Nous arrivons au bout de ces négociations pour lesquelles nous avons porté de nombreuses revendications pour améliorer les conditions de travail des salariés.
Finalement quels sont les points sur lesquels la direction a accepté de faire des efforts ?
1/ Articulation vie privée / vie pro
- Les salariés ayant un enfant en situation de handicap vont avoir 2 jours en cas de maladie jusqu’aux 28 ans de l’enfant, et une journée supplémentaire pour la rentrée scolaire toujours jusqu’à 28 ans,
- Assistance psychologique = un assisteur unique
- Mise en place d’un service social au travail couvrant l’ensemble des entités en passant par un prestataire,
- Procréation médicalement assistée : une journée d’autorisation d’absence pour accompagner la conjointe lors des examens ou actes nécessaires au protocole,
- Retraite progressive : utilisation de son CETR pour financer sa retraite progressive, sensibilisation aux premiers secours,
- Engagement citoyen : congé de solidarité internationale et catastrophe naturelle : possibilité d’utiliser son CETR dans la limite de 15 bénéficiaires sur 3 ans,
- Mise en place d’un baromètre interne pour interroger les salariés sur leur ressenti au travail (2 sur les 3 ans de l’accord),
2/ Droit à la déconnexion :
- Planification des réunions entre 9 h et 18 h doit être privilégiée en évitant autant que possible les pauses déjeuner,
- Communication d’un guide de bonnes pratiques mis à disposition des salariés,
- Interdiction des consignes managériales via des outils personnels (Whatsapp ou autres équivalents)
3/ Promouvoir la santé et la sécurité des salariés :
- Encourager l’expression des salariés à l’initiative de chaque direction,
- Prévention secondaire : actions de communication, de sensibilisation, et de formation,
- Recueil d’indicateurs (absentéisme, démissions, mobilités, recours à l’aide psychologique ou au service social, …)
- Sur les sites centraux vaccination contre la grippe (Niort, Levallois, Le Mans)afin de prévenir l’absentéisme,
- Entretiens avant, pendant et après des arrêts de travail de courte et longue durée, rappel des règles de conduite du Règlement Intérieur,
- MBSR soit cycle de méditation de pleine conscience à titre expérimental pour des pathologies lourdes, dans la limite de 10 bénéficiaires sur 3 ans,
- Protéger les salariés des incivilités externes,
4/ Encourager les mobilités durables :
- Prise en charge des frais d’entretien et achat d’accessoires de sécurité du vélo (100 euros /an)
- Prise en charge d’un forfait 4 euros /jour pour tout déplacement en vélo, covoiturage ou service d’autopartage,
- Cumul possible avec abonnement Transports dans la limite de 600 euros par an
à€ l’exception du forfait mobilité (obligation légale) il n’y a aucune avancée notable pour les salariés
UN RENDEZ-VOUS MANQUE !