Catégorie : Actualités

Déclaration CGT en CSEE du 23 octobre 2023 Ouragan Guadeloupe A la fin de la semaine dernière, un ouragan a frappé le département de la Guadeloupe. Nos collègues du Centre de gestion ont bénéficié de la mise en place de télétravail pour tous, avec du télétravail Intempéries pour ceux dont le jour de télétravail ne tombait […]

Vous trouverez en lien le numéro d’octobre de la gazette. Sommaire : Lot 3 du projet net concernant les bâtiments Dauphin 2 et 3 La complémentaire santé des retraités MAAF La réorganisation des équipes support de la Direction Indemnisation Réorganisation du service Risques sur Mesure Les questions diverses Infos de la CGT Bonne lecture Gazette […]

Revendications de la CGT pour les négociations portant sur l’accord relatif au handicap (octobre 2023) Intégrer au préambule de l’avenant les dispositions de l’article 1132-1 du Code du travail traitant des discriminations Renforcer la Mission Handicap en lui donnant plus de moyens pour accompagner et aider les salariés, Remise systématique à tous les salariés déclarés […]

Revendications de la CGT dans le cadre des négociations sur l’accord Égalité Professionnelle Intégrer au préambule de l’avenant, les dispositions de l’article 1132-1 du Code du travail traitant des discriminations Mener une politique volontariste en matière de mixité F/H en fixant des objectifs chiffrés par métiers et par classe.  Classes 5 et 6 : objectif 60% […]

Les revendications de la CGT dans le cadre des négociations sur l’avenant de l’accord TELETRAVAIL (octobre 2023) Etendre le télétravail au réseau commercial pour les salariés éligibles, Pas de « minoration » des jours de TLT flexibles en cas d’absence pour maladie. Autoriser le TLT occasionnel lors d’évènements exceptionnels (JO 2024, menaces d’attentat, événement climatiques, problèmes de […]

Face à notre détermination la direction n’a eu d’autre choix que de conserver les mêmes règles en 2024. Nous avons gagné un an puisque cet avenant révoltant ne produira d’effets dévastateurs qu’à compter de 2025. De la même façon si un risque pandémique se profile cette période sera neutralisée sur les deux ans à venir….. […]

Le 10 Octobre 2023 LETTRE OUVERTE à Mr de HAUTECLOCQUE Monsieur, Vous avez envoyé un mail à chaque salarié concerné par la P3CO, au sujet de l’absentéisme. Vous utilisez des termes forts. Nous souhaitons réagir  à votre postulat. L’ENGAGEMENT, UN MOT A LA MODE Nous le retrouvons dans toutes les bouches dirigeantes. Mais quelle est […]

6 raisons de faire grève le 13 OCTOBRE 2023 Pour nos salaires Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. Pendant ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie. Covéa ne fait malheureusement pas exception ! Tout le monde doit pouvoir vivre de son travail, voir […]

Mobilisation au plus haut niveau La direction de Covéa a trouvé un nouvel ennemi. La menace ne vient ni d’une législation défavorable, ni d’un concurrent. A écouter la direction, le péril, principalement jeune, est interne et il a pour nom “absentéisme“. Ces derniers temps, le mot revenait très (trop ?) régulièrement dans la bouche des représentants […]

Notre employeur nous a convoqués pour renégocier l’accord abondement. L’actuel prend fin au 31 décembre prochain. Il est donc urgent de prévoir 2024 et les années à venir. Quel est le système actuel ? Au niveau du PEG, il faut placer 2300 Euros pour bénéficier de 1000 Euros bruts d’abondement. Au niveau du PERECOL, il […]

Vous trouverez en lien le numéro de septembre de la gazette. Sommaire : Vision MAAF : une promesse ambitieuse mais incomplète prise de rendez-vous à la direction indemnisation : une métrique de positionnement contestable projet d’évolution du pilotage STC : un rêve ambitieux ou une réalité déconnectée ? Test de relance au sein du DCRC […]

En matière de congés, la Cour de cassation force les employeurs à appliquer le droit européen au lieu du droit français. Les salariés y gagnent et on ne va pas s’en plaindre ! Trois questions ont obtenu une nouvelle réponse. Un employeur peut-il proratiser l’octroi de congés en fonction des arrêts ? Un employeur peut-il […]

Communiqué Intersyndical CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, UNSA, CFTC, SOLIDAIRE, FSU. En cette rentrée sociale, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La colère contre la réforme des retraites est intacte et des milliers de travailleurs seront pénalisés par son […]

La CGT met au centre de ses combats la sécurité et la santé des salariés au travail. Suite à une recrudescence de chocs acoustiques depuis quelques semaines, il nous parait important de vous informer de la conduite à tenir si vous êtes confrontés à ce risque. Qu’est-ce qu’un choc acoustique ? C’est le terme utilisé […]

Vous trouverez en lien le numéro de juillet de la gazette. Sommaire : Regroupement des majeurs au sein d’un groupe dans chaque CMA Affiche intensification du travail Campagne temps de travail UGICT Infos de la CGT Bonne lecture Gazette-Cgete-n°32-juillet-2023

Rémunérations minimales annuelles / branche des sociétés et mutuelles d’assurance Un accord au rabais ! Une unique réunion de “négociation” a eu lieu sur les RMA. Réunion où un seul représentant côté employeur a pris la peine de venir, cela présageait mal de la volonté du côté patronal à entendre les revendications des organisations syndicales… […]

Vos élus CGT ont participé à cette commission de suivi dont l’objet est de faire le point, voire d’en aborder des nouveaux, sur entre-autres, les expérimentations en cours. Que retenir ? L’expérimentation (5 jours de télétravail sur 2 semaines) au sein de Covea PJ et Fidélia devait se dérouler en 2022. Compte tenu des difficultés liées […]

MERCI Sur 5000 votant·e·s dans le CSEE Le Mans (regroupant MMA et Fidélia), un millier de salarié·e·s a fait le choix du vote CGT. Qu’elles et ils aient l’assurance d’être bien représenté·e·s ! Du point de vue de la représentativité, la CGT se maintient aux alentours de 20 %. Nous conservons nos deux sièges dans […]

MERCI Sur 5000 votant·e·s dans le CSEE Le Mans (regroupant MMA et Fidélia), un millier de salarié·e·s a fait le choix du vote CGT. Qu’elles et ils aient l’assurance d’être bien représenté·e·s ! Du point de vue de la représentativité, la CGT se maintient aux alentours de 20 %. Nous conservons nos deux sièges dans […]

La CGT COVEA tient à remercier chaleureusement les 2 270  salariés qui ont voté pour ses candidats cadres et non cadres. Grâce à vous, la CGT reste la deuxième organisation syndicale chez COVEA avec un taux de 17,15 % de représentativité au niveau de l’UES COVEA. Nous voyons là le résultat d’un travail de proximité qui nous […]

Vous trouverez en lien le numéro de juin de la gazette. Sommaire : Le bal des multitâches La CGT mobilisée pour dénoncer l’entrave aux libertés syndicales Bonne lecture Gazette-Cgete-n°30-juin-2023

Bonjour à toutes et tous, Mardi 30 mai, les nouveaux élus du CSEE sont convoqués pour désigner: les membres du bureau du CSEE soit le/la secrétaire et adjoint et le/la trésorier(e) et adjoint. les 7 élus qui siègeront au CSE Central, qui est l’instance qui traite des sujets communs à tout Covéa. les présidents et […]

Vous trouverez en lien le numéro d’avril de la gazette. Sommaire : Les bilans comptables du CSEE Bonne nouvelle a l’indemnisation Passe d’armes pour le réseau des agences Les données sociales Infos de la CGT Les questions diverses des élus CGT Bonne lecture Gazette-Cgete-n°29-avril-2023