Étiquette : salaires

Les NAO Salaires 2026 débutent le 27 novembre chez Covéa C’est un moment important qui nécessite d’être préparé avec vous pour défendre vos attentes en matière de rémunération. En répondant à ce sondage d’ici au 02/12, vous nous permettrez de construire les revendications de la CGT pour l’ensemble des collègues du groupe. Merci ! Questionnaire […]

Ultimes propositions de la direction : Campagne Classes Effectifs TAUX TOTAL AG AI Primes Non individualisés Classe 1 Classe 2 Classe 3 Classe 4 10 886 0.90 % 1.10 % 0.20 % 2.20 % Classe 5 Classe 6 4564 0.90 % 1.10 % Individualisés Classe 5 Classe 6 Classe 7 4564 0 % 2 % […]

En préambule, la direction a donné ses priorités pour ces NAO 2025. revenir à nos pratiques habituelles d’avant inflation. agir prioritairement sur le pouvoir d’achat des salariés aux revenus les moins élevés. répondre à l’attente exprimée par un grand nombre de salariés autour d’une plus grande reconnaissance de l’engagement individuel (en lien avec la performance, […]

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]

Depuis la rentrée, les négociations entre direction et syndicats tournent à plein régime. L’objectif premier de la direction est de reconduire pour un an les accords actuels. Elle en profite, au passage, pour introduire des « malus » liés à l’absentéisme. La direction met en place des dispositifs visant à dissuader les salariés de tomber […]

Face à notre détermination la direction n’a eu d’autre choix que de conserver les mêmes règles en 2024. Nous avons gagné un an puisque cet avenant révoltant ne produira d’effets dévastateurs qu’à compter de 2025. De la même façon si un risque pandémique se profile cette période sera neutralisée sur les deux ans à venir….. […]

Le 10 Octobre 2023 LETTRE OUVERTE à Mr de HAUTECLOCQUE Monsieur, Vous avez envoyé un mail à chaque salarié concerné par la P3CO, au sujet de l’absentéisme. Vous utilisez des termes forts. Nous souhaitons réagir  à votre postulat. L’ENGAGEMENT, UN MOT A LA MODE Nous le retrouvons dans toutes les bouches dirigeantes. Mais quelle est […]

6 raisons de faire grève le 13 OCTOBRE 2023 Pour nos salaires Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. Pendant ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie. Covéa ne fait malheureusement pas exception ! Tout le monde doit pouvoir vivre de son travail, voir […]

Notre employeur nous a convoqués pour renégocier l’accord abondement. L’actuel prend fin au 31 décembre prochain. Il est donc urgent de prévoir 2024 et les années à venir. Quel est le système actuel ? Au niveau du PEG, il faut placer 2300 Euros pour bénéficier de 1000 Euros bruts d’abondement. Au niveau du PERECOL, il […]

La direction vient d’annoncer l’ouverture anticipée au 18 novembre des NAO salaires et temps de travail 2023, initialement prévue en décembre 2022. Les récentes mobilisations des salariés de COVEA sur les salaires ont certainement pesé dans cette décision.

Le 18 octobre, la journée unitaire de mobilisation a réuni 300 000 personnes dans les manifestations et plus d’un million de travailleur·ses en grève dans tout le pays. La question des salaires est au cœur du débat public. De nombreux·ses salarié·es rejoignent cette lutte dans leur entreprise pour une autre répartition des richesses. La CGT […]

Ce 18 octobre, la CGT et plusieurs organisations syndicales appellent à une grève possiblement reconductible pour augmenter les salaires. L’inflation exceptionnelle qui affecte sensiblement le pouvoir d’achat des salariés nécessite des mesures salariales exceptionnelles. Covéa ne fait toujours pas partie des entreprises qui ont accepté de rouvrir des négociations salariales. Avec 0,9 % d’augmentation générale, COVEA […]

Dans tous les services, les salaires stagnent et les conditions de travail se détériorent. L’employeur  demande toujours plus aux salariés, tout en réduisant les moyens pour réaliser le travail demandé. La dégradation des conditions de travail entraine fatigue et ras-le-bol mais la direction reste sourde au mécontentement qui s’exprime. Et le gouvernement refuse de prendre […]