Pendant deux ans, le projet PACT a été testé dans les agences MAAF.
Deux ans pour constater ce que les salariés et la CGT disent depuis longtemps :
Le travail 6 jours /7 entraine l’épuisement des équipes.
Et au bout du compte, un absentéisme et un turn-over record.
Pendant ces deux années, la CGT n’a rien lâché.
Nous avons porté la parole du terrain, relayé les difficultés des équipes et défendu leurs attentes auprès de la direction.
Résultat :
Les 2/3 des salariés des agences bénéficieront désormais de deux jours de repos consécutifs par semaine.
| « L’accord temps de travail (que la CGT n’a pas signé), issu du statut commun mis en place depuis 8 ans, a accentué l’épuisement des équipes… 8 ans, c’est long quand on travaille dans de telles conditions !» |
Mais pour la CGT, il n’y a pas de demie victoire !
Parce qu’aujourd’hui encore, ce droit à 2 jours de repos consécutifs ne concernera pas tout le monde.
Or l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ne doit pas dépendre de la taille de son agence.
Les salariés des grandes agences sont les grands perdants et en colère !
La CGT a déjà obtenu :
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Rappel des 3 modèles :
Lundi–vendredi pour les petites agences (ETP 1 à 3)
Mardi–samedi ou lundi–vendredi pour les agences moyennes (ETP 4)
Rotation des samedis dans les grandes agences avec une cible de 20 samedis par an (ETP 5 et +)
Sur le terrain, les remontées sont claires :
Oui, il y a des avancées.
Mais elles restent insuffisantes et surtout inégales !
Des problématiques subsistent dans ce dispositif, notamment celles des Directeurs d’Agence.
En effet, pour les agences qui fonctionneront du mardi au samedi, le directeur d’agence devra travailler le lundi, en agence fermée.
La CGT demande que des solutions concrètes soient mises en place comme par exemple permettre le télétravail le lundi (cela existe à la GMF).
De plus, il paraît inconcevable de modifier le rythme actuel des agences qui sont sur un modèle lundi–vendredi ou mardi–samedi, qui fonctionnent parfaitement, en se basant seulement sur un effectif dans la version du projet PACT !
C’est une régression des conditions de travail pour rentrer dans un moule commun qui engendre beaucoup d’incompréhension !
Enfin, la concertation dans les agences est bien souvent inexistante. Les équipes, à la fois DA et conseillers, doivent pourtant être pleinement associées aux choix d’organisation qui impactent directement leur quotidien.
Le projet a donc été reporté, mais pourquoi en 2027 ?!
Les salariés ne comprennent pas ce choix et ce manque de communication claire de la part de la direction !
Pour la CGT :
l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle doit être accessible à tous.
| C’est pourquoi nos revendications sont simples et incontournables.
♦ Deux jours de repos consécutifs chaque semaine pour tous les salariés du réseau agences. ♦ La compensation de la perte financière subie par les salariés qui ne travailleront plus le samedi. ♦ La concertation obligatoire des équipes pour l’organisation des nouveaux horaires et formules JATT. ♦ L’assouplissement de la FOT afin de respecter ces 2 jours de repos consécutifs pour tous (baisse du taux de présence en juillet et pendant la période d’émission). ♦ La fermeture des samedis sur les mois de juillet et août. |
Parce que les équipes des agences méritent mieux que des demie avancées.
Lorsque les salariés se font entendre… Les lignes finissent toujours par bouger.