Par la présente déclaration, nous souhaitons alerter sur une forte dégradation des conditions de travail des cadres notamment mais pas exclusivement à la DSIN.
Un schéma semble se dessiner quant à une méthodologie de management visant à augmenter la pression sur nos collègues, voir à mettre en place un système visant à instaurer des frustrations répétées.
Cette situation est en phase avec la mise en place, ou devrions nous dire au détournement de méthode dites agiles appliquées y compris là où elles ne font aucunement sens.
Nous assistons à une taylorisation de l’activité qui conduit à une perte de sens.
Nous assistons à un détournement des outils de gestions des projets en mode agile pour mettre en place un contrôle excessif et journalier de salariés au forfait jour.
Nous constatons la multiplication des entretiens annuel réalisés en plusieurs sessions ne servant ainsi qu’à générer de la frustration côté salarié. Nous notons également que ce point a déjà conduit à des procédures.
Ce ne sont là que les premiers exemples.
Combiné à ce que nous constatons dans d’autres directions sous d’autres formes, nous sommes contraints d’envisager une institutionnalisation rampante d’un harcèlement généralisé.
Les élus CGT