Catégorie : Actualités

Vous trouverez en lien le numéro de Mai de la gazette. Bonne lecture La cgète n14 CSEE mai 2021

Après 3 réunions pour renégocier l’accord télétravail qui vient à  échéance en fin d’année, nous avons appris que le périmètre de l’UES COVEA n’était pas adapté pour répondre aux besoins d’optimisation fiscale et sociale du groupe. Le 25 mai prochain, nous allons ouvrir de nouvelles négociations, cette fois-ci dans le cadre du Groupe afin que […]

Vous trouverez en lien le numéro d’Avril de la gazette. Bonne lecture La cgète n°13 CSEE avril 2021.pdf

AU SOMMAIRE CE MOIS-CI Des projets et des tests à  foison, la robotisation en marche, un droit d’alerte au DAB Pro Entreprise qui laisse un goût amer, un point activité et ressources à  la DDCME et l’analyse des bilans sociaux 2020. Nous vous souhaitons une très bonne lecture ! Pour ceux qui le souhaitent, notre […]

Le montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour réduire l’augmentation collective de 0.9% en 2020 à  0.4% en 2021. C’est le […]

Le 1er mai Mobilisons-nous pour l’emploi, les droits sociaux et les libertés Depuis plus d’un an maintenant, la pandémie liée à  la COVID bouleverse nos vies, nos conditions de travail et nos libertés individuelles et collectives. La crise sanitaire que nous vivons se double d’une crise économique et sociale. Crise de l’hôpital public et des […]

Le tableau des cas de déblocage a été corrigé La CGT reste attachée à  la hausse pérenne des salaires et non à  l’instauration de primes qui par nature sont volatiles et souvent utilisées comme variables d’ajustements. Pour autant, les participations et intéressement sont une réalité et un revenu attendu voir indispensable pour nombre de salariés […]

Nous constatons que celles et ceux qui travaillent ou veulent travailler,  sont méprisés par le gouvernement qui privilégie les intérêts des multinationales et des actionnaires. Nous constatons que la crise sanitaire aggrave la crise de l’emploi déjà  profonde. Nous apprenons toutes les semaines des plans de suppressions d’emploi, y compris dans des entreprises ayant bénéficié […]

L’annonce d’une baisse sensible des résultats du groupe pour 2020 a suscité, à  juste titre, de vives inquiétudes quant à  ses conséquences  sur notre intéressement. Au final, celui-ci restera confortable. Lors de la renégociation de l’intéressement, la CGT avait vu juste en revendiquant et en obtenant que l’accord produise ses effets dès le 1er euro […]

Vous trouverez en lien ce numéro d’avril de la gazette pour le CSEE Extra. Bonne lecture La cgète n°12 CSEE Extra 8 avril 2021.pdf

Les annonces gouvernementales ont eu lieu il y a près d’une semaine. Depuis cette date la seule communication de COVEA s’est faite le vendredi après-midi et a curieusement « oublié » de rappeler les recommandations du Ministère du Travail, particulièrement en ce qui concerne le recours à  l’activité partielle. Les salariés se sont retrouvés seuls pour organiser […]

Suite aux annonces du Président de la République de mercredi soir, instaurant un confinement jusqu’au 3 mai et la fermeture des établissements scolaires, nous attendions avec impatience les décisions que la direction de Covéa allait prendre. La direction s’est réunie hier jeudi 1er avril, et alors que les organisations syndicales n’ont eu aucun retour officiel, […]

Vous trouverez en attachement notre tract au sujet de l’élection des représentants des salariés sociétaires MMA IARD.

Négociation temps de travail  – Flou artistique au DCRC Fin 2020, la direction décide la remise en cause des accords GIE ATLAS ET EUROVAD. Le 1er janvier 2021, les équipes sont intégrées à  MAAF SA. à€ partir de cette date, la direction a quinze mois pour négocier la modification de… de quoi ?… Ben, on […]

Vous trouverez en attachement la gazette du mois de mars 2021.

Vous trouverez en lien le numéro de Mars de la gazette. Bonne lecture La cgète n°11 mars 2021.pdf

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant. Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT : Un droit au télétravail […]

8 MARS 2021 : QU’EST-CE QUI A CHANGE POUR LES FEMMES ? 26% d’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes, 82% des salariés à  temps partiel sont des femmes, 17% seulement des métiers sont mixtes, 2/3 des tâches ménagères sont réalisées par les femmes, 20% des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail, … […]

Un comité de groupe extraordinaire s’est tenu le Mardi 16 Février avec la présentation du rapport d’expertise de Syndex sur les comptes 2019 du groupe. Au regard des 16 milliards d’€uros de fonds propres détenus par COVEA et de son niveau record de solvabilité qui est quatre fois supérieur au minimum règlementaire, la question centrale […]

Pour vous rendre à  la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter du matériel afin de pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. En mai 2020, notre sondage […]

Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à  55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021  contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre 1,1% l’année dernière Prime et gratification : 0.4% contre 0.2% l’année dernière  Pour les salaires […]

La négociation sur le renouvellement de l’accord GPEC s’est achevée vendredi 5 février. Initiée en octobre 2020, elle a été conclue par la Direction de manière expéditive. D’aucuns diront brutale. L’impact risque d’être douloureux pour les salariés et leur emploi. Rappel : qu’est-ce qu’un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ? L’objectif […]

La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à  55 000 € –          Augmentation collective : 0.3 % –          Augmentation individuelle : 0.5 % –          Prime et gratification : 0.4 % Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à  55 000 € –         Pas d’augmentation […]

Vous trouverez en attachement la gazette du mois de février 2021.