Malheureusement, beaucoup de blabla et aucune mesure concrète pour les salariés.
La direction retient certaines thématiques généralistes (formation des managers, incivilités externes, prévention des risques-psychosociaux…) sans aucune proposition concrète.
Nous ne pouvons qu’être déà§us à l’heure où des salariés de Covéa se mettent en grève pour défendre leurs conditions de travail (Fidélia, MMA) !
Pour la CGT, un diagnostic est indispensable pour permettre d’avoir un réel état des lieux notamment sur les sujets de la santé et de la prévention.
Pour toute réponse, la Direction envisage un baromètre interne à la sauce Jubiwee.
Nous n’avons senti aucune volonté réelle de la direction d’échanger sur les conditions de travail, la prévention, la santé au travail, la charge de travail, sujets pourtant fondamentaux concernant la QVT.
Vous pouvez compter sur la CGT pour défendre les revendications issues de notre questionnaire QVT dont vous pouvez prendre connaissance en cliquant sur ce lien :
Prochain rendez-vous le 15 novembre
Ci-joint notre plateforme de revendications sur la QVCT à publier sur notre site CGT COVEA