La CGT Groupe COVEA

Négociation temps de travail  – Flou artistique au DCRC Fin 2020, la direction décide la remise en cause des accords GIE ATLAS ET EUROVAD. Le 1er janvier 2021, les équipes sont intégrées à  MAAF SA. à€ partir de cette date, la direction a quinze mois pour négocier la modification de… de quoi ?… Ben, on […]

Vous trouverez en attachement la gazette du mois de mars 2021.

Vous trouverez en lien le numéro de Mars de la gazette. Bonne lecture La cgète n°11 mars 2021.pdf

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant. Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT : Un droit au télétravail […]

8 MARS 2021 : QU’EST-CE QUI A CHANGE POUR LES FEMMES ? 26% d’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes, 82% des salariés à  temps partiel sont des femmes, 17% seulement des métiers sont mixtes, 2/3 des tâches ménagères sont réalisées par les femmes, 20% des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail, … […]

Un comité de groupe extraordinaire s’est tenu le Mardi 16 Février avec la présentation du rapport d’expertise de Syndex sur les comptes 2019 du groupe. Au regard des 16 milliards d’€uros de fonds propres détenus par COVEA et de son niveau record de solvabilité qui est quatre fois supérieur au minimum règlementaire, la question centrale […]

Pour vous rendre à  la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter du matériel afin de pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. En mai 2020, notre sondage […]

Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à  55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021  contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre 1,1% l’année dernière Prime et gratification : 0.4% contre 0.2% l’année dernière  Pour les salaires […]

La négociation sur le renouvellement de l’accord GPEC s’est achevée vendredi 5 février. Initiée en octobre 2020, elle a été conclue par la Direction de manière expéditive. D’aucuns diront brutale. L’impact risque d’être douloureux pour les salariés et leur emploi. Rappel : qu’est-ce qu’un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ? L’objectif […]

La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à  55 000 € –          Augmentation collective : 0.3 % –          Augmentation individuelle : 0.5 % –          Prime et gratification : 0.4 % Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à  55 000 € –         Pas d’augmentation […]

Vous trouverez en attachement la gazette du mois de février 2021.

Déclaration sur le projet de travaux de LEVALLOIS lot 3 : 20210126 AVIS CSEC LEVALLOIS 3 Déclaration sur les interventions planifiées le dimanche au titre de l’année 2020 : avis interventions dominicales Déclaration sur le projet d’évolution d’organisation DAV Service Client Vie : DECLA DAV SCV 01.21 Déclaration sur le projet de réorganisation de la […]

Sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/WRJXJ67 Afin de vous représenter le mieux possible nous avons besoin de votre avis. Le rôle de la CGT est de porter vos revendications. Nous vous sollicitons aujourd’hui afin de recueillir vos avis sur les mutations à  venir de votre CSEE. Lors du passage au statut commun et avec l’aide de certaines organisations syndicales […]

Suite à  la situation sanitaire les budgets attribués aux activités de loisirs/culture/voyages/sports ont peu été utilisés en 2020, et risquent le même sort en 2021, les élus CGT au CSEE Le Mans ont demandé au secrétaire de l’instance un versement complémentaire au titre des chèques cadeau Noël. C’était le bon moment pour en faire la […]

L’investissement des salariés ne s’est pas démenti en 2020 et l’entreprise se porte bien. C’est pourquoi la CGT a porté les revendications suivantes : Augmentations Générales  = plancher minimum de 250 euros par mois pour les classes 1 à  6, Pourquoi un plancher ? Pour favoriser les plus bas salaires sans défavoriser les autres, système […]

Vous trouverez en lien le nouveau numéro de la gazette. Bonne lecture Cgète #10 Janvier 2021

Les négociations portant sur le renouvellement des accords sur « l’Égalité professionnelle Femme-Hommes » et sur « l’Emploi des salariés en situation de handicap » viennent de se terminer. Elles avaient débuté en octobre 2020. Comme à  leur habitude, les syndicats CGT de Covéa vont soumettre la version définitive de ces accords à  leurs adhérents […]

Avis de la délégation CGT au CSEE LE MANS, sur le projet d’évolution d’organisation du temps de travail du pôle relation client COVEA PJ Dans le cadre du projet CAPTEN et de la dernière phase de convergence suite à  la fusion APJ/DAS, la direction met en place de nouvelles fiches d’organisation du travail. Le projet […]

Une entreprise est en péril lorsque, au choix, elle : accumule les mauvais investissements, laisse son patrimoine se détériorer, omet de valoriser son savoir-faire, prend de mauvaises décisions, démobilise ses salariés. La DTSI Covéa réussit l’exploit de cumuler toutes ces défaillances. Nous sommes en droit de nous demander si la cyber-attaque dont nous avons été […]

Aujourd’hui, 15 janvier est présenté aux élus un projet de fusion-absorption de Téléassurances dans GMF Assurances. La Direction nous explique que cette fusion n’aura aucun impact pour les salariés. Or, Téléassurances a une convention collective différente et des accords dérogatoires. Bien qu’il soit prévu des négociations pour que les acquis soient conservés, nous estimons que […]

La proposition que la CGT a portée en CSEE suite aux annonces de l’Urssaf a été votée ce jour en CSEE (voir article précédent sur le sujet pour le détail). Soit : Vote pour un doublement de la dotation des chèques cadeaux réalisée fin 2020. Le vote de notre proposition a été positif à  l’unanimité. […]

EDITO L’année 2020 aura été particulière et nous aura contraints à  bousculer nos vies, avec le confinement et le recours massif au télétravail. Élus de proximité ancrés dans la réalité, vos représentants CGT ont tout mis en œuvre pour maintenir le lien avec vous, aussi bien à  distance (via nos publications sur notre site Internet) […]

L’accord précédent sur la GPEC est arrivé à  échéance le 31 décembre 2020  et nous  négocions un nouvel accord pour une durée de trois  ans (2021/2023). Dans ce cadre, un projet a été soumis aux organisations syndicales représentatives. Nous avons découvert dès le préambule une mention pouvant être lourde de conséquences pour l’ensemble des salariés. En effet, […]

Vous trouverez en lien le nouveau numéro de la gazette. Bonne lecture Gazette #9 16 et 17 décembre 2020 web