La direction se fait l’écho des tendances du marché …. Pour indiquer et convaincre que nous sommes déjà dans une situation plus que favorable !
Dès lors alignement par le bas sur la concurrence :
La première proposition de la DRH est de 0.5% pour les augmentations générales à effet du 01/01/20 pour les salaires inférieurs à 55 000 euros.
Pour les augmentations individuelles la proposition est de 0.6% à compter du 1er avril.
Enfin pour les primes individuelles ou gratifications nous en sommes à 0.4%
Absence de plancher pour la 2e année consécutive.
Des exemples :
Une rémunération de 22010 euros annuelle (SMA COVEA classe 2) = augmentation de 8 euros bruts par mois
Une rémunération de 55000 euros annuelle = augmentation de 20 euros bruts par mois
La DRH nous présente l’opération comme une addition donc supérieure à l’inflation 2019 (soit 1.4%) et qui tient compte des prévisions de l’année autour de 1%
On l’aura compris notre grand groupe mutualiste répond aux injonctions, préconisations du MEDEF et ne tient pas compte de la réalité du terrain.
Fiers et engagés ?
Pour la CGT pas besoin d’épiloguer : il s’agit de propositions qui ne permettent pas de gagner ni de maintenir notre pouvoir d’achat.
Nous avons demandé
- 3% d’augmentation générale au 1er janvier avec un plancher de 1000 euros,
- Une augmentation individuelle de 1.5% au 1er janvier avec rattrapage ACAA
- Une prime vacances portée à 1800 euros,
- Aucun salaire de cadre inférieur au PMSS
- Un budget spécifique pour annuler les écarts salariaux F/H
- Une indexation du SMA sur l’inflation
Voilà pour l’essentiel !
Quant à la Prime « Macron » la direction ne souhaite pas l’intégrer dans les NAO… nous n’en savons pas plus pour l’instant
Prochaine réunion le 4 février, à suivre