Thème : Conditions de travail, santé, sécurité

Salariés des centres de gestion sinistres et des autres directions : la CGT vous appelle à  vous mobiliser et à  faire entendre votre voix ! Appel à  la grève le jeudi 6 janvier 2022 La situation empire chaque jour un peu plus dans les centres de gestion sinistres. La Direction essaye par tous les moyens de […]

LUNDI 3 JANVIER La CGT vous appelle à  vous mobiliser pour faire entendre votre voix Face à  une direction qui refuse de sortir de sa vision chiffrée de l’activité, qui n’entend pas la perte de sens vécue par beaucoup de salariés, qui s’obstine à  ne pas recruter dans tous les services où la charge de […]

L’Europe censure la loi El Khomri Le temps de travail se définit comme celui où on est placé sous les directives de l’employeur « sans pouvoir vaquer à  des occupations personnelles ». En échange de cette subordination, on a des contreparties, salaires net et brut, droit du travail. Le premier des droits est le respect […]

Bonjour, La CGT, Confédération Générale du Travail défend tous les travailleurs sans distinction et avec la même application. Les cadres sont donc comme tous salariés moteurs de nos préoccupations et de notre action. Cela posé, il convient d’acter que le statut cadre crée des problématiques et des situations spécifiques. C’est d’ailleurs la raison d’être de […]

TROIS RÈGLES D’OR DU DCRC AVANT D’ALLER AUX TOILETTES la prise d’appels tu surveilleras le degré d’urgence de ton envie tu estimeras sur la touche pause tu appuieras Ces règles, imposées dans certains centres de contact MAAF, sont amenées à  se généraliser. Mais sont-elles légales ? La réponse est clairement NON ! Sont-elles discriminantes, notamment […]

Vous avez pu prendre connaissance de nos revendications. Aujourd’hui la direction nous a présenté schématiquement le plan du futur accord : prévention des incivilités et agressions externes, prévenir les RPS  ==) risque de souffrance au travail (stress, harcèlement moral…) mise en place d’un baromètre social une fois, voire deux pendant la durée de l’accord, droit à  […]

Lundi 15 novembre, nous aborderons notre 3° rencontre avec la direction pour la négociation d’un accord obligatoire sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, dite QVCT. Nous vous communiquons les bases des revendications de la CGT déjà  adressées à  la direction. PREVENTION – SANTE AU TRAVAIL Prévention : revendications orientées sur les […]

Malheureusement, beaucoup de blabla et aucune mesure concrète pour les salariés. La direction retient certaines thématiques généralistes (formation des managers, incivilités externes, prévention des risques-psychosociaux…) sans aucune proposition concrète. Nous ne pouvons qu’être déà§us à  l’heure où des salariés de Covéa se mettent en grève pour défendre leurs conditions de travail (Fidélia, MMA) ! Pour la CGT, […]

Lors du CSE du 22 septembre 2021, a été présenté aux élus le nouveau « Plan de travail 2.0 ». Qu’est-ce que c’est ? En bref, à§a reste le « plan de travail » que nous connaissons en agence avec des améliorations au niveau de la fiche client et l’ajout d’une partie semi-automatisée des actions à  réaliser par le conseiller […]

Le syndicat CGT soutient le mouvement de débrayage à  l’initiative des salariés de FIDELIA ASSISTANCE ce jour avec la plateforme de revendications suivante : Conditions de travail Méthodes de management Sous-effectif chronique Absence de solutions que nous pouvons apporter aux assurés  

Le décret du 8 septembre 2021 mentionne un retour des salariés dits vulnérables le 27 septembre prochain. Or, chez COVEA, les salariés ont reçu une communication individuelle prévoyant un retour sur site avant cette date. La CGT a interpellé la direction par mail ce matin, laquelle nous a répondu que le retour prévu le 15 […]

Qu’est-ce que la qualité de vie au travail (QVT) ? La Qualité de Vie au Travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perà§u collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un […]

La direction, lors du CSE central du 9 septembre, a annoncé aux élus les mesures qu’elle va mettre en œuvre suite à  la loi du 5 août traitant du PASS sanitaire et de la vaccination obligatoire des professionnels de santé. En préambule, la CGT a réitéré, par une déclaration que vous trouverez sur le site, […]

La CGT est la seule à  vous informer sur la réaction de la direction face à  l’évolution de la crise sanitaire. La direction de COVEA s’est contentée de faire passer les consignes du gouvernement, mais ne les communique pas à  tous. Seuls les secrétaires des instances concernées ont été destinataires du mail d’information, à  l’exclusion […]

Négociations sur la Qualité de Vie au Travail : la CGT vous donne la parole ! Nous préparons les négociations sur la QVT qui débuteront dès septembre et nous avons besoin de vos retours pour alimenter le débat et porter vos demandes. Qu’est-ce que la QVT ? La Qualité de Vie au Travail peut se […]

[Article repris de https://www.cgt.fr/actualites/sante/mobilisation/oui-la-vaccination-non-au-flicage-et-la-regression-sociale] Depuis plus d’un an, le monde entier est bouleversé par la pandémie de Covid19. Cette crise est multiple et a de nombreuses conséquences dans le domaine de la santé en premier lieu mais, aussi, sur les questions économiques et sociales ainsi que sur le plan de la démocratie. Elle a mis […]

Dernière séance de travail sur le prochain accord Télétravail qui entrera en vigueur le 1er janvier 2022 pour trois ans. Si on peut noter des souplesses supplémentaires, le fond reste identique, en revanche, à  celui que nous connaissions.  Certes nous apprécions le fait que les populations nomades aient enfin accès au télétravail, et nous avons conscience que ce sujet […]

La première réunion de négociation obligatoire sur le temps de travail nous a montré qu’elle n’a, aux yeux de nos représentants RH COVEA, qu’un intérêt: elle est obligatoire… Elle s’est bornée à  une sorte de bilan social allégé pendant lequel elle nous a assommés de chiffres sur le nombre et la répartition des salariés selon […]

Après 3 réunions pour renégocier l’accord télétravail qui vient à  échéance en fin d’année, nous avons appris que le périmètre de l’UES COVEA n’était pas adapté pour répondre aux besoins d’optimisation fiscale et sociale du groupe. Le 25 mai prochain, nous allons ouvrir de nouvelles négociations, cette fois-ci dans le cadre du Groupe afin que […]

Les annonces gouvernementales ont eu lieu il y a près d’une semaine. Depuis cette date la seule communication de COVEA s’est faite le vendredi après-midi et a curieusement “oublié” de rappeler les recommandations du Ministère du Travail, particulièrement en ce qui concerne le recours à  l’activité partielle. Les salariés se sont retrouvés seuls pour organiser […]

Suite aux annonces du Président de la République de mercredi soir, instaurant un confinement jusqu’au 3 mai et la fermeture des établissements scolaires, nous attendions avec impatience les décisions que la direction de Covéa allait prendre. La direction s’est réunie hier jeudi 1er avril, et alors que les organisations syndicales n’ont eu aucun retour officiel, […]

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant. Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT : Un droit au télétravail […]

Pour vous rendre à  la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter du matériel afin de pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. En mai 2020, notre sondage […]

Avis de la délégation CGT au CSEE LE MANS, sur le projet d’évolution d’organisation du temps de travail du pôle relation client COVEA PJ Dans le cadre du projet CAPTEN et de la dernière phase de convergence suite à  la fusion APJ/DAS, la direction met en place de nouvelles fiches d’organisation du travail. Le projet […]