Des vagues de licenciements successifs ont lieu actuellement au sein de COVEA et de Fidelia.
Ces sanctions extrêmes sont souvent de nature disproportionnée par rapport aux faits reprochés.
Elles sont majoritairement contestables devant le tribunal des Prud’hommes mais malgré cela, la direction n’en fait peu cas et va au bout des procédures.
La plupart du temps, la direction ne se tient qu’à une version des faits et le jugement est rendu de façon partiale.
Nous dénonçons ici des licenciements à la « tête du client » dès lors que les salariés concernés ne rentrent pas dans une case précise de la toute-puissante COVEA.
Plus alarmant encore, une seule version des faits est retenue, celle à charge des salariés concernés. Les témoignages pouvant leur être favorables sont tout simplement évincés.
Dernièrement, une procédure de licenciement abusif a encore été engagé contre un salarié, manager de son état et apprécié par un grand nombre de salariés.
Arrêtons le carnage !
Mobilisons-nous et manifestons notre mécontentement le jeudi 5 décembre,
« Journée du Père Fouettard »
Nous revendiquons :
– Un arrêt des licenciements discriminatoires à la tête du client.
- Une juste proportionnalité de la sanction
- Une veille sur la santé psychologique des salariés concernés
- Une prise en compte de tous les témoignages et pas uniquement ceux à charge des salariés concernés
- Une prise de décision effectuée par des juristes/RH ayant une connaissance de FIDELIA et de ses salariés.
Pour cette journée et celles qui précéderont, nous vous invitons à porter un ruban noir ET nous appelons les salariés à débrayer tout ou partie de la journée du 5 décembre. Pour ce faire, envoyez un mail à votre manager et saisissez votre grève sur la lifebox.