LES LUNDIS DE LA COLERE ON CONTINUE !

Suite à la réunion du 17 avril, nous maintenons les “lundis de la colère” et appelons les salariés à maintenir et renforcer leur mobilisation jusqu’à satisfaction de nos revendications.

Votre mobilisation avait permis une 1ere avancée, à savoir le principe du maintien chez FIDELIA de la conversion du 13ème mois et prime de vacances en 10 jours de CET.

MAIS à des conditions TROP contraignantes

Pour rappel les propositions de la direction à l’issue de la réunion du 4 février étaient les suivantes

LA PROPOSITION DE LA DIRECTION :

• Permettre une alimentation du CET en argent provenant de la prime de vacances et/ou du 13ème mois, dans la limite de 10 jours par an en vue impérativement de poser ces dits jours dans l’année. A défaut, ces derniers seront remonétisés au collaborateur par l’entreprise en novembre.

LES MODALITES:

• Durée d’un an, pour observer le nombre de personnes concernées, la faisabilité, l’impact sur l’absentéisme et sur l’activité.
• Mise en place d’un planning dédié permettant d’accéder à un prévisionnel pour la pose de jours de CET (fermé pendant les congés scolaires et, en début d’année, avec priorité aux CP et jours de récupération)

Le 10 février, nous avons demandé des éclaircissements

Réponse de la direction :
Maintien des restrictions

• Pas de garantie pour les collaborateurs de pouvoir poser leurs jours, raison pour laquelle la monétisation des jours non utilisés est prévue en novembre
• Le planning CET, dont le nombre de places est forcément limité, est géré par les managers en local.
• La pose de CET ne sera pas possible pendant les congés scolaires de la zone du site, et réduit pendant les périodes de congés scolaires des sites des autres zones.
• Le début d’année est fermé au CET car la priorité est donnée aux CP et aux récupérations. Cette règle du Groupe continuera à s’appliquer tout au long de l’année.
• Les jours CET antérieurs ne seront pas accessibles à l’expérimentation.
• Durée d’un an, pour observer le nombre de personnes concernées, la faisabilité, l’impact sur l’absentéisme et sur l’activité.

PROCHAINE REUNION LE 4 MAI 2026

En attendant, la CGT appelle les salariés continuer se mobiliser en faisant grève tous les lundis jusqu’à l’obtention d’une proposition acceptable !

Le tract imprimable : TRACT CET ON CONTINUE.pdf