La direction a dévoilé ses propositions :
Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à 55 000 €
– Augmentation collective : 0.3 %
– Augmentation individuelle : 0.5 %
– Prime et gratification : 0.4 %
Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à 55 000 €
– Pas d’augmentation collective
– Augmentation individuelle : 0.8 %
– Prime et gratification : 0.4 %
Ces propositions insultantes ont surpris même les plus réformatrices des organisations syndicales.
Entre la Covid et la cyberattaque, 2020 a été une année très compliquée pour les salariés COVEA qui ont su rester mobilisés et performants. Beaucoup de collègues télétravailleurs ont dû travailler dans des conditions dégradées et ont dû s’équiper à leur frais. 2020 n’a pas été une bonne année pour le pouvoir d’achat.
Covéa, comme tous les assureurs, s’en sort plutôt bien. Les résultats commerciaux ont été très bons. La charge pour les sinistres a baissé. La direction a donc les moyens de mieux remercier les salariés.
La direction dit jouer la prudence sauf quand il s’agit de payer les frasques judiciaires de son PDG qui se comptent en millions.
Les salariés n’ont pas à payer l’addition.
La prochaine réunion de négociation aura lieu le 17 février.