La CGT Fidelia

Comme nous l’avions dénoncé dans un tract précédent, la direction de Fidelia avait pris unilatéralement la décision de ne pas respecter l’accord UES Temps de travail sur les modalités de pose des jours de congés CET (Compte Épargne Temps) en imposant préalablement la pose de tous les autres congés et l’obligation de motiver la demande. […]

Avis de la délégation CGT au CSEE LE MANS sur le projet d’évolution de la grille d’écoute chez Fidélia Assistance, au CSEE Extraordinaire du 25 février 2025 À la lecture du document, en préparation du CSEE du 23 janvier 2025, nous n’avions pas saisi l’ampleur, le but ni la globalité du projet. En effet, dans […]

Avis des élus et RS CGT au CSEE du 25 février 2025 Nous sommes consultés ce jour sur l’introduction d’une nouvelle plage horaire spécifique aux saisonniers travaillant sur le plateau mixte. Cette nouvelle plage horaire vient s’ajouter à trois autres plages horaires, qui au global, forment une amplitude horaire allant de 08H00 à 22H00. Les […]

Vous avez été nombreux dans beaucoup de services à répondre à notre appel à la grève pour dire STOP à l’accumulation des contraintes et à la dégradation de nos conditions de vie au travail. 24 % de grévistes au Technique 85 % de grévistes au Mixte 55 % de grévistes à la Proximité Un message […]

La CGT FIDELIA appelle tous les salariés à faire grève ou télégrève LE LUNDI 20 JANVIER 2025 Pour nos congés, nos plannings, notre droit au repos et au respect. Dans tous les départements, les contraintes s’empilent et pèsent sur l’organisation des salariés. À l’heure où s’achèvent les négociations sur la QVCT (Qualité de vie et […]

Les salariés ont eu raison de répondre à l’appel à la grève de la CGT COVEA. Cela a contraint la direction à réviser sa copie pour la prochaine réunion fixée au 28 janvier. Heureusement car les propositions de ce jour sont plus que décevantes. – 0,8% en augmentation générale pour les salaires jusqu’à 55 000 […]

Le chapitre 12 de l’accord Groupe Temps de travail est consacré au Compte Épargne Temps (CET). Il en détermine les modalités et les conditions d’utilisation. Interpellés par des retours de salariés qui ont vu leur demande de CET refusée sur des périodes non soumises à arbitrage, nous avons en date du 3 janvier envoyé un […]

Plateau de la « Proximité » : Laboratoire des souffrances Alors que le service subit déjà les contraintes d’horaires bloquants, de pose de 1/2 journées, l’augmentation des week-ends travaillés… de nouvelles contraintes s’imposent aux chargé.es du plateau proximité. Rappel : Il est impossible aux chargé.es de la Proximité de poser CP ou récupération quand l’un […]

Nous remercions tous les salariés qui se sont déclarés en grève ce jeudi 5 décembre 2024 sur les trois sites de FIDELIA pour dire STOP aux licenciements abusifs et à la tête du client. À la MAAF, comme chez Fidélia, nous dénonçons les méthodes arbitraires et partiales utilisées par la direction pour se débarrasser des […]

Des vagues de licenciements successifs ont lieu actuellement au sein de COVEA et de Fidelia. Ces sanctions extrêmes sont souvent de nature disproportionnée par rapport aux faits reprochés. Elles sont majoritairement contestables devant le tribunal des Prud’hommes mais malgré cela, la direction n’en fait peu cas et va au bout des procédures. La plupart du […]

Vous trouverez ci-dessous le tract sur les violences sexistes et sexuelles au travail. CGT INFORME N6

Vous trouverez ci-dessous le tract sur les difficultés des salariés en situation de handicap. TRACT SALARIES RQTH

Vous trouverez ci-dessous le tract sur le droit d’expression. TRACT DROIT D EXPRESSION

Encore un report !   Faute de Plan Stratégique, la RH nous soumet, pour la deuxième année consécutive, un avenant de reconduction de l’accord existant. Pour la CGT la démarche n’est pas recevable. Alors qu’un plan de redressement est engagé chez MMA, comment imaginer que la direction générale COVEA n’ait pas encore établi son plan stratégique pour les trois […]

Grâce à la mobilisation syndicale et citoyenne, nous avons déjoué tous les pronostics catastrophes. L’extrême droite a été battue, Emmanuel Macron a été sévèrement sanctionné et le nouveau front populaire, porteur d’avancées sociales, est arrivé en tête. Nous avons d’ores et déjà gagné l’abandon des réformes très régressives qui étaient préparées par le gouvernement, notamment […]

France Assureurs (Branche des sociétés d’assurance), après de longues tergiversations, a fini par mettre fin à l’action sociale auprès des salarié-e-s et retraité-e-s de l’assurance. Le 1ᵉʳ janvier 2026, l’année commencera par une nouvelle régression sociale au sein de la branche. Le fonds, mis en place en 1995, n’a jamais été approvisionné. Dès l’origine, la […]

Nom Prénom  Adresse Téléphone  Mail  Entreprise / administration Adresse   Lettre recommandée avec avis de réception   Objet : régularisation de mes droits à congés   Madame, Monsieur,   Par une série d’arrêts du 13 septembre 2023 (pourvois n° 22-17.340 à 22-17.342, n° 22-17.638, n° 22-10.529, n° 22-11.106 et 22-14.043), la Cour de cassation a mis […]

Grâce aux batailles menées par la CGT, le gouvernement a dû modifier le Code du Travail pour le mettre en conformité avec le droit de l’Union Européenne. Il aura quand même fallu attendre 15 ans pour que les salariés soient rétablis dans leurs droits. 15 ans de droits économisés par les employeurs sur le dos […]

Ce que nous craignions s’est produit. Ces négociations sur le temps travail sont restées purement formelles. La direction a répondu NON à toutes les revendications sans même argumenter. Elle a renvoyé certains sujets à d’autres négociations à venir. Signé en 2017 (pas par la CGT), l’accord collectif sur le temps de travail n’a pas bougé […]

OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LE TEMPS DE TRAVAIL LE 20 MARS 2024 LA SEMAINE DE 4 JOURS SUR 32H GAGNE DU TERRAIN. POURQUOI PAS CHEZ COVEA ? Le COVID a bouleversé nos choix de vie. Nous aspirons tous à davantage de temps pour notre vie privée. La semaine de 4 jours sur la base de […]

AVIS et PROPOSITIONS DES ELUS DE LA CGT suite à la décision de la direction de fermer le standard de Fidélia et de sous-traiter une partie de l’activité du département de la Gestion Clients. LA FIN DU STANDARD CR GESTION FEV 24    

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]

Les Arrêts Maladie – RÈGLES D’ENVOI DES ARRÊTS MALADIE – ACCIDENT DE TRAVAIL – LES DROITS DES SALARIES Vous retrouverez les informations utiles dans le document joint : TRACT LA CGT’INFORME SUR LES ARRETS MALADIE