La CGT Groupe COVEA

AU SOMMAIRE CE MOIS-CI Des projets et des tests à  foison, la robotisation en marche, un droit d’alerte au DAB Pro Entreprise qui laisse un goût amer, un point activité et ressources à  la DDCME et l’analyse des bilans sociaux 2020. Nous vous souhaitons une très bonne lecture ! Pour ceux qui le souhaitent, notre […]

Le montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour réduire l’augmentation collective de 0.9% en 2020 à  0.4% en 2021. C’est le […]

Le tableau des cas de déblocage a été corrigé La CGT reste attachée à  la hausse pérenne des salaires et non à  l’instauration de primes qui par nature sont volatiles et souvent utilisées comme variables d’ajustements. Pour autant, les participations et intéressement sont une réalité et un revenu attendu voir indispensable pour nombre de salariés […]

L’annonce d’une baisse sensible des résultats du groupe pour 2020 a suscité, à  juste titre, de vives inquiétudes quant à  ses conséquences  sur notre intéressement. Au final, celui-ci restera confortable. Lors de la renégociation de l’intéressement, la CGT avait vu juste en revendiquant et en obtenant que l’accord produise ses effets dès le 1er euro […]

Vous trouverez en lien ce numéro d’avril de la gazette pour le CSEE Extra. Bonne lecture La cgète n°12 CSEE Extra 8 avril 2021.pdf

Suite aux annonces du Président de la République de mercredi soir, instaurant un confinement jusqu’au 3 mai et la fermeture des établissements scolaires, nous attendions avec impatience les décisions que la direction de Covéa allait prendre. La direction s’est réunie hier jeudi 1er avril, et alors que les organisations syndicales n’ont eu aucun retour officiel, […]

Vous trouverez en attachement notre tract au sujet de l’élection des représentants des salariés sociétaires MMA IARD.

Négociation temps de travail  – Flou artistique au DCRC Fin 2020, la direction décide la remise en cause des accords GIE ATLAS ET EUROVAD. Le 1er janvier 2021, les équipes sont intégrées à  MAAF SA. à€ partir de cette date, la direction a quinze mois pour négocier la modification de… de quoi ?… Ben, on […]

Vous trouverez en attachement la gazette du mois de mars 2021.

Vous trouverez en lien le numéro de Mars de la gazette. Bonne lecture La cgète n°11 mars 2021.pdf

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant. Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT : Un droit au télétravail […]

8 MARS 2021 : QU’EST-CE QUI A CHANGE POUR LES FEMMES ? 26% d’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes, 82% des salariés à  temps partiel sont des femmes, 17% seulement des métiers sont mixtes, 2/3 des tâches ménagères sont réalisées par les femmes, 20% des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail, … […]

Un comité de groupe extraordinaire s’est tenu le Mardi 16 Février avec la présentation du rapport d’expertise de Syndex sur les comptes 2019 du groupe. Au regard des 16 milliards d’€uros de fonds propres détenus par COVEA et de son niveau record de solvabilité qui est quatre fois supérieur au minimum règlementaire, la question centrale […]

Pour vous rendre à  la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter du matériel afin de pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. En mai 2020, notre sondage […]

Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à  55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021  contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre 1,1% l’année dernière Prime et gratification : 0.4% contre 0.2% l’année dernière  Pour les salaires […]

La négociation sur le renouvellement de l’accord GPEC s’est achevée vendredi 5 février. Initiée en octobre 2020, elle a été conclue par la Direction de manière expéditive. D’aucuns diront brutale. L’impact risque d’être douloureux pour les salariés et leur emploi. Rappel : qu’est-ce qu’un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ? L’objectif […]

La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à  55 000 € –          Augmentation collective : 0.3 % –          Augmentation individuelle : 0.5 % –          Prime et gratification : 0.4 % Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à  55 000 € –         Pas d’augmentation […]

Vous trouverez en attachement la gazette du mois de février 2021.

Déclaration sur le projet de travaux de LEVALLOIS lot 3 : 20210126 AVIS CSEC LEVALLOIS 3 Déclaration sur les interventions planifiées le dimanche au titre de l’année 2020 : avis interventions dominicales Déclaration sur le projet d’évolution d’organisation DAV Service Client Vie : DECLA DAV SCV 01.21 Déclaration sur le projet de réorganisation de la […]

Sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/WRJXJ67 Afin de vous représenter le mieux possible nous avons besoin de votre avis. Le rôle de la CGT est de porter vos revendications. Nous vous sollicitons aujourd’hui afin de recueillir vos avis sur les mutations à  venir de votre CSEE. Lors du passage au statut commun et avec l’aide de certaines organisations syndicales […]

Suite à  la situation sanitaire les budgets attribués aux activités de loisirs/culture/voyages/sports ont peu été utilisés en 2020, et risquent le même sort en 2021, les élus CGT au CSEE Le Mans ont demandé au secrétaire de l’instance un versement complémentaire au titre des chèques cadeau Noël. C’était le bon moment pour en faire la […]

L’investissement des salariés ne s’est pas démenti en 2020 et l’entreprise se porte bien. C’est pourquoi la CGT a porté les revendications suivantes : Augmentations Générales  = plancher minimum de 250 euros par mois pour les classes 1 à  6, Pourquoi un plancher ? Pour favoriser les plus bas salaires sans défavoriser les autres, système […]

Vous trouverez en lien le nouveau numéro de la gazette. Bonne lecture Cgète #10 Janvier 2021

Les négociations portant sur le renouvellement des accords sur « l’Égalité professionnelle Femme-Hommes » et sur « l’Emploi des salariés en situation de handicap » viennent de se terminer. Elles avaient débuté en octobre 2020. Comme à  leur habitude, les syndicats CGT de Covéa vont soumettre la version définitive de ces accords à  leurs adhérents […]