Thème : Conditions de travail, santé, sécurité

Depuis le 01 janvier, le nouvel accord temps de travail est en vigueur. Parmi ses dispositions, il est prévu une dérogation pour permettre l’accès au télétravail aux salariés non éligibles dans le cas de circonstances exceptionnelles. Lors du cyclone Garance, le préfet a pris un décret violet qui prévoyait le confinement de la population. Ces […]

  Par la présente déclaration, nous souhaitons alerter sur une forte dégradation des conditions de travail des cadres notamment mais pas exclusivement à la DSIN. Un schéma semble se dessiner quant à une méthodologie de management visant à augmenter la pression sur nos collègues, voir à mettre en place un système visant à instaurer des […]

        Dans une affaire opposant un salarié licencié pour inaptitude à la GMF. Salarié que la CGT GMF a accompagné juridiquement et financièrement. Il a été reconnu que GMF Assurance à manqué à son obligation de reclassement. La GMF a donc été condamnée à verser la somme de 30 000 €. Nous ne […]

17 mars 2025 Depuis la création du CSEE Niort, la CGT ne cesse de faire remonter le mal-être ambiant dans le réseau commercial. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que la fin de l’année 2024 n’a rien arrangé… Nous saisissons donc l’opportunité de la visite de la direction développement du réseau dans l’instance […]

Durée du travail : Au cœur de nos revendications, la demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier sa mise en place pour chaque métier sans oublier les cadres et salariés au forfait pour lesquels nous demandons à passer à 160 jours annuels contre 200 […]

Avis de la délégation CGT au CSEE LE MANS sur le projet d’évolution de la grille d’écoute chez Fidélia Assistance, au CSEE Extraordinaire du 25 février 2025 À la lecture du document, en préparation du CSEE du 23 janvier 2025, nous n’avions pas saisi l’ampleur, le but ni la globalité du projet. En effet, dans […]

Avis des élus et RS CGT au CSEE du 25 février 2025 Nous sommes consultés ce jour sur l’introduction d’une nouvelle plage horaire spécifique aux saisonniers travaillant sur le plateau mixte. Cette nouvelle plage horaire vient s’ajouter à trois autres plages horaires, qui au global, forment une amplitude horaire allant de 08H00 à 22H00. Les […]

Aujourd’hui, les complémentaires santé/prévoyance subissent de plein fouet le démantèlement de la Sécurité Sociale. Notre prestataire Klesia a décidé d’augmenter les cotisations à compter du 1er février 2025. Les conditions de renouvellement proposées par Klesia étaient, au départ : + 6,4 % cotisations prévoyance + 9 % cotisations santé = MÊMES GARANTIES   Cela aurait […]

Fin des négociations sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, la CGT n’a pas signé l’accord. Conditions de travail Égalité Femmes-Hommes Équilibre vie privée/vie pro. Conditions de travail Égalité Femmes-Hommes Équilibre vie privée/vie pro. Handicap … sont autant de sujets essentiels pour chacun d’entre nous. La CGT a toujours été très engagée […]

Vous avez été nombreux dans beaucoup de services à répondre à notre appel à la grève pour dire STOP à l’accumulation des contraintes et à la dégradation de nos conditions de vie au travail. 24 % de grévistes au Technique 85 % de grévistes au Mixte 55 % de grévistes à la Proximité Un message […]

La CGT FIDELIA appelle tous les salariés à faire grève ou télégrève LE LUNDI 20 JANVIER 2025 Pour nos congés, nos plannings, notre droit au repos et au respect. Dans tous les départements, les contraintes s’empilent et pèsent sur l’organisation des salariés. À l’heure où s’achèvent les négociations sur la QVCT (Qualité de vie et […]

Le chapitre 12 de l’accord Groupe Temps de travail est consacré au Compte Épargne Temps (CET). Il en détermine les modalités et les conditions d’utilisation. Interpellés par des retours de salariés qui ont vu leur demande de CET refusée sur des périodes non soumises à arbitrage, nous avons en date du 3 janvier envoyé un […]

Plateau de la « Proximité » : Laboratoire des souffrances Alors que le service subit déjà les contraintes d’horaires bloquants, de pose de 1/2 journées, l’augmentation des week-ends travaillés… de nouvelles contraintes s’imposent aux chargé.es du plateau proximité. Rappel : Il est impossible aux chargé.es de la Proximité de poser CP ou récupération quand l’un […]

Suite à notre tract CGT sur cette avancée sociale, la direction s’est enfin décidée à communiquer sur le sujet. Elle a défini une procédure de demande de régularisation des CP accessible depuis la WORKPLACE (Tapez DDADUE dans la barre de recherche et cliquez sur « Foire aux questions loi DADDUE ») Si vous avez des difficultés à […]

Vous trouverez ci-dessous le tract sur les violences sexistes et sexuelles au travail. CGT INFORME N6

France Assureurs (Branche des sociétés d’assurance), après de longues tergiversations, a fini par mettre fin à l’action sociale auprès des salarié-e-s et retraité-e-s de l’assurance. Le 1ᵉʳ janvier 2026, l’année commencera par une nouvelle régression sociale au sein de la branche. Le fonds, mis en place en 1995, n’a jamais été approvisionné. Dès l’origine, la […]

Grâce aux batailles menées par la CGT, le gouvernement a dû modifier le Code du Travail pour le mettre en conformité avec le droit de l’Union Européenne. Il aura quand même fallu attendre 15 ans pour que les salariés soient rétablis dans leurs droits. 15 ans de droits économisés par les employeurs sur le dos […]

  Avis de la délégation CGT au CSEE Levallois du 15 mai 2024 concernant l’agrément du service de santé autonome du site le Mans   Alors que la direction n’a jamais autant parlé de santé et de bien-être au travail, les salariés voient leurs conditions de travail se dégrader fortement et les conquêtes dans ce […]

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Travail dominical   Avec une confondante régularité, vous nous interrogez sur des dérogations au repos dominical en dehors de tout cadre légal. Ainsi il est, durant le CSEE des 15 et 16 mai 2024, demandé à l’instance de se positionner sur une dérogation au repos dominical pour : Les […]

Depuis la mise en place du télétravail chez COVEA, la CGT a toujours considéré que cette mesure constituait une avancée pour les salariés, raison pour laquelle nous avons signé les précédents accords. Or, depuis le dernier avenant, la direction en introduisant, le principe de réversibilité partielle a changé la donne. En effet, sous divers prétextes, […]

Une fois encore, nous constatons la disparition d’un droit précieux pour les salariés, et dans le cas présent pour les saisonniers de Fidelia, le droit à une visite médicale d’embauche. Nous estimons que les jeunes travailleurs ont tout autant le droit que leurs ainés à une médecine du travail préventive. La casse des conquis sociaux […]

La journée internationale de la Santé et la sécurité au travail, célébrée le 28 avril, est un moment crucial pour mettre en lumière les enjeux liés à la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses. Le gouvernement compte s’attaquer aux arrêts de travail qu’il qualifie de complaisance. Dans nos secteurs, bien qu’auparavant relativement épargnés, […]

Ce que nous craignions s’est produit. Ces négociations sur le temps travail sont restées purement formelles. La direction a répondu NON à toutes les revendications sans même argumenter. Elle a renvoyé certains sujets à d’autres négociations à venir. Signé en 2017 (pas par la CGT), l’accord collectif sur le temps de travail n’a pas bougé […]