail :
Cet accord, que la CGT n’a pas signé, laisse aux directions métier une totale autonomie pour organiser le temps de travail dans les différentes unités. Ni les élus, ni les salariés n’ont leur mot à dire sur l’organisation des temps de travail.
FOT :
Elles doivent faire partie de l’accord afin d’éviter que, suivant les services, les salariés soient traités de façon différente. Elles ne peuvent pas rester uniquement à la main de l’employeur qui peut les changer à son gré dès lors qu’il le pense nécessaire,
Ces négociations sur le temps de travail ne doivent plus être une simple formalité. L’accord temps de travail doit être renégocié. Depuis sa mise en place et malgré les nouvelles attentes des salariés, aucune revendication n’a été retenue par l’employeur. Il est temps que cela change : nos conditions de travail en dépendent tout comme l’attractivité de notre groupe.